Приложение N 1. Положение о порядке выплаты премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Чувашской Республики

Утверждено
приказом Государственной инспекции
по надзору за техническим состоянием
самоходных машин и других видов
техники Чувашской Республики
от 01.06.2023 N 28-од
(приложение N 1)

Положение
о порядке выплаты премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Чувашской Республики

1. Настоящее Положение о порядке выплаты премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Чувашской Республики (далее соответственно - Положение, премия) разработано в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности, повышения эффективности исполнения должностных обязанностей и уровня ответственности за выполнение возложенных на Государственную инспекцию по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Чувашской Республики (далее также - Инспекция) задач.

2. Выплата премии производится государственному гражданскому служащему Чувашской Республики в Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Чувашской Республики (далее - гражданский служащий) исходя из результатов его деятельности с учетом обеспечения выполнения задач и функций, возложенных на Инспекцию.

3. При оценке эффективности деятельности гражданских служащих в целях расчета премии за расчетный период учитываются:

а) базовая часть премии (30 процентов), размер которой определяется исходя из:

результатов исполнения должностных обязанностей, содержащихся в должностном регламенте гражданского служащего;

выполнения планов работы структурных подразделений;

соблюдения служебной дисциплины;

соблюдения законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

б) мотивационная часть премии (60 процентов), размер которой определяется исходя из:

своевременного и качественного исполнения поручений Главы Чувашской Республики, Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики, руководителя Инспекции и (или) руководителя структурного подразделения Инспекции с учетом обеспечения выполнения задач и функций Инспекции;

выполнения целевых показателей (индикаторов) подпрограмм государственных программ Чувашской Республики ответственным исполнителем (соисполнителем) которых является Инспекция;

выполнения показателей стратегии социально-экономического развития Чувашской Республики, закрепленных за Инспекцией;

освоения средств республиканского бюджета Чувашской Республики, выделяемых Инспекции;

достижения Инспекцией поставленных целей и задач;

в) дополнительная стимулирующая часть премии (10 процентов), размер которой определяется исходя из:

личного вклада в обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на Инспекцию;

предложений по совершенствованию работы Инспекции, структурного подразделения Инспекции, в котором работает гражданский служащий;

использования новых форм и методов работы, положительно отразившихся на результатах служебной деятельности;

участия в проектной деятельности;

выполнения обязанностей наставника.

В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих применяются квартал и год.

4. Не подлежат премированию гражданские служащие Инспекции, имеющие дисциплинарное взыскание в виде выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии, за расчетный период, в котором объявлены выговор или предупреждение о неполном должностном соответствии.

Гражданским служащим, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, базовая и мотивационная части премии снижаются на 50 процентов за расчетный период, в котором объявлено замечание.

Представление о снижении или лишении премии гражданским служащим, оформленное руководителем структурного подразделения Инспекции с указанием причин такого решения, согласовывается заместителем руководителя Инспекции и передается заведующему сектором экономического анализа и закупок Инспекции для подготовки проекта приказа о депремировании гражданского служащего.

Снижение или лишение премии производится за расчетный период, в котором к гражданским служащим применено дисциплинарное взыскание (в случае обнаружения нарушения после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в период его обнаружения).

5. В целях оценки эффективности деятельности гражданских служащих создается Комиссия по оценке эффективности деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики в Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Чувашской Республики (далее - Комиссия).

Порядок формирования и деятельности Комиссии установлен в Положении о Комиссии по оценке эффективности деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики в Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Чувашской Республики, утвержденном настоящим приказом.

6. В целях оценки эффективности деятельности гражданских служащих по итогам отчетного квартала, года руководители структурных подразделений Инспекции представляют в Комиссию предложения по оценке эффективности деятельности гражданских служащих (за исключением гражданских служащих, замещающих должности заместителя руководителя Инспекции, руководителей структурных подразделений Инспекции, и гражданских служащих, находящихся в непосредственном подчинении руководителя Инспекции).

Указанные предложения руководителей структурных подразделений Инспекции должны содержать оценку эффективности деятельности подчиненных гражданских служащих согласно критериям, указанным в пункте 3 настоящего Положения по 10-ти балльной шкале.

Комиссия в течение одного рабочего дня со дня получения предложений по оценке эффективности деятельности гражданских служащих, замещающих должности заместителя руководителя Инспекции, руководителей структурных подразделений Инспекции, и гражданских служащих, находящихся в непосредственном подчинении руководителя Инспекции, согласовывает предложения руководителей структурных подразделений.

Решение Комиссии о согласовании предложений руководителей структурных подразделений Инспекции оформляется протоколом заседания Комиссии с указанием коэффициента оценки эффективности для расчета премии по каждому гражданскому служащему за отчетный квартал.

Протокол заседания Комиссии подписывает председательствующий на заседании Комиссии не позднее следующего рабочего дня после дня заседания Комиссии. Решение Комиссии утверждается руководителем Инспекции, являющегося председателем комиссии.

Оценка эффективности деятельности гражданских служащих, замещающих должности заместителя руководителя Инспекции, руководителей структурных подразделений Инспекции, осуществляется руководителем Инспекции. Установленный руководителем Инспекции коэффициент оценки эффективности деятельности гражданских служащих, замещающих должности заместителя руководителя Инспекции, руководителей структурных подразделений Инспекции, доводится до сектора экономического анализа и закупок Инспекции не позднее дня проведения заседания Комиссии, на котором рассматриваются предложения руководителей структурных подразделений Инспекции по оценке эффективности деятельности гражданских служащих за отчетный квартал.

7. Предложения по оценке эффективности деятельности гражданских служащих (за исключением гражданских служащих, замещающих должности заместителя руководителя Инспекции, руководителей структурных подразделений Инспекции, и гражданских служащих, находящихся в непосредственном подчинении руководителя Инспекции) представляются в Комиссию не позднее пяти рабочих дней со дня установления Кабинетом Министров Чувашской Республики коэффициента премирования руководителю Инспекции.

Предложения по оценке эффективности деятельности гражданских служащих (за исключением гражданских служащих, замещающих должности заместителя руководителя Инспекции, руководителей структурных подразделений Инспекции, и гражданских служащих, находящихся в непосредственном подчинении руководителя Инспекции) представляются в Комиссию с указанием оценки эффективности по каждой из частей премии и коэффициента оценки эффективности для расчета премии по каждому гражданскому служащему в форме служебной записки.

Комиссия в течение одного рабочего дня со дня получения предложений по оценке эффективности деятельности гражданских служащих (за исключением гражданских служащих, замещающих должности заместителя руководителя Инспекции, руководителей структурных подразделений Инспекции, и гражданских служащих, находящихся в непосредственном подчинении руководителя Инспекции) согласовывает предложения руководителей структурных подразделений Инспекции. Решение Комиссии о согласовании предложений руководителей структурных подразделений Инспекции оформляется протоколом заседания Комиссии с указанием коэффициента оценки эффективности для расчета премии по каждому гражданскому служащему за отчетный квартал.

Протокол заседания Комиссии подписывает председательствующий на заседании Комиссии в срок не позднее следующего рабочего дня после дня заседания Комиссии.

8. Заведующий сектором экономического анализа и закупок Инспекции ежеквартально определяет размер премиального фонда с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда Инспекции за соответствующий период, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

Фонд премирования за I, II и III кварталы определяется как неиспользованный остаток открытого финансирования на оплату труда соответствующего расчетного периода.

Фонд премирования за IV квартал формируется из расчета 1/5 планового фонда оплаты труда в части выплаты премии.

Фонд премирования за год определяется как неиспользованный остаток открытого финансирования расходов на оплату труда соответствующего расчетного периода.

9. Заведующий сектором экономического анализа и закупок Инспекции в течение трех рабочих дней со дня подписания протокола заседания Комиссии, исходя из размера премиального фонда, готовит решение руководителя Инспекции в форме проекта приказа Инспекции о премировании гражданских служащих.

10. Размер премии за отчетный квартал гражданским служащим определяется как произведение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное в соответствующем квартале время (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи), доли премии и коэффициента оценки эффективности деятельности каждого конкретного гражданского служащего.

Размер премии за год гражданским служащим определяется как произведение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное в текущем году время (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) и доли премии.

Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования, рассчитанного по всей Инспекции, за расчетный период (год) к начисленным за соответствующий расчетный период (год) расходам на оплату труда Инспекции за фактически отработанное время гражданскими служащими в соответствующем расчетном периоде (в году) (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи).

11. Премия выплачивается в следующем за расчетным периодом месяце. Премия по итогам года выплачивается в декабре текущего года.

12. Гражданским служащим, проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.

13. Выплата премии производится конкретному гражданскому служащему, состоящему в служебных отношениях с Инспекцией на момент выплаты премии, исходя из эффективности его деятельности за фактически отработанное время и максимальными размерами не ограничивается.

14. Размер базовой и мотивационной частей премии может быть снижен по итогам оценки эффективности деятельности гражданских служащих. Основания, предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, с учетом которых вносится такое предложение, указываются в служебной записке руководителя структурного подразделения Инспекции.

15. Решение руководителя Инспекции в форме приказа Инспекции о премировании гражданских служащих заведующий сектором экономического анализа и закупок Инспекции доводит до казенного учреждения Чувашской Республики "Республиканский центр бухгалтерского учета" не позднее дня, следующего за днем его подписания.

16. Помимо премии, за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим выплачивается разовая премия, выплату которой инициирует руководитель Инспекции, заместитель руководителя Инспекции или руководитель структурного подразделения Инспекции.

Предложения по выплате разовой премии представляются руководителем Инспекции, заместителем руководителя Инспекции, руководителями структурных подразделений Инспекции в Комиссию с указанием предлагаемого размера разовой премии каждому конкретному гражданскому служащему.

Размер разовой премии гражданским служащим, замещающим должности заместителя руководителя Инспекции, руководителей структурных подразделений Инспекции, и гражданским служащим, находящимся в непосредственном подчинении руководителя Инспекции, определяется руководителем Инспекции.

Решение о выплате разовой премии гражданским служащим в форме приказа Инспекции о премировании гражданских служащих заведующий сектором экономического анализа и закупок Инспекции доводит до казенного учреждения Чувашской Республики "Республиканский центр бухгалтерского учета" не позднее дня, следующего за днем его подписания.

17. Премии выплачиваются в пределах утвержденного Инспекции фонда оплаты труда в сроки, установленные для выплаты заработной платы.