Приложение. Изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр информации и социологических исследований "Спектр", утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 03.03.2021 N П-319

Приложение
к постановлению
Администрации города Ноябрьска
от 08 июня 2023 г. N П-1087

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр информации и социологических исследований "Спектр", утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 03.03.2021 N П-319

1. В наименовании графы "Наименование выплат, критерия" Приложения N 7 слово ", критерия" исключить.

2. Приложение N 8 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Центр информации
и социологических
исследований "Спектр"

Критерии оценки
эффективности деятельности руководителя учреждения для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Наименование выплаты	N п/п	Содержание критерия оценки эффективности деятельности	Размеры выплаты (в % от должностного оклада)
1	Надбавка за интенсивность труда	1.1	Выполнение основных показателей деятельности учреждения	1,2
		1.2	Выполнение заданий, поручений	2,8
		1.2.1	Выполнение 1 задания, поручения	1,5
		1.2.2	Участие в выполнении 1 задания, поручения	0,3
		1.2.3	Выполнение от 2 и более заданий, поручений	2,4
		1.2.4	Участие в выполнении от 2 и более заданий, поручений	0,4
2	Премия за высокие результаты труда	2.1	Отсутствие претензий к деятельности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения	0,5
		2.2	Исполнение бюджетной сметы муниципального учреждения	0,5
		2.3	Выполнение работ, способствующих повышению имиджа учреждения	0,5
		2.4	Достижение установленных целевых уровней снижения объема потребляемых в учреждении энергетических ресурсов и объема потребляемой воды	0,5
3	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	3	Выполнение особо важных и ответственных работ	4
		3.1	Выполнение 1-й особо важной и ответственной работы	1,5
		3.2	Участие в выполнении 1 особо важной и ответственной работе	0,5
		3.3	Выполнение 2-х и более особо важных и ответственных работ	3
		3.4	Участие в выполнении 2-х и более особо важных и ответственных работ	1

Критерии оценки
эффективности деятельности заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Наименование выплаты	N п/п	Содержание критерия оценки эффективности деятельности	Размеры выплаты (в % от должностного оклада)
1	Надбавка за интенсивность труда	1.1	Выполнение основных показателей деятельности учреждения	1,2
		1.2	Выполнение заданий, поручений	2,8
		1.2.1	Выполнение 1 задания, поручения	1,5
		1.2.2	Участие в выполнении 1 задания, поручения	0,3
		1.2.3	Выполнение от 2 и более заданий, поручений	2,4
		1.2.4	Участие в выполнении от 2 и более заданий, поручений	0,4
2	Премия за высокие результаты труда	2.1	Отсутствие претензий к деятельности заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения	0,5
		2.2	Исполнение бюджетной сметы муниципального учреждения	1
		2.3	Выполнение работ, способствующих повышению имиджа учреждения	0,5
3	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	3	Выполнение особо важных и ответственных работ	4
		3.1	Выполнение 1-й особо важной и ответственной работы	1,5
		3.2	Участие в выполнении 1 особо важной и ответственной работе	0,5
		3.3	Выполнение 2-х и более особо важных и ответственных работ	3
		3.4	Участие в выполнении 2-х и более особо важных и ответственных работ	1

".

3. В Приложении N 9:

1) абзац первый подпункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Размер надбавки за интенсивность труда не должен превышать 4% от должностного оклада. Размер выплаты в процентах формируется исходя из суммы процентов следующих показателей:";

2) в абзаце первом подпункта 3.1 слова "составляет до" заменить словами "не должен превышать";

3) пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Критерии оценки эффективности деятельности для выплаты премии за высокие результаты труда для руководителя учреждения определяются как:

- отсутствие претензий к деятельности заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - 0,5%;

- исполнение бюджетной сметы муниципального учреждения - 0,5%;

- выполнение работ, способствующих повышению имиджа учреждения - 0,5%.

- достижение установленных целевых уровней снижения объема потребляемых в учреждении энергетических ресурсов и объема потребляемой воды - 0,5%.

Критерии оценки эффективности деятельности для выплаты премии за высокие результаты труда для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются как:

- отсутствие претензий к деятельности заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - 0,5%;

- исполнение бюджетной сметы муниципального учреждения - 1%;

- выполнение работ, способствующих повышению имиджа учреждения - 0,5%.

Размер премии за высокие результаты труда не должен превышать 2% от должностного

оклада. Размер премии в процентах формируется исходя из суммы процентов перечисленных показателей.";

4) абзац первый подпункта 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Размер премии за выполнение особо важных и ответственных работ не должен превышать 4% от должностного оклада. Размер выплаты в процентах формируется исходя из суммы процентов следующих показателей:".