Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Дубны Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта

Приложение
к постановлению Администрации

городского округа Дубна
от 16.06.2023 N 112ПА-701

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Дубны Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Дубны Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта (далее - Положение) устанавливает размеры и систему оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Дубны, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Дубны Московской области (далее - Управление) и осуществляющих основную образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта (далее соответственно - работники учреждений, учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих, тарифные ставки рабочих, компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.3. Глава городского округа Дубна Московской области заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с руководителями учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

1.4. Руководители учреждений заключают трудовые договоры (эффективные контракты) с работниками учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) за календарный год устанавливается в кратности от 1 до 3.

Для каждого муниципального учреждения предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников на календарный год устанавливается распоряжением Администрации городского округа Дубна в соответствии с Правилами исчисления размера средней заработной платы руководителя и работников учреждения для определения соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников, утвержденными в установленном порядке.

2. Установление должностных окладов (ставок заработной платы) и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению.

2.2. Должностные оклады специалистов и служащих учреждений, в том числе должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Положению.

2.3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к Положению.

2.4. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 4 к Положению.

2.5. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 5 к Положению (далее - Тарифная сетка).

2.6. Тарифные ставки рабочих устанавливаются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.7. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Профессиональным стандартам.

2.8. Наименование должностей в штатном расписании учреждения, должностные обязанности работников учреждения должны соответствовать разделу "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 г. N 761н, профстандартам.

Квалификационные характеристики должностей работников образования служат основой при:

- составлении положений о структурных подразделениях, определяющих их роль и место в учреждениях;

- разработке должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников;

- подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования.

2.9. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки):

- при присвоении квалификационной категории: для педагогических работников - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого размера, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3. Повышение тарифных ставок (окладов)

3.1. Работникам учреждений, имеющим почетное звание (ученую степень) устанавливается повышение должностного оклада (ставки заработной платы) за почетное звание (ученую степень).

Повышение за почетное звание (ученую степень) устанавливается к должностному окладу (ставке заработной платы) со дня вступления в силу решения о присвоении (присуждении) почетного звания (ученой степени) в соответствии с таблицей 1:

Таблица 1

N п/п	Основания для повышения	Размер повышения (%)
1	2	3
1	Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер"	10
2	Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень "кандидат наук" и работающим по соответствующему профилю
3	Работникам, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник образования", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель"	20
4	Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю

При наличии у работника нескольких оснований для повышения должностного оклада (ставки заработной платы), указанных в таблице 1, должностной оклад (ставка заработной платы) повышается по одному из оснований по выбору работника.

3.2. Работникам учреждений к должностному окладу (ставке заработной платы), тарифной ставке рабочих устанавливается повышение в соответствии с таблицей 2:

Таблица 2

N п/п	Основания для повышения	Размер повышения (%)
1	2	3
1	Работникам, награжденным ведомственными наградами Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник физической культуры и спорта"	10
2	Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья	15
3	Директорам, заместителям директоров, заведующим отделениями по видам спорта, тренерам-преподавателям (включая старших), инструкторам-методистам (включая старших), работающим в спортивных школах олимпийского резерва, а также тренерам-преподавателям (включая старших), работающим со спортсменами (занимающимися), зачисленными на этапы совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства в спортивных школах	15

При расчете должностных окладов (ставок заработной платы), тарифных ставок рабочих в соответствии с таблицей 2 размеры повышения суммируются.

3.3. Повышения ставок заработной платы (должностных окладов), тарифных ставок по основаниям, предусмотренным пунктами 3.1. и 3.2. настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), тарифных ставок, применяемых при исчислении заработной платы за объем нагрузки, а также при определении размеров других выплат работникам, устанавливаемых в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам.

4. Доплаты и надбавки работникам учреждений

4.1. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливается доплата в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки.

Установление доплат производится по результатам специальной оценки условий труда. Конкретные размеры доплат работникам устанавливаются работодателем в зависимости от класса условий труда на рабочем месте и продолжительности работы в неблагоприятных условиях с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Работникам учреждений устанавливается доплата в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки за час работы в ночное время (в период с 22.00 до 06.00).

4.3. Работникам учреждений устанавливается доплата за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (занимающегося), показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях, в соответствии с приложением 7 к Положению при условии непосредственного участия не менее одного года работника в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена (занимающегося) к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:

методическое и (или) организационное обеспечение учебно-тренировочных мероприятий и спортивной деятельности;

медико-биологическое и (или) психологическое обеспечение;

финансовое и (или) материально-техническое обеспечение.

4.4. Тренерам-преподавателям, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки на этапе начальной подготовки и (или) учебно-тренировочном этапе (этапе спортивной специализации), при первичном трудоустройстве по профильной специальности (направлению подготовки) в первый год окончания ими учреждения высшего или среднего профессионального образования устанавливается ежемесячная доплата к ставке заработной платы в размере 50 процентов в течение первых 4 лет работы.

4.5. Ежемесячная надбавка за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных технологий к ставкам заработной платы (должностным окладам):

- педагогическим работникам образовательных организаций дополнительного образования в размере до 25 процентов ставки заработной платы (должностного оклада).

Порядок установления данной надбавки определяется локальным нормативным актом учреждения.

4.6. Порядок и размеры надбавок и доплат, предусмотренных настоящим разделом, определяются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в рамках финансового обеспечения выполнения муниципального задания в соответствии с оказываемыми услугами, стоимость которых рассчитана на основании утвержденных базовых нормативных затрат, и выполняемыми работами, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.7. Руководителям и работникам учреждений к должностному окладу, тарифной ставке устанавливаются надбавки за выслугу лет в соответствии с таблицей 3:

Таблица 3

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы)
от 3 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
от 15 до 20 лет	20
от 20 до 25 лет	25
свыше 25 лет	30

4.8. В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается:

- время работы в учреждениях физической культуры и спорта, образовательных учреждениях физической культуры и спорта;

- время работы в органах местного самоуправления муниципальных образований Московской области на должностях, работа в которых связана с управлением в сфере физической культуры и спорта;

- время работы в исполнительных органах государственной власти Московской области, уполномоченных в сфере физической культуры и спорта;

- время работы в любых организациях по своей специальности (для работников, занимающих должности, относящиеся к профессиональным группам работников физической культуры и спорта);

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для работников, состоявших в трудовых отношениях с учреждениями физической культуры и спорта).

4.9. Надбавка за выслугу лет исчисляется с момента возникновения права на установление этой надбавки или изменение ее размера.

Если у руководителя или работника право на установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера наступило в период его пребывания в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, начисление надбавки за выслугу лет в новом размере осуществляется после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если у руководителя или работника право на установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера наступило в период служебной командировки, в период повышения квалификации с отрывом от работы в учреждении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему начисляется указанная надбавка со дня наступления этого права и осуществляется пересчет среднего заработка. При прекращении трудового договора с работником надбавка за выслугу лет за последний месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

4.10. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов (при необходимости) могут быть представлены справки государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, предприятий, учреждений, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера, подписанные руководителем и заверенные печатью.

4.11. Подсчет стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, осуществляется комиссией учреждения по установлению трудового стажа, дающего право руководителю или работнику на получение ежемесячной выплаты к должностному окладу (ставки) за выслугу лет или работниками, к ведению которых отнесено кадровое обеспечение деятельности учреждения. Установление стажа работы оформляется справкой о стаже работы.

4.12. Установление надбавки за выслугу лет Руководителю учреждения осуществляется по согласованию с Учредителем.

4.13. Установление надбавки за выслугу лет работникам учреждения осуществляется по решению Руководителя учреждения.

4.14. Размеры доплат и выплат работникам учреждений, предусмотренные разделами 3 и 4 Положения и устанавливаемые в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) и тарифным ставкам, определяются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки с учетом повышений, предусмотренных настоящим разделом.

5. Установление стимулирующих выплат

5.1. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера из бюджетных средств в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных от платных дополнительных образовательных и иных, предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

5.2.1. За интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы - это поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов.

5.2.2. За качество выполняемых работ.

Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ - это поощрение работника за участие в выполнении важных работ, мероприятий (подготовка к российским, областным и городским мероприятиям; разработка проектов, программ); за особый режим работы (реализация программ профилактического и оздоровительного характера с воспитанниками, требующими повышенного внимания и т. д.); за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

5.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы - это поощрение работника за сохранность контингента учащихся, повышение квалификации, положительную динамику спортсменов по результатам итоговых контрольно-переводных нормативов, за наличие и выполнение плана посещений тренировочных занятий, участие в экспериментальной работе, за наставничество, качественное исполнение отдельных поручений директора, качество подготовки документов по направлению деятельности, мотивацию спортсменов к массовым мероприятиям: организация и проведение воспитательных, профилактических, творческих, профориентационных и других мероприятий в группах.

5.2.4. Тренерам-преподавателям, проходившим спортивную подготовку в муниципальных физкультурно-спортивных организациях города Дубны в качестве занимающихся на этапах спортивной подготовки, при трудоустройстве в данные организации.

5.3. Учреждениям на основании соответствующего постановления Администрации городского округа Дубна Московской области предусматриваются средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения, исчисленного на 1 января планируемого года.

Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение самостоятельно определяют размер фонда стимулирующих выплат и порядок его распределения.

5.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждений, выплачиваемых за счет бюджетных ассигнований, устанавливается в размере до 2,5-кратного размера должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки.

5.5. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:

- результатов деятельности работников;

- показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются по решению главы городского округа Дубна Московской области с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований устанавливается до 2,5-кратного размера его должностного оклада.

5.7. Учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда, установленного на текущий финансовый год, по итогам работы за календарный год могут производить единовременные выплаты на основании локальных нормативных актов учреждения. При установлении данных выплат за счет средств бюджета города Дубны Московской области, производится согласование с заместителем главы Администрации по подведомственности.

6. Установление порядка и условий оплаты труда педагогических работников

6.1. Оплата труда тренера-преподавателя (включая старшего) производится за фактический объем педагогической нагрузки, утвержденный в тарификационном списке учреждения согласно приложению 8 к Положению с учетом установленной системы нормирования труда, исходя из норматива оплаты труда за одного занимающегося в соответствии с приложением 6 к Положению.

6.2. При привлечении помимо основного тренера-преподавателя (включая старшего) дополнительно тренера-преподавателя и (или) других специалистов в пределах количества часов дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта оплата труда данным работникам производится за фактический объем педагогической нагрузки исходя из установленной часовой нормы педагогической работы за ставку заработной платы.

6.3. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

6.4. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

6.5. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

6.6. В рабочее время тренеров-преподавателей, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа (время тренировок и участия в соревнованиях), индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения (далее - ФОТ) формируется в соответствии с утвержденным штатным расписанием и тарификационным списком педагогических работников и состоит из базовой и стимулирующей части оплаты труда.

7.2. Базовая часть оплаты труда является гарантированной частью заработной платы, в которой учитываются все виды работ, выполняемых работниками в соответствии с должностными обязанностями, утвержденными директором (начальником, заведующим) учреждения, и включает в себя:

7.2.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки:

- должностные оклады руководящих работников учреждений с учетом повышений, установленных в разделе 3;

- ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников, с учетом повышений, установленных в разделе 3;

- тарифные ставки рабочих учреждений.

7.2.2. Доплаты в соответствии с разделом 4.

7.3. Стимулирующая часть оплаты труда включает стимулирующие выплаты в соответствии с разделом 5.

7.4. Средства ФОТ используются на выплату:

- заработной платы исходя из установленных ставок заработной платы (должностных окладов), тарифных ставок с учетом повышений, доплат и надбавок;

- на оплату ежегодных отпусков;

- на оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в профессиональных учебных заведениях;

- компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;

- выходного пособия в связи с ликвидацией образовательного учреждения либо сокращением численности учреждения;

- на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

- на оплату дней временной нетрудоспособности в случае заболевания самого работника, в соответствии с законодательством;

- других выплат, предусмотренных действующим законодательством.