Приложение 2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений (организаций) в сфере культуры и физической культуры и спорта Харабалинского района

Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
учреждений (организаций) в сфере
культуры и физической культуры
и спорта, подведомственных
администрации муниципального
образования "Харабалинский район"

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений (организаций) в сфере культуры и физической культуры и спорта Харабалинского района

1. Общие положения.

1.1. Настоящий порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений в сфере культуры и физической культуры и спорта Харабалинского района (далее - Порядок) определяет условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений в сфере культуры и физической культуры и спорта Харабалинского района (далее - учреждения).

1.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждений производится дифференцированно, в зависимости от занимаемой должности и стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных п. 3.4. Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры и физической культуры и спорта Харабалинского района, утверждённого данным постановлением.

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитывается:

- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях культуры и физической культуры и спорта независимо от ведомственной подчинённости;

- время работы в бухгалтериях, в том числе централизованных, учреждений бюджетной сферы;

- время работы как по основной работе, так и по совместительству на должностях в сфере культуры и физической культуры и спорта, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время работы в организациях отрасли "Образование" на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время прохождения военной службы в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы охраны Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, других министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях культуры и физической культуры и спорта стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.;

- время по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время работы на должностях в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобождённых выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах местного самоуправления;

- период регистрации в органах службы занятости, в течение которого в установленном законом порядке производилась выплата пособия по безработице при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на ежемесячную надбавку за выслугу лет;

- время обучения работников учреждений в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в учреждении до поступления на учебу.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

3.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, включающей в себя в том числе представителей первичной профсоюзной организации (далее - комиссия).

3.2. Состав комиссии и порядок её работы утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

3.3. Основанием для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в электронном виде, размещенная на сайте ПФР в разделе "Электронная трудовая книжка (ЭТК)".

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

Включение в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, периодов работы, указанных в абзацах четвертом, пятом раздела 2 Порядка, осуществляется в порядке, определенном локальным нормативным актом учреждения.

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.6. При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Ответственность за соблюдение установленного порядка назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.