Приказ Управления по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Татарстан от 29 мая 2023 г. N 01-05/113-пр "О внесении изменений в Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Управлении Гостехнадзора Республики Татарстан, утвержденное приказом от 27.01.2021 N 01-05/40-пр "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Управлении Гостехнадзора Республики Татарстан" (документ не действует)

Приказ Управления по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Татарстан от 29 мая 2023 г. N 01-05/113-пр
"О внесении изменений в Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Управлении Гостехнадзора Республики Татарстан, утвержденное приказом от 27.01.2021 N 01-05/40-пр "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Управлении Гостехнадзора Республики Татарстан"

1. Внести в Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Управлении Гостехнадзора Республики Татарстан, утвержденное приказом от 27.01.2021 N 01-05/40-пр (с изменениями, внесенными приказами от 04.03.2021 N 01-05/68-пр, от 01.03.2023 N 01-05/63-пр), следующие изменения:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду приказ от 04.03.2021 N 01-05/08-пр

абзац второй пункта 1.2 изложить в следующей редакции:

"Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина или гражданского служащего из числа претендентов для назначения на должность гражданской службы.";

в пункте 1.9:

в абзаце третьем слова "к группе младших должностей" заменить словами "к младшей группе должностей";

дополнить абзацем следующего содержания:

"в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.";

пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:

а) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;

б) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);

в) в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.";

абзац седьмой пункта 3.4 изложить в следующей редакции:

"копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);";

в пункте 4.1 слова "профессиональных и личностных качеств кандидатов" заменить словами "профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов";

абзац второй пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

"По решению начальника в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки.";

в пункте 4.5:

в абзаце первом слова "отдел организационно-правовой работы" заменить словами "отдел организационно-правовой и кадровой работы"

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"проверку соответствия гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, профессиональному уровню, а также при наличии соответствующего решения начальника - к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки.";

абзац третий пункта 4.11 изложить в следующей редакции:

"оценка конкурсной комиссией профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов;";

абзац первый пункта 4.12 изложить в следующей редакции:

"4.12. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. В зависимости от группы и категории должностей, на которые проводится конкурс, могут быть использованы различные методы. При этом тестирование и индивидуальное собеседование с кандидатом являются обязательными методами для всех кандидатов.";

в абзаце первом пункта 4.16 слова "профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку" заменить словами "профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку".

2. Установить, что действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 29 апреля 2023 года.

Начальник

А.Ш. Бурганов

Зарегистрирован в Минюсте РТ 6 июля 2023 г.
Регистрационный N 10944