Приложение 1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Троицк в г. Москве, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

Приложение 1
к постановлению
администрации
городского округа Троицк
в городе Москве
от 30.10.2015 N 1122

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Троицк в городе Москве, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

21 августа 2018 г., 23 декабря 2020 г., 19 ноября 2021 г., 22 декабря 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Троицк в городе Москве, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - учреждения).

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 1 января 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 22 декабря 2022 г. N 1038

См. предыдущую редакцию

1.2. Основные термины и понятия:

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях труда, отличающихся от нормальных.

Выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты социального характера - выплаты, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, которые не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами учреждений или коллективным договором, в том числе материальная помощь работнику.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с муниципальным учреждением на основании заключенного трудового договора.

Эффективный контракт - трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и качества оказываемых муниципальных услуг.

Надбавки - ежемесячные выплаты, исчисляемые в процентном отношении к окладу (тарифной ставке) работника, осуществляемые в связи с наличием обстоятельств, предусмотренных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 1 января 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 22 декабря 2022 г. N 1038

См. предыдущую редакцию

1.3. Размер оплаты труда устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда учреждения. При этом на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда учреждения (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера).

Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат стимулирующего и социального характера в соответствии с локальными нормативными актами учреждений о выплатах стимулирующего и социального характера или коллективным договором.

1.4. Размер должностных окладов (тарифной ставки) работников учреждения устанавливается руководителем учреждения в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней с учетом размера фонда оплаты труда учреждения, а также сложности и объема выполняемой работы.

1.5. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленной в городе Москве.

Информация об изменениях:

Пункт 1.6 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 23 декабря 2020 г. N 1119

См. предыдущую редакцию

1.6. Условия выплаты ежемесячной премии по результатам работы, иных выплат стимулирующего и социального характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

1.7. Учредитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.8. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.9. Источником финансового обеспечения деятельности автономного и бюджетного учреждения, в том числе формирования фонда оплаты труда, является субсидии, поступающие в установленном порядке из бюджета городского округа Троицк в городе Москве, и средства учреждения от приносящей доход деятельности.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению по предложению главного распорядителя средств бюджета городского округа Троицк, в ведении которого находятся учреждения.

2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются главным распорядителем средств бюджета городского округа Троицк, в ведении которого находятся учреждения, в соответствии с Порядком отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников.

2.3. Должностные оклады педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Исключен с 1 января 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 22 декабря 2022 г. N 1038

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 1 января 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 22 декабря 2022 г. N 1038

См. предыдущую редакцию

2.5. Оплата труда тренеров-преподавателей производится за норму часов учебно-тренировочной работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада или по нормативам оплаты труда за одного занимающегося в зависимости от численного состава занимающихся на этапах спортивной подготовки (приложение N 3 к настоящему Положению).

При применении нормативов за одного занимающегося (спортсмена) оплата труда на всех этапах спортивной подготовки производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного количества.

Форма и система труда тренеров-преподавателей определяется учреждением самостоятельно. Применение одновременно двух форм оплаты труда за одну группу занимающихся не допускается.

2.6. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.7. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.8. Должностные оклады работников культуры и физической культуры и спорта в учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 2.9 изменен с 1 января 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 22 декабря 2022 г. N 1038

См. предыдущую редакцию

2.9. Тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 2.10 изменен с 1 января 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 22 декабря 2022 г. N 1038

См. предыдущую редакцию

2.10. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

2.11. Исключен с 1 января 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 22 декабря 2022 г. N 1038

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Раздел 3 изменен с 1 января 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 22 декабря 2022 г. N 1038

См. предыдущую редакцию

3. Надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам)

3.1. Работникам учреждений выплачивается надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в размере:

3.1.1. 10 процентов:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер";

руководящим работникам и специалистам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками (значками): "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования РФ";

работникам, награжденным отраслевыми нагрудными и почетными знаками СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Москвы и Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта".

3.1.2. 20 процентов:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, а также города Москвы и Московской области, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный" и "Заслуженный";

педагогическим работникам и прочим специалистам учреждения, имеющим почетные звания, указанные выше - при соответствии почетного звания профилю деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.2. При наличии у работника права на надбавку в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения выплачивается надбавка по одному из оснований по выбору работника.

3.3. Установление надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

при присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня присвоения соответствующего звания;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3.4. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, выплачивается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.

3.5. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки), предусмотренного штатным расписанием учреждения, без учета надбавок, предусмотренных пунктами 3.1 и 3.4 настоящего Положения.

4. Компенсационные выплаты

4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются выплаты в размере до 24 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

Установление выплат производится по результатам специальной оценки условий труда.

4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливается выплата до 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за час работы в ночное время.

4.3. Выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с нормами трудового законодательства.

4.4. Размер выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

При совмещении профессий (должностей), увеличения объема работ, расширении зоны обслуживания доплата производится в пределах размера фонда оплаты труда по совмещаемой профессии (должности).

4.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда. Выплаты компенсационного характера не увеличивают должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников учреждения за выполняемую работу и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- стимулирующие выплаты молодым специалистам;

- выплаты за эффективность и высокие результаты работы;

- премии по итогам года;

- иные стимулирующие выплаты, установленные локальными актами учреждения.

5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя) устанавливаются локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

5.3. Установление стимулирующих выплат работникам учреждений производится с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

- целевых показателей деятельности учреждения, утверждаемых нормативными актами главного

распорядителя средств бюджета городского округа Троицк, в ведении которого находится учреждение;

- мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.

6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам тренеров-преподавателей, воспитателей, учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

6.1.2. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

6.2. Размер почасовой оплаты педагогического работника определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю с учетом повышений и доплат на среднемесячное количество рабочих часов.

6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

6.4. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда с применением следующих коэффициентов:

Наличие ученой степени, ученого звания	Размеры коэффициентов
Лица, имеющие ученую степень, ученое звание:
доктор наук, профессор	0,097
кандидат наук, доцент	0,078
Лица, не имеющие ученой степени	0,039

При этом ставки часовой оплаты труда определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно Приложению N 7 к настоящему Положению.

7. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Пункт 7.1 изменен с 1 января 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 22 декабря 2022 г. N 1038

См. предыдущую редакцию

7.1. Заработная плата руководителя учреждения включает в себя должностной оклад, надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Информация об изменениях:

Пункт 7.2 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 23 декабря 2020 г. N 1119

См. предыдущую редакцию

7.2. Предельный уровень заработной платы руководителя учреждения определяется в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения, рассчитывается ежегодно и устанавливается на календарный год.

При определении средней заработной платы работников учреждения суммы компенсаций за неиспользованный отпуск и пособий по временной нетрудоспособности в расчет не включаются.

Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за предыдущий календарный год на среднесписочную численность указанных работников.

Коэффициент кратности устанавливается органом администрации, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом достижения показателей деятельности муниципального учреждения, предусматривается в эффективном контракте и не может составлять более трех размеров указанной средней заработной платы.

7.3. Размер должностного оклада руководителя определяется в зависимости от отнесения возглавляемого им муниципального учреждения к группе по оплате труда и устанавливается в трудовом договоре с работодателем.

7.4. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат.

7.5. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются главным распорядителем средств бюджета городского округа Троицк, в ведении которого находится учреждение.

7.6. В случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения руководителю выплачиваются стимулирующие выплаты в размере, установленном учредителем.

Информация об изменениях:

Пункт 7.7 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 23 декабря 2020 г. N 1119

См. предыдущую редакцию

7.7. Предельный уровень заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения, рассчитывается ежегодно и устанавливается на календарный год.

При определении средней заработной платы работников учреждения суммы компенсаций за неиспользованный отпуск и пособий по временной нетрудоспособности в расчет не включаются.

Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за предыдущий календарный год на среднесписочную численность указанных работников.

Коэффициент кратности устанавливается органом администрации, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом достижения показателей деятельности муниципального учреждения, предусматривается в эффективном контракте и не может составлять более двух с половиной размеров указанной средней заработной платы.