Распоряжение Правительства Саратовской области от 30 июня 2023 г. N 224-Пр "О внесении изменений в распоряжение Правительства Саратовской области от 17 июня 2005 года N 169-Пр"

Внести в распоряжение Правительства Саратовской области от 17 июня 2005 года N 169-Пр "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Саратовской области в исполнительных органах Саратовской области, государственных органах Саратовской области, созданных Губернатором Саратовской области и Правительством Саратовской области" следующие изменения:

в приложении:

абзац второй пункта 3 после слова "оценка" дополнить словами "профессионального уровня,";

абзац четвертый пункта 6 после слов "итоговую оценку" дополнить словами "профессионального уровня,";

пункт 7 после слов "выбор методов оценки" дополнить словами "профессионального уровня,";

часть вторую пункта 8 изложить в следующей редакции:

"По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки.";

пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности и определении по результатам таких оценок и проверки гражданина (гражданского служащего) из числа кандидатов для назначения на должность гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

При оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.";

пункт 11 изложить в следующей редакции:

"11. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, наличия требований к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования), а также выявить такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.";

в пункте 20 слова "в министерство занятости, труда и миграции области, министерство информации и печати области" заменить словами "в министерство труда и социальной защиты области, министерство информации и массовых коммуникаций области";

пункт 33 изложить в следующей редакции:

"33. Комиссия оценивает профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.";

дополнить пунктом 51.1 следующего содержания:

"51.1. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:

а) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;

б) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае, если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);

в) в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.";

часть первую пункта 53 изложить в следующей редакции:

"53. Второй этап конкурса состоит в проведении конкурсных процедур и выполнении участниками конкурса конкурсных заданий (испытаний), что позволяет оценить и сравнить участников конкурса с учетом имеющегося профессионального уровня каждого из кандидатов, наличия профессиональных и личностных качеств, необходимых для эффективного исполнения ими обязанностей по вакантной должности.";

дополнить пунктом 53.1 следующего содержания:

"53.1. В ходе проведения конкурса осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае, если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).";

в части второй пункта 62 после слов "вакантной должности гражданской службы, но" дополнить словами "профессиональный уровень,".

Губернатор Саратовской области

Р.В.Бусаргин