Приложение. Методика проведения конкурсов на заключение договора о целевом обучении между департаментом цифрового развития Костромской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Костромской области

Приложение
Утверждена
приказом департамента цифрового
развития Костромской области
от 23 июня 2023 г. N 32'

Методика
проведения конкурсов на заключение договора о целевом обучении между департаментом цифрового развития Костромской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Костромской области

1. Настоящая Методика определяет методы, критерии оценки кандидатов на заключение договора о целевом обучении между департаментом цифрового развития Костромской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Костромской области при проведении процедуры конкурса (далее соответственно - департамент, конкурс, договор о целевом обучении, гражданская служба, кандидат).

2. Оценка кандидатов производится конкурсной комиссией, образованной в департаменте цифрового развития Костромской области в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее соответственно - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", конкурсная комиссия).

Состав и порядок работы конкурсной комиссии определяются приказом департамента цифрового развития Костромской области от 29 марта 2022 года N 18 "О конкурсной комиссии департамента цифрового развития Костромской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Костромской области и включение в кадровый резерв департамента цифрового развития Костромской области".

3. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, указанных в положении о порядке заключения договора о целевом обучении между исполнительным органом Костромской области, государственным органом Костромской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Костромской области, утвержденном постановление губернатора Костромской области от 30 декабря 2021 года N 307 "Об утверждении положения о порядке заключения договора о целевом обучении между исполнительным органом Костромской области, государственным органом Костромской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Костромской области" (далее - Положение о порядке заключения договора о целевом обучении), а также по результатам конкурсных процедур.

4. Конкурсные процедуры предусматривают:

1) выполнение теста для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, знаниями и умениями в сфере информационных технологий (далее - тест);

2) иные конкурсные задания, выполняемые до индивидуального собеседования с конкурсной комиссией (анкетирование, написание реферата или мотивационного письма);

3) прохождение индивидуального собеседования с конкурсной комиссией в ходе ее заседания, на котором рассматриваются сведения о кандидате и результаты выполнения им конкурсных заданий.

Описание конкурсных процедур приведено в приложении к настоящей Методике.

5. Тест, конкурсные задания формируются отделом правового и методического обеспечения цифрового развития департамента с учетом предложений руководителей структурных подразделений департамента и членов конкурсной комиссии.

6. Степень сложности теста, конкурсных заданий определяется исходя из категорий и групп должностей гражданской службы, на которые могут быть назначены граждане после окончания обучения, а также возможного отсутствия по объективным обстоятельствам у отдельных категорий кандидатов достаточных знаний и умений в соответствующей области и виде профессиональной служебной деятельности (далее - область и вид деятельности).

7. Для оценки кандидата используются:

1) критерии оценки результатов выполнения конкурсных процедур;

2) критерии оценки сведений о кандидате на основании представленных документов, указанных в пунктах 7 - 14 положения о порядке заключения договора о целевом обучении между исполнительным органом Костромской области, государственным органом Костромской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Костромской области, утвержденного постановлением губернатора Костромской области от 30 декабря 2021 года N 307 "Об утверждении положения о порядке заключения договора о целевом обучении между исполнительным органом Костромской области, государственным органом Костромской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Костромской области".

8. Для оценки результатов выполнения кандидатом конкурсных процедур используются следующие критерии оценки с выставляемыми по ним баллами:

1) прохождение индивидуального собеседования с конкурсной комиссией (от 0 до 40 баллов);

2) выполнение анкетирования (от 0 до 10 баллов);

3) выполнение теста (от 0 до 10 баллов);

4) подготовка реферата или мотивационного письма (от 0 до 10 баллов).

9. Для оценки сведений о кандидате используются следующие критерии оценки с выставляемыми по ним баллами:

1) сведения об успеваемости:

0 баллов - при отсутствии сведений об успеваемости;

3 балла - при удовлетворительной успеваемости (более 10 процентов оценок "удовлетворительно");

6 баллов - при хорошей успеваемости (более 90 процентов оценок

"отлично" или "хорошо", остальные - "удовлетворительно");

10 баллов - при отличной успеваемости (более 75 процентов оценок

"отлично", остальные - "хорошо");

2) сведения о прохождении практики или стажировки, подтвержденные отзывом руководителя практики или стажировки:

0 баллов - при непрохождении практики или стажировки;

5 баллов - при прохождении практики или стажировки;

10 баллов - при прохождении практики или стажировки с положительным отзывом о ней руководителя практики или стажировки;

3) сведения о нахождении кандидата в кадровом резерве:

0 баллов - при ненахождении в кадровом резерве Костромской области и (или) кадровом резерве исполнительных органов Костромской области;

10 баллов - при нахождении в кадровом резерве Костромской области и (или) кадровом резерве исполнительных органов Костромской области;

4) отзыв непосредственного руководителя гражданского служащего, предусмотренный пунктом 8 Положения о порядке заключения договора о целевом обучении:

0 баллов - при отсутствии отзыва либо отрицательном отзыве;

10 баллов - при наличии положительного отзыва.

10. Итоговый балл кандидата определяется как сумма:

1) среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам прохождения конкурсных процедур, оцениваемых каждым членом конкурсной комиссии;

2) баллов, набранных кандидатом по итогам оценки сведений о кандидате.

11. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

12. Результаты оценки кандидатов конкурсной комиссией оформляются решением конкурсной комиссии о заключении договора о целевом обучении, которое принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Указанное решение содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

13. В случае участия в конкурсе по соответствующим специальности, направлению подготовки, категории и группе должностей гражданской службы единственного кандидата конкурс признается несостоявшимся, а оценка данного кандидата проводится в соответствии с пунктами 4 - 10 настоящей Методики.

Решение конкурсной комиссии о заключении с единственным кандидатом договора о целевом обучении принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в случае если данным кандидатом по каждому конкурсному заданию набрано количество баллов, позволяющее считать его пройденным.

Конкурсные процедуры считаются пройденными, если кандидатом набрана половина и более баллов от максимального балла, выставляемого за их прохождение.

14. Результаты оценки единственного кандидата конкурсной комиссией оформляются решением конкурсной комиссии о заключении договора о целевом обучении.

15. Информация об итогах конкурса публикуется на официальном сайте департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и в информационной системе в области государственной службы.