Приложение. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского городского поселения

Утвержден
постановлением администрации
Верхнеландеховского
муниципального района
от 26.06.2017 N 210-п
(приложение)

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского городского поселения

С изменениями и дополнениями от:

2 декабря 2019 г., 25 февраля 2022 г., 10 апреля 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского городского поселения (далее - руководителей, учреждений), их заместителей и главных бухгалтеров к средней заработной плате работников учреждений, единый подход к формированию должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, а также выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

1.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров к средней заработной плате работников учреждения устанавливается в следующей кратности:

- руководитель - 3;

- заместитель руководителя - 2;

- главный бухгалтер - 2.

1.3. Ответственность за соблюдение размеров предельного уровня соотношения средней заработной платы несут руководители учреждений, главные бухгалтеры.

2. Определение должностного оклада руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 10 апреля 2023 г. - Постановление Администрации Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 10 апреля 2023 г. N 175-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором и устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения в следующих размерах:

Наименование учреждения	Размер должностного оклада
1	2
МКУ "Верхнеландеховский ЦК и Д"	18400-00
МКУ "Верхнеландеховская библиотека"	17500-00
МКУ Мытский краеведческий музей	17500-00

2.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

2.3. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом предельного соотношения средней заработной платы, установленного пунктом 1.2 настоящего Порядка.

3. Виды выплат стимулирующего характера и иные выплаты руководителям учреждений

3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера.

3.1.1. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях - в зависимости от стажа в процентах к должностному окладу в соответствии с подпунктом 4.4. Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденного постановлением от 29.04.2016 N 108-п "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского городского поселения".

3.1.2. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за квартал.

Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат по итогам работы за квартал, а также показатели оценки эффективности деятельности учреждений для установления данных выплат утверждаются нормативным актом администрации Верхнеландеховского муниципального района.

3.2. Руководителям учреждений устанавливаются иные выплаты:

3.2.1. Надбавка к должностному окладу руководителям имеющим звание "Заслуженный работник культуры" - 10% от должностного оклада;

3.2.2. Выплата к профессиональному празднику "День работников культуры".

3.2.3. Единовременная выплата к юбилейным датам (50-, 55-, 60-летие со дня рождения).

Решение об установлении выплат в соответствии с пунктами 3.2.2, 3.2.3 настоящего Порядка и их размерах принимается Учредителем в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.2.4. Материальная помощь.

Материальная помощь по заявлению выплачивается руководителю учреждения при предоставлении ему ежегодного отпуска в размере 50% должностного оклада.

По заявлению руководителя учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

- стихийное бедствие (пожар, наводнение и другие обстоятельства, приведшее к уничтожению личного имущества);

- смерть ближайших родственников;

- рождение ребенка;

- бракосочетание;

- тяжелое заболевание.

Выплата указанной выше материальной помощи осуществляется на основе заявления и при предъявлении документа, подтверждающего данное событие (свидетельства о рождении, о смерти, о заключении брака, медицинское заключение и т.д.).

Решение о размере и выплате материальной помощи принимает Учредитель.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных по фонду оплаты труда учреждения на текущий финансовый год за счет всех источников финансирования в условиях достаточности фонда оплаты труда учреждения.