Приложение. Положение о поощрении муниципальных служащих администрации Верхнеландеховского муниципального района

Утверждено
постановлением администрации
Верхнеландеховского муниципального района
от 28.01.2021 N 40-п
(приложение)

Положение
о поощрении муниципальных служащих администрации Верхнеландеховского муниципального района

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ивановской области от 23.06.2008 N 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области" и направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, умения решать проблемы и нести персональную ответственность за принятые решения.

1.2. Положение определяет виды поощрений, применяемых к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Верхнеландеховского муниципального района, и регламентирует порядок их применения.

1.3. Поощрение муниципального служащего администрации Верхнеландеховского муниципального района (далее - муниципальный служащий) - это форма общественного признания его заслуг и публичного оказания почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципальных служащих в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, безупречной службе. Поощрение производится на основе индивидуальной оценки качества деятельности каждого муниципального служащего и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.

1.4. Поощрение муниципальных служащих администрации Верхнеландеховского муниципального района основано на принципах:

- законности;

- гласности;

- поощрения исключительно за личные заслуги и достижения;

- стимулирования эффективности и качества работы муниципального служащего;

- повышения престижа труда муниципального служащего.

1.5. Основанием для поощрения муниципальных служащих является:

1) образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий;

2) продолжительная и безупречная служба;

3) выполнение заданий особой важности и сложности;

4) многолетний добросовестный труд, юбилейные и памятные даты или выход на пенсию;

5) достижение определенных показателей результативности служебной деятельности;

6) другие достижения в службе.

Образцовое выполнение должностных полномочий муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы администрации района.

Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.

Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем органа администрации, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.

1.6. В отношении муниципального служащего допускается применение одновременно нескольких видов поощрений.

1.7. Решение о поощрении муниципального служащего оформляется распоряжением администрации района или приказом руководителя органа администрации. Соответствующая запись вносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.

1.8. Поощрение муниципальных служащих, предусмотренное разделом 2 Положения, производится за счет средств местного бюджета, в пределах установленного фонда оплаты труда соответствующего органа администрации муниципального района.

1.9. Решение о поощрении принимается в порядке, установленном разделом 2 настоящего Положения, а также может быть осуществлено по инициативе Главы Верхнеландеховского муниципального района (далее - Главы района) в порядке, установленном разделом 3 настоящего Положения.

1.10. Поощрение муниципальных служащих, предусмотренное разделом 3 настоящего Положения, производится за счет средств местного бюджета, в пределах установленного фонда оплаты труда по администрации муниципального района.

1.11. Представление к награждению государственными наградами, к присвоению почетных званий Российской Федерации и Ивановской области является высшей формой поощрения муниципальных служащих и осуществляется с соблюдением порядка, установленного законодательством Российской Федерации и Ивановской области.

За выдающиеся заслуги в исполнении своих должностных обязанностей муниципальный служащий может быть представлен к присвоению почетных званий, награждению почетными грамотами, орденами и медалями Российской Федерации и Ивановской области.

Вручение муниципальному служащему государственных наград, присвоение почетных званий РФ и Ивановской области производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Ивановской области.

II. Виды и порядок поощрений муниципальных служащих

2.1. За безупречную службу и образцовое выполнение муниципальными служащими должностных обязанностей, новаторство, квалифицированное выполнение заданий особой важности и сложности, за другие достижения в работе к муниципальным служащим применяются следующие виды поощрения:

- объявление благодарности;

- денежное поощрение;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- присвоение звания;

- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

- присвоение классного чина муниципального служащего за особые отличия в муниципальной службе.

2.1.1. Объявление благодарности

За примерное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей распоряжением администрации Верхнеландеховского муниципального района может быть объявлена благодарность.

Ходатайство о поощрении муниципального служащего в виде объявления благодарности направляет руководитель структурного подразделения, в непосредственном подчинении которого находится муниципальный служащий.

Ходатайство должно быть мотивированным.

Благодарность объявляется в торжественной обстановке в письменной или устной форме.

Объявление благодарности может производиться одновременно с награждением денежной премией или ценным подарком.

2.1.2. Денежное поощрение

Денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему единовременно в связи с юбилеями при достижении им возраста 50, 55, 60, 65 лет.

Поощрение в связи с юбилеями и при прекращении муниципальной службы выплачивается муниципальному служащему в размере до одного должностного оклада.

Решение о денежном поощрении муниципального служащего оформляется приказом руководителя органа администрации района, о денежном поощрении руководителя органа администрации - распоряжением администрации района.

2.1.3. Награждение ценным подарком

Муниципальные служащие могут быть награждены ценным подарком.

Ценный подарок - это предмет, имеющий художественную и (или) материальную ценность, передаваемый в собственность муниципального служащего в качестве памятного дара.

Награждение производится по распоряжению администрации района. Ходатайство о поощрении муниципального служащего в виде награждения ценным подарком направляет руководитель структурного подразделения, в непосредственном подчинении которого находится муниципальный служащий.

Ходатайство должно быть мотивированным.

Награждение ценным подарком производится в торжественной обстановке.

2.1.4. Награждение Почетной грамотой

За образцовое исполнение своих должностных обязанностей, безупречную службу муниципальному служащему может быть вручена Почетная грамота администрации района.

Ходатайство о поощрении в виде вручения Почетной грамоты направляется руководителем структурного подразделения администрации в адрес Главы района.

Ходатайство должно быть мотивированным.

Рассмотрение ходатайства о поощрении муниципального служащего в виде награждения Почетной грамотой производится в порядке, предусмотренном Положением о Почетной грамоте администрации района.

Почетная грамота вручается Главой района, или по его поручению другим должностным лицом в торжественной обстановке.

2.1.5. Присвоение почетного звания

Присвоение муниципальному служащему звания производится в порядке, установленном муниципальным правовым актом.

2.1.6. Единовременное поощрение муниципального служащего в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет

Единовременное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается при прекращении муниципальным служащим муниципальной службы в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

В связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет муниципальному служащему на основании распоряжения администрации района или приказа руководителя органа администрации выплачивается единовременное денежное поощрение в следующих размерах:

- при стаже муниципальной службы от 15 до 20 лет - в размере до одного должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 20 лет и выше - в размере до двух должностных окладов.

Размер должностного оклада устанавливается на день увольнения с должности муниципальной службы.

2.1.7. Присвоение классного чина муниципального служащего за особые отличия в муниципальной службе

В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:

а) до истечения срока, установленного частью 13 статьи 3.1 Закона Ивановской области от 23.06.2008 N 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области" для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине муниципального служащего, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы - не выше классного чина, соответствующего этой группе должностей муниципальной службы;

б) по истечении установленного срока - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность муниципальной службы.

III. Поощрение муниципальных служащих по инициативе Главы Верхнеландеховского муниципального района

3.1 Поощрение муниципальных служащих по инициативе Главы Верхнеландеховского муниципального района может осуществляться за достижение муниципальным образованием показателей оценки эффективности деятельности на основе достигнутых значений показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления за отчетный период. Поощряться могут муниципальные служащие, деятельность которых, в соответствии с решением Главы района, способствовала достижению муниципальным образованием показателей.

3.2. Поощрение осуществляется с учетом следующих критериев:

- вклада в улучшение показателей качества жизни населения Верхнеландеховского муниципального района;

- вклада в достижение показателей социально-экономического развития Верхнеландеховского муниципального района;

- поддержания общественно-политической стабильности в Верхнеландеховском муниципальном районе;

- соблюдения сроков исполнения мероприятий, направленных на достижение показателей;

- освоения бюджетных средств, направленных на исполнение муниципальных программ и проектов, способствующих достижению показателей;

- управленческих качеств должностных лиц.

3.3. Определение должностных лиц, замещающих должности муниципальной службы, для поощрения, а также размера поощрения осуществляется Главой района персонально в отношении каждого муниципального служащего, деятельность которого способствовала достижению показателей.