Приложение

Приложение
к постановлению администрации
Верхнеландеховского
муниципального района
от 02.12.2019 N 456-п

Утвержден
постановлением администрации
Верхнеландеховского
муниципального района
от 26.06.2017 N 210-п
(приложение)

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского городского поселения

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского городского поселения (далее - руководителей, учреждений), их заместителей и главных бухгалтеров к средней заработной плате работников учреждений, единый подход к формированию должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, а также выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

1.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров к средней заработной плате работников учреждения устанавливается в следующей кратности:

- руководитель - 3;

- заместитель руководителя - 2;

- главный бухгалтер - 2.

1.3. Ответственность за соблюдение размеров предельного уровня соотношения средней заработной платы несут руководители учреждений, главные бухгалтеры.

2. Определение должностного оклада руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

2.1. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором и устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения в следующих размерах:

Наименование учреждения	Размер должностного оклада
1	2
МКУ "Верхнеландеховский ЦК и Д"	16800-00
МКУ "Верхнеландеховская библиотека"	16000-00
МКУ Мытский краеведческий музей	16000-00

2.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

2.3. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом предельного соотношения средней заработной платы, установленного пунктом 1.2 настоящего Порядка.

3. Виды выплат стимулирующего характера и иные выплаты руководителям учреждений

3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера.

3.1.1. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях - в зависимости от стажа в процентах к должностному окладу в соответствии с подпунктом 4.4. Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденного постановлением от 29.04.2016 N 108-п "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского городского поселения".

3.1.2. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за квартал.

Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат по итогам работы за квартал, а также показатели оценки эффективности деятельности учреждений для установления данных выплат утверждаются нормативным актом администрации Верхнеландеховского муниципального района.

3.2. Руководителям учреждений устанавливаются иные выплаты:

3.2.1. Надбавка к должностному окладу руководителям имеющим звание "Заслуженный работник культуры" - 10% от должностного оклада;

3.2.2. Выплата к профессиональному празднику "День работников культуры".

3.2.3. Единовременная выплата к юбилейным датам (50-, 55-, 60-летие со дня рождения).

Решение об установлении выплат в соответствии с пунктами 3.2.2, 3.2.3 настоящего Порядка и их размерах принимается Учредителем в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.2.4. Материальная помощь.

Материальная помощь по заявлению выплачивается руководителю учреждения при предоставлении ему ежегодного отпуска в размере 50% должностного оклада.

По заявлению руководителя учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

- стихийное бедствие (пожар, наводнение и другие обстоятельства, приведшее к уничтожению личного имущества);

- смерть ближайших родственников;

- рождение ребенка;

- бракосочетание;

- тяжелое заболевание.

Выплата указанной выше материальной помощи осуществляется на основе заявления и при предъявлении документа, подтверждающего данное событие (свидетельства о рождении, о смерти, о заключении брака, медицинское заключение и т.д.).

Решение о размере и выплате материальной помощи принимает Учредитель.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных по фонду оплаты труда учреждения на текущий финансовый год за счет всех источников финансирования в условиях достаточности фонда оплаты труда учреждения.