Приложение. Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего управления молодежной политики Калужской области к совершению коррупционных правонарушений, перечне сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и порядке регистрации уведомлений

Приложение
к приказу управления
молодежной политики
Калужской области
от 19.06.2023 N 143

Порядок
уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего управления молодежной политики Калужской области к совершению коррупционных правонарушений, перечне сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и порядке регистрации уведомлений

1. Настоящий Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего управления молодежной политики Калужской области к совершению коррупционных правонарушений, перечне сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и порядке регистрации уведомлений (далее - Порядок) определяют действия государственного гражданского служащего управления молодежной политики Калужской области (далее соответственно - гражданский служащий, управление) по уведомлению представителя нанимателя - начальника управления молодежной политики Калужской области (далее - представитель нанимателя) об указанных фактах, перечень сведений, содержащихся в уведомлении, организацию проверки сведений, содержащихся в уведомлении, порядок регистрации уведомлений.

2. Уведомление представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) производится гражданским служащим письменно по форме, указанной в приложении N 1 к Порядку, не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения, а если указанное предложение поступило вне служебного времени, - незамедлительно при первой возможности путем передачи уведомления гражданским служащим сотруднику управления, ответственному за работу по профилактике коррупционных правонарушений.

3. Гражданский служащий, которому стало известно о факте обращения к иным гражданским служащим управления в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом представителя нанимателя в соответствии с Порядком.

4. В уведомлении указываются следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество, замещаемая должность и структурное подразделение, место жительства и телефон лица, направившего уведомление;

- описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к гражданскому служащему в связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия). Если уведомление направляется гражданским служащим, указанным в пункте 3 Порядка, указываются фамилия, имя, отчество и должность лица, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений;

- подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить гражданский служащий по просьбе обратившихся лиц;

- все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционным правонарушениям;

- способ и обстоятельства склонения к коррупционным правонарушениям (подкуп, угроза, обман и тому подобные), а также информация об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционных правонарушений.

К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений.

5. Уведомление регистрирует сотрудник управления, ответственный за работу по профилактике коррупционных правонарушений, в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал), который ведется по форме, согласно приложению N 2 к Порядку.

Листы журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены гербовой печатью управления.

Регистрация уведомления производится в день его поступления.

Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается гражданскому служащему на руки либо направляется по почте заказным письмом с уведомлением о получении.

Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается сотрудником управления, ответственным за работу по профилактике коррупционных правонарушений.

6. Зарегистрированное уведомление в течение рабочего дня направляется представителю нанимателя для организации проверки содержащихся в нем сведений и принятия мер в соответствии с настоящим Порядком.

7. Представитель нанимателя в течение трех рабочих дней со дня получения уведомления принимает решение об организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении (далее - проверка).

8. Для проведения проверки приказом управления образуется комиссия, в состав которой включаются представитель нанимателя, являющийся председателем комиссии, непосредственный руководитель гражданского служащего, сотрудник управления, ответственный за работу по профилактике коррупционных правонарушений, иные сотрудники управления.

9. Проверка проводится в срок, не превышающий 5 рабочих дней с даты его регистрации в Журнале.

10. При проведении проверки должны быть заслушаны пояснения гражданского служащего, составившего уведомление, в случае необходимости - гражданских служащих и иных лиц, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, объективно и всесторонне рассмотрены факты и обстоятельства обращения к гражданскому служащему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, документы и материалы, имеющие отношение к изложенным в уведомлении фактам.

11. Решение комиссии по результатам проверки оформляется протоколом. В протоколе указываются:

а) состав комиссии;

б) сроки проведения проверки;

в) фамилия, имя, отчество, замещаемая должность и наименование структурного подразделения гражданского служащего, составившего уведомление и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;

г) подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;

д) причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений;

е) меры, рекомендуемые для разрешения сложившейся ситуации.

12. Решение комиссии принимается большинством голосов от числа присутствовавших на заседании членов комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии.

13. По окончании проверки протокол с материалами проверки направляются представителю нанимателя или лицу его замещающему для принятия решения в соответствии с законодательством.

14. Сотрудник управления, ответственный за работу по профилактике коррупционных правонарушений, сообщает в письменном виде гражданскому служащему, подавшему уведомление, о результатах его рассмотрения в недельный срок со дня принятия представителем нанимателя решения.