Статья 3. Дополнительные выплаты и определение их размера

Статья 3. Дополнительные выплаты и определение их размера

1. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

- другие выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда;

- ежемесячная выплата (оклад) за классный чин муниципального служащего.

2. Размеры ежемесячных выплат (окладов) за классный чин муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему решению в зависимости от присвоенного классного чина.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

4. В стаж муниципальной службы муниципального служащего для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются (засчитываются) периоды муниципальной службы и иные периоды замещения отдельных должностей, предусмотренные Законом Ивановской области от 23.06.2008 N 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области".

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

- по ведущей группе должностей муниципальной службы в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада.

Размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается приказом председателя Контрольно-счетной комиссии.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

7. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и ежемесячных выплат (окладов) за классный чин. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

8. Порядок выплаты муниципальным служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи определяется в соответствии с положением о материальном стимулировании, утвержденным председателем Контрольно-счетной комиссии.

9. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, безупречную службу может выплачиваться:

- денежное поощрение;

- единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

Выплата поощрения производится в порядке и размерах, утвержденных председателем Контрольно-счетной комиссии в пределах установленного фонда оплаты труда на основании приказа.

10. Председателем Контрольно-счетной комиссии в целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих в соответствии с утвержденным положением в пределах установленного фонда оплаты труда могут приниматься решения, устанавливающие дополнительные (другие) выплаты, предусмотренные законодательством и иными нормативно-правовыми актами.