Приложение. Положение об установлении кратности базового оклада (ставки) руководителей муниципальных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания

Приложение
к постановлению
Главы Администрации
местного самоуправления
Моздокского района
от 29.06.2023 г. N 121-Д

Положение
об установлении кратности базового оклада (ставки) руководителей муниципальных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об установлении кратности базового оклада (ставки) руководителей муниципальных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания (далее - руководители муниципальных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта), подведомственных Администрации местного самоуправления Моздокского района (далее - Положение), определяет порядок определения и установления кратности базового оклада (ставки) руководителей муниципальных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта, подведомственных Администрации местного самоуправления Моздокского района (далее - Учреждения).

1.2. Положение разработано в целях обеспечения:

- эффективных механизмов управления качеством деятельности сферы молодежной политики, физической культуры и спорта;

- объективности и прозрачности процедуры установления кратности базового оклада (ставки) руководителей Учреждений;

- единого подхода к установлению кратности базового оклада (ставки) руководителей Учреждений.

1.3. Для реализации процедуры установления кратности базового оклада (ставки) руководителей Учреждения создается рабочая группа Администрации местного самоуправления Моздокского района (далее - Рабочая группа), действующая в соответствии с настоящим Положением.

II. Процедура установления кратности базового оклада (ставки) руководителей учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта

2.1. Установление кратности базового оклада (ставки) руководителя учреждения сферы молодежной политики, физической культуры и спорта осуществляется один раз в год до 1 февраля текущего года в кратном отношении к среднему должностному окладу (ставке) работников, отнесенных к основному персоналу учреждения, возглавляемой руководителем, и составляет от одного до двух размеров среднего базового оклада (ставки) в пределах утвержденных лимитов фонда оплаты труда Учреждения.

2.2. Основанием для проведения процедуры установления кратности базового оклада (ставки) является полученная по установленной форме информация об объемных показателях деятельности Учреждения за период с 1 января - по 31 декабря прошлого года.

2.3. Информация об объемных показателях деятельности Учреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению представляется руководителем Учреждения в отдел по делам молодежи и спорта Администрации местного самоуправления Моздокского района в срок не позднее 15 января текущего года.

2.4. Рабочая группа в течение 10 дней проводит экспертизу полученной информация об объемных показателях деятельности Учреждения.

2.5. В ходе экспертизы каждому объемному показателю присваивается определенное количество баллов в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.6. Результаты экспертизы представляются в форме суммы баллов, которые заносятся в сводную ведомость результатов экспертизы объемных показателей деятельности Учреждения, оформляемую по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

2.7. По набранной сумме баллов в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению определяется показатель отнесения к группе оплаты труда руководителя Учреждения.

2.8. В соответствии с показателем отнесения к группе оплаты труда руководителя Учреждения в пределах показателей, установленных приложением N 3 к настоящему Положению, определяется коэффициент кратности базового оклада каждого руководителя.

2.9. Коэффициент кратности базового оклада (ставки) руководителя Учреждения устанавливается в пределах утвержденных лимитов фонда оплаты труда распоряжением Главы Администрации местного самоуправления Моздокского района на период с 1 января по 31 декабря текущего года.

III. Порядок деятельности Рабочей группы:

3.1. Состав Рабочей группы утверждается распоряжением Администрации местного самоуправления Моздокского района.

3.2. В состав Рабочей группы включаются:

работники отдела по делам молодежи и спорта Администрации местного самоуправления Моздокского района;

работники иных структурных подразделений Администрации местного самоуправления Моздокского района;

работники учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта.

3.3. Рабочая группа формируется в составе руководителя, ответственного секретаря и членов Рабочей группы. Численность Рабочей группы составляет до 5 человек.

3.4. Руководитель Рабочей группы:

формирует повестку дня заседаний Рабочей группы;

председательствует на заседаниях Рабочей группы;

распределяет обязанности между членами Рабочей группы, контролирует их работу;

подписывает протоколы заседаний Рабочей группы;

рассматривает заявление на апелляцию руководителей учреждения

3.5. Ответственный секретарь Рабочей группы:

принимает и регистрирует представленную руководителем Учреждения (уполномоченным им лицом) информацию об объемных показателях;

принимает и регистрирует апелляции руководителей Учреждения;

ведет, оформляет, подписывает и хранит протоколы заседаний Рабо