Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению
комитета
по информации
и массовым коммуникациям
Рязанской области
от 27 июня 2023 N 4
Положение
об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений Рязанской области, подведомственных комитету по информации и массовым коммуникациям Рязанской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок, условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - руководящий состав) государственных автономных учреждений Рязанской области, подведомственных комитету по информации и массовым коммуникациям Рязанской области (далее - учреждения), в том числе установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социального характера.
1.3. Заработная плата руководящего состава учреждения зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем учреждения - комитетом по информации и массовым коммуникациям Рязанской области, с заместителями руководителей и главными бухгалтерами учреждений - руководителем соответствующего учреждения.
1.5. Оплата труда руководящего состава учреждений осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
2. Порядок и условия оплаты труда руководящего состава учреждения
2.1. Заработная плата руководящего состава учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.3. Средний размер оклада (должностного оклада) работников учреждения определяется путем деления суммы всех должностных окладов работников учреждения (без учета руководителя, его заместителя и главного бухгалтера) на численность работников учреждения (без учета руководителя, его заместителя и главного бухгалтера).
2.4. Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения ниже должностного оклада руководителя:
- заместителю руководителя - на 10 процентов;
- главному бухгалтеру - на 15 процентов.
2.5. Должностной оклад заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений пересматривается с учетом изменения должностного оклада руководителя учреждения.
2.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), рассчитанной за календарный год, устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.7. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается за календарный год. Учреждения ежегодно, в срок до 10 января года, следующего за отчетным, направляют в комитет по информации и массовым коммуникациям Рязанской области сведения о сложившихся за отчетный период соотношениях средней заработной платы.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
2.8. Руководящему составу учреждений устанавливается повышающий коэффициент за стаж работы.
2.9. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж работы руководящему составу учреждений составляют:
- при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,1;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,2;
- при стаже работы свыше 15 лет - 0,3.
2.10. Руководящему составу учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера за:
- за совмещение профессий (должностей);
- сверхурочную работу;
- работу в ночное время;
- расширение зон обслуживания;
- работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
2.11. Размер и срок, на который устанавливается выплата за совмещение профессий (должностей), устанавливаются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.12. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.13. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы в ночное время.
2.14. Размер и срок, на который устанавливается выплата за расширение зон обслуживания, устанавливаются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата устанавливается в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.
2.15. Оплаты работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.16. Руководящему составу учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
2.16.1. руководителю, заместителям руководителя и главным бухгалтерам:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
2.16.2. заместителям руководителей и главным бухгалтерам:
- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
2.17. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно руководителю учреждения в размере 70 процентов должностного оклада комитетом по информации и массовых коммуникаций Рязанской области при условии выполнения показателей, утвержденных приказом комитета по информации и массовым коммуникациям Рязанской области. Данная выплата устанавливается ежегодно по итогам работы руководителя за предыдущий календарный год на срок не более 12 месяцев.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом количественных и качественных критериев и показателей работы, утверждаемых приказом руководителя учреждения.
Оценка выполнения показателей для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляется в порядке, определяемом руководителем учреждения.
2.18. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководящему составу учреждения за выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий и поручений, отвечающих уставным задачам учреждения, в размере до одного должностного оклада.
Решение о премировании за выполнение ос
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.