Приложение. Изменения, вносимые в Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 20.10.2021 N 1551

Приложение
к постановлению
Администрации города Лабытнанги
от 30 июня 2023 г. N 1053

Изменения,
вносимые в Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 20.10.2021 N 1551

1. Раздел II изложить в новой редакции:

"II. Порядок установления должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителей устанавливается в зависимости от коэффициента кратности с возможностью его пересмотра в случае повышения заработной платы на предприятии, связанной с ее индексацией.

Размер должностного оклада руководителей рассчитывается по следующей формуле:

, где:

Ор - должностной оклад руководителя предприятия;

15000 - величина базового оклада (руб.);

Кк - коэффициент кратности.

2.2. Коэффициент кратности определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия:

до 60 чел. включительно - 2,9;

61 -100 чел. - 3;

101 -130 чел.-3,1;

131 -170 чел. - 3,3;

свыше 170 чел. - 3,7.

2.3. Размер должностного оклада заместителей руководителя, главных бухгалтеров предприятий устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителей предприятий.

2.4. Должностной оклад пересматривается по инициативе руководителя предприятия при изменении численности работников и (или) средней заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) по итогам работы за отчетный период (календарный год).

2.5. Изменение размера должностного оклада руководителей, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляется не чаще одного раза в год.

2.6. Повышение должностного оклада руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам при увеличении среднемесячной заработной платы работников производится только при наличии источника средств предприятия, предусмотренного на эти цели.

2.7. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону увеличения или уменьшения размер должностного оклада руководителя предприятия подлежит пересмотру с 1 числа месяца, следующего за изменением численности работников предприятия.

2.8. Для установления или изменения размера должностного оклада руководитель предприятия представляет в отдел муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги следующие документы:

а) штатное расписание предприятия и приказ о его введении;

б) справку о списочной численности работников на последнюю отчетную дату;

в) информацию о величине средней заработной платы работников предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за отчетный период (календарный год);

г) экономическое обоснование с приложением пояснительной записки, согласованное управлением экономики Администрации города Лабытнанги.".

2. В подпункте 3.1.1 пункта 3.1:

2.1. подпункт 9 изложить в новой редакции:

"9) сохранение (увеличение) среднесписочной численности работников предприятия по сравнению с прошлым годом: да - 5%, нет - 0%.

Допустимый (возможный) размер снижения среднесписочной численности работников предприятия по сравнению с прошлым годом - не более 5%;";

2.2. дополнить абзацем следующего содержания:

"Для установления величины персональной надбавки руководитель предприятия представляет в отдел муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги информацию согласно приложению к настоящему Положению, предварительно согласованную управлением экономики Администрации города Лабытнанги.".

3. Дополнить приложением следующего содержания:

"Приложение
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных
бухгалтеров муниципальных
унитарных предприятий муниципального
образования городской округ город
Лабытнанги Ямало-Ненецкого
автономного округа

                        Показатели деятельности

    муниципального унитарного предприятия муниципального образования

   городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа

_________________________________________________________________________

   (наименование муниципального унитарного предприятия муниципального

              образования городской округ город Лабытнанги

                   Ямало-Ненецкого автономного округа)

N п/п	Наименование показателя	Критерий	Фактическое значение	% надбавки
1	2	3	4	5
1.	Количество видов деятельности (в соответствии с ежегодным отчетом руководителя предприятия)	до 5 видов - 0%, 5 видов и более -10%
2.	Чистая прибыль	наличие -10%, отсутствие - 0%
3.	Положительная динамика финансового результата деятельности предприятия (чистой прибыли, убытка)	отсутствие - 0%, наличие - 7%
4.	Просроченная задолженность перед работниками предприятия по заработной плате	наличие - 0%, отсутствие - 5%
5.	Просроченная кредиторская задолженность по уплате налогов и обязательных платежей	наличие - 0%, отсутствие - 5%
6.	Просроченная кредиторская задолженность по прочим поставщикам	наличие - 0%, отсутствие - 5%
7.	Обоснованные жалобы и претензии к качеству выполненных работ и услуг, культуре обслуживания	наличие - 0%, отсутствие - 5%
8.	Динамика производительности труда по сравнению с прошлым годом	на уровне прошлого года или положительная - 5%, отрицательная - 0%
9.	Сохранение (увеличение) среднесписочной численности работников предприятия по сравнению с прошлым годом *	да - 5%, нет - 0%
10.	Осуществление социально-значимых видов деятельности	а) производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха, забор, очистка и распределение воды, сбор и обработка сточных вод - 11%; б) организация похорон и предоставление связанных с ними услуг, деятельность физкультурно-оздоровительная - 5%; в) отсутствие - 0%.
11.	Итого сумма персональной надбавки,%:

     *  Показатель  среднесписочной  численности  работников  предприятия

определяется в целых числах, используя математическое правило округления.

".