Приложение. Положение об установлении кратности базового оклада (ставки) руководителей муниципальных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания

Приложение
к постановлению
Главы Администрации
местного самоуправления
Моздокского района
от 29.06.2023 г. N 121-Д

Положение
об установлении кратности базового оклада (ставки) руководителей муниципальных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об установлении кратности базового оклада (ставки) руководителей муниципальных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания (далее - руководители муниципальных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта), подведомственных Администрации местного самоуправления Моздокского района (далее - Положение), определяет порядок определения и установления кратности базового оклада (ставки) руководителей муниципальных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта, подведомственных Администрации местного самоуправления Моздокского района (далее - Учреждения).

1.2. Положение разработано в целях обеспечения:

- эффективных механизмов управления качеством деятельности сферы молодежной политики, физической культуры и спорта;

- объективности и прозрачности процедуры установления кратности базового оклада (ставки) руководителей Учреждений;

- единого подхода к установлению кратности базового оклада (ставки) руководителей Учреждений.

1.3. Для реализации процедуры установления кратности базового оклада (ставки) руководителей Учреждения создается рабочая группа Администрации местного самоуправления Моздокского района (далее - Рабочая группа), действующая в соответствии с настоящим Положением.

II. Процедура установления кратности базового оклада (ставки) руководителей учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта

2.1. Установление кратности базового оклада (ставки) руководителя учреждения сферы молодежной политики, физической культуры и спорта осуществляется один раз в год до 1 февраля текущего года в кратном отношении к среднему должностному окладу (ставке) работников, отнесенных к основному персоналу учреждения, возглавляемой руководителем, и составляет от одного до двух размеров среднего базового оклада (ставки) в пределах утвержденных лимитов фонда оплаты труда Учреждения.

2.2. Основанием для проведения процедуры установления кратности базового оклада (ставки) является полученная по установленной форме информация об объемных показателях деятельности Учреждения за период с 1 января - по 31 декабря прошлого года.

2.3. Информация об объемных показателях деятельности Учреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению представляется руководителем Учреждения в отдел по делам молодежи и спорта Администрации местного самоуправления Моздокского района в срок не позднее 15 января текущего года.

2.4. Рабочая группа в течение 10 дней проводит экспертизу полученной информация об объемных показателях деятельности Учреждения.

2.5. В ходе экспертизы каждому объемному показателю присваивается определенное количество баллов в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.6. Результаты экспертизы представляются в форме суммы баллов, которые заносятся в сводную ведомость результатов экспертизы объемных показателей деятельности Учреждения, оформляемую по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

2.7. По набранной сумме баллов в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению определяется показатель отнесения к группе оплаты труда руководителя Учреждения.

2.8. В соответствии с показателем отнесения к группе оплаты труда руководителя Учреждения в пределах показателей, установленных приложением N 3 к настоящему Положению, определяется коэффициент кратности базового оклада каждого руководителя.

2.9. Коэффициент кратности базового оклада (ставки) руководителя Учреждения устанавливается в пределах утвержденных лимитов фонда оплаты труда распоряжением Главы Администрации местного самоуправления Моздокского района на период с 1 января по 31 декабря текущего года.

III. Порядок деятельности Рабочей группы:

3.1. Состав Рабочей группы утверждается распоряжением Администрации местного самоуправления Моздокского района.

3.2. В состав Рабочей группы включаются:

работники отдела по делам молодежи и спорта Администрации местного самоуправления Моздокского района;

работники иных структурных подразделений Администрации местного самоуправления Моздокского района;

работники учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта.

3.3. Рабочая группа формируется в составе руководителя, ответственного секретаря и членов Рабочей группы. Численность Рабочей группы составляет до 5 человек.

3.4. Руководитель Рабочей группы:

формирует повестку дня заседаний Рабочей группы;

председательствует на заседаниях Рабочей группы;

распределяет обязанности между членами Рабочей группы, контролирует их работу;

подписывает протоколы заседаний Рабочей группы;

рассматривает заявление на апелляцию руководителей учреждения

3.5. Ответственный секретарь Рабочей группы:

принимает и регистрирует представленную руководителем Учреждения (уполномоченным им лицом) информацию об объемных показателях;

принимает и регистрирует апелляции руководителей Учреждения;

ведет, оформляет, подписывает и хранит протоколы заседаний Рабочей группы и сводные ведомости результатов экспертизы объемных показателей деятельности Учреждения.

3.6. Все члены Рабочей группы являются экспертами, осуществляющими анализ информации об объемных показателях деятельности Учреждения, представленной руководителем Учреждения по установленной форме.

IV. Порядок рассмотрения апелляций по результатам экспертизы информации об объемных показателях деятельности Учреждения

4.1. Рассмотрение апелляций по результатам экспертизы информации об объёмных показателях деятельности Учреждения осуществляет конфликтная комиссия, созданная распоряжением Администрации местного самоуправления Моздокского района.

4.2. Апелляция по форме, установленной приложением N 5 к настоящему Положению подаётся руководителем Учреждения в отдел по делам молодежи и спорта Администрации местного самоуправления Моздокского района (ответственному секретарю Рабочей группы) в течение 3 календарных дней после объявления результатов экспертизы, проведённой Рабочей группой. Датой объявления результатов считается дата ознакомления с ними руководителя под роспись либо дата получения результатов, направленных руководителю Учреждения по почте заказным письмом.

4.3. Конфликтная комиссия не принимает апелляции по вопросам содержания установленных объемных показателей деятельности Учреждения.

4.4. На рассмотрении апелляции вправе присутствовать руководитель Учреждения.

4.5. По результатам рассмотрения апелляции конфликтная комиссия выносит одно из следующих решений:

отклонить апелляцию и оставить коэффициент кратности базового оклада (ставки)руководителя Учреждения без изменения;

удовлетворить апелляцию и изменить коэффициент кратности базового оклада (ставки). Результаты апелляции могут быть изменены как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения коэффициента кратности базового оклада (ставки) руководителя учреждения сферы молодежной политики, физической культуры и спорта.

4.6. Решения, принятые конфликтной комиссией по результатам рассмотрения апелляции, оформляются протоколом и доводятся до руководителя Учреждения в течение 3 рабочих дней под роспись либо направляется ему по почте заказным письмом.

4.7. Решение об установлении кратности базового оклада (ставки) руководителя Учреждения может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.