Приложение N 1. Положение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций Красноармейского муниципального округа Чувашской Республики

Приложение N 1
к постановлению администрации
Красноармейского муниципального округа
от 28.06.2023 N 642

Положение
об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций Красноармейского муниципального округа Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

6 сентября 2023 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.12.2017 "ВП-1992/02 "О методических рекомендациях", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 сентября 2013 г. N 377 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки" (с изменениями и дополнениями), постановлением администрации Красноармейского муниципального округа от 04.03.2022 N 164 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Красноармейского муниципального округа, занятых в сфере образования" (с изменениями и дополнениями), постановлением администрация Красноармейского муниципального округа от 28.06.2023 N 637 "Об утверждении показателей эффективности и результативности деятельности руководителей образовательных организаций Красноармейского муниципального округа Чувашской Республики".

1.2. Определяет процедуру установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций Красноармейского муниципального округа Чувашской Республики (далее - руководители, организации).

1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям производятся по итогам их работы в целях их заинтересованности в повышении эффективности деятельности организаций с учетом личного вклада руководителя по выполнению должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и основных задач и функций, определенных уставом организации.

II. Порядок установления выплат стимулирующего характера

2.1. Руководителям устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с подпунктом "а" пункта 7.3. Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Красноармейского муниципального округа, занятых в сфере образования, утвержденного постановлением администрации Красноармейского муниципального округа от 04.03.2022 N 164 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Красноармейского муниципального округа, занятых в сфере образования" (с изменениями и дополнениями).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.2. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения производятся в виде премий с учетом достижения показателей выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения (далее - показатели эффективности деятельности учреждения) за отчетный период, в пределах выделенного фонда оплаты труда. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы равен 100% (коэффициент 1,0) от размера должностного оклада за квартал.

2.3. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются ежеквартально с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда (максимальный размер премиальной выплаты составляет 0,25 должностного оклада в квартал) за фактически отработанное время на основании распоряжения администрации Красноармейского муниципального округа Чувашской Республики.

2.4. Руководителям образовательных организаций могут быть произведены выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (ежемесячные и единовременные премии) по условиям, изложенным в приложении N 4 к настоящему Положению.

2.5. Оценку деятельности руководителя учреждения на основе фактического достижения показателей эффективности деятельности учреждения, и определение размера премии руководителю учреждения за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности руководителей образовательных организаций Красноармейского муниципального округа Чувашской Республики (далее - Комиссия).

2.6. Оценка деятельности организаций для установления премиальных выплат по итогам работы производится за календарный год на основании отчетов о результатах выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности организаций за календарный год, представляемых руководителями в отдел образования и молодежной политики администрации Красноармейского муниципального округа Чувашской Республики (далее - Отдел образования) ежегодно в срок не позднее 15-го января года, следующего за отчетным.

Отдел образования аккумулирует указанные отчеты и в течение трех дней после наступления срока, указанного в предложении первом настоящего пункта, направляет в Комиссию.

2.7. Отчеты о результатах выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности организаций за календарный год заполняются по следующей форме:

N п/п	Наименование целевых показателей эффективности работы руководителей	Отчетный период		Примечание (анализ выполнения показателя)
		план	факт
1.
2.
3...
	Итого

2.8. При проведении анализа выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности организаций заполняется следующая форма:

N п/п	Наименование показателя оценки	Отчетный период		Коэффициент оценки	Весовой балл W	Количество баллов Wi
		план	факт
1.
2.
3...
	Итого			х	1,0

2.9. Анализ выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности организаций проводится по следующей методике:

а) коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:

,

где:

Opi - коэффициент оценки показателя за отчетный период;

Рфi - фактическое значение показателя;

Рпi - плановое значение показателя.

При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.

б) в ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл:

Wi = W x Opi, где:

Wi - количество баллов по выполнению показателя;

W - вес показателя в баллах, установленный в соответствии с приложением к настоящему Порядку (сумма всех весовых баллов не должна превышать единицу).

в) для определения коэффициента оценки деятельности организации за отчетный период рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.

Коэффициент оценки деятельности организации (Коц) равен сумме полученных баллов по выполнению показателей (SUM Wi).

Коц = SUM Wi.

г) после проверки достоверности представленного отчета и уточнения представленных данных (в случае необходимости) размер выплат стимулирующего характера руководителю по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности организации за отчетный период рассчитывается по формуле

Rвозн = Rmax x Коц, где:

Rвозн - размер выплат стимулирующего характера руководителю по результатам

выполнения показателей эффективности и результативности деятельности организации за

отчетный период;

Коц - коэффициент оценки деятельности организации;

Rmax - максимальный размер выплат стимулирующего характера руководителю по

результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности организации за отчетный период.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера руководителю по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности организации за календарный год равен 1 должностному окладу руководителя.

Проверка представленных отчетов осуществляется Комиссией.

Суммарная оценка определяется следующим образом:

- оценивается каждый показатель деятельности руководителя общеобразовательных

организаций в баллах:

Суммарная оценка эффективности деятельности руководителя ОО	Размер выплат стимулирующего характера руководителю по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности организации за квартал
60 баллов и более	до 25% от должностного оклада
40-60 баллов	до 20% от должностного оклада
20-40 баллов	до 15% от должностного оклада
менее 20 баллов	не премируется

- оценивается каждый показатель деятельности руководителя дошкольных образовательных организаций и организаций дополнительного образования в баллах:

Суммарная оценка эффективности деятельности руководителя ОО	Размер выплат стимулирующего характера руководителю по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности организации за квартал
40 баллов и более	до 25% от должностного оклада
30-40 баллов	до 20% от должностного оклада
20-30 баллов	до 15% от должностного оклада
менее 20 баллов	не премируется

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.9. Премиальные выплаты рассчитываются за фактически отработанное время.

Дни, когда руководитель находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

Руководителю, проработавшему неполный отчетный период в связи с выходом на пенсию, реорганизацией, переводом на другую работу, премиальные выплаты осуществляются за фактически отработанное в расчетном периоде время.

Премия выплачивается руководителю учреждения, состоящему в трудовых отношениях с администрацией Красноармейского муниципального округа Чувашской Республики на дату подписания распоряжения о премировании.

2.10. Размер выплаты за качество выполняемых работ снижается по решению Комиссии до 10% в случаях:

не освоения субсидий, выделенных из бюджета Красноармейского муниципального округа Чувашской Республики, на иные цели;

наличие обоснованных жалоб на работу учреждения или работу руководителя учреждения по результатам проверок;

наличие в отчетном периоде нарушений порядка, установленного законодательством

Российской Федерации при размещении заказов путем проведения торгов в форме конкурса, аукциона; без проведения торгов (запрос котировок, у единственного поставщика (исполнителя, подрядчика)), для нужд учреждения, а также при заключении контрактов на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения по результатам проведенных проверок;

наличие в отчетном периоде замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений Отдела образования.

2.11. Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителю снижается по решению Комиссии до 50% в случаях:

при недостижении показателей муниципального задания;

при фактически достигнутом рейтинговом месте по результатам мониторинга независимой оценки качества условий оказания услуг образовательными организациями, ниже среднеокружного показателя;

непринятия мер по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг образовательными организациями.

2.12. Премия руководителю учреждения не устанавливается в случаях:

значения показателя оценки деятельности руководителя учреждения менее 15 баллов;

наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

наличия фактов нарушения трудовой и финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения учреждению своими действиями (бездействием) материального ущерба;

непредставления или несвоевременного представления руководителем учреждения отчета за отчетный период.

2.13. В случае, если руководитель не обеспечил своевременную оплату работникам учреждения заработной платы, премия ему не устанавливается до момента полного погашения задолженности по заработной плате работникам учреждения.

Премия снижается или не выплачивается за тот отчетный период, в котором были выявлены упущения в работе. В случае, если упущения в работе выявлены после осуществления премиальных выплат, то снижается или не производится выплата премии в том отчетном периоде, в котором обнаружены упущения.

III. Порядок работы Комиссии

3.1. Комиссия действует на постоянной основе и образована для анализа выполнения руководителями показателей оценки эффективности и результативности деятельности организаций.

3.2. Комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, секретаря и членов Комиссии.

Состав Комиссии утверждается распоряжением администрации Красноармейского муниципального округа.

3.3. Председатель Комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

объявляет заседание Комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;

открывает, ведет и закрывает заседания Комиссии;

осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.

3.4. Ответственным за организацию проведения заседания Комиссии является секретарь Комиссии.

Секретарь Комиссии осуществляет подготовку заседаний Комиссии, включая информирование членов Комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает о времени и месте проведения заседаний, ведет и оформляет протокол заседания Комиссии.

3.5. Анализ выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности организаций осуществляется Комиссией на основании представленных организациями документов.

3.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов.

3.7. Результаты заседаний Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

Протокол заседания Комиссии оформляется в семидневный срок со дня проведения

заседания Комиссии.

Протокол заседания Комиссии направляется в день его подписания членами Комиссии главе Красноармейского муниципального округа для принятия решения о назначении руководителям выплат за качество выполняемых работ.