Статья 2. Порядок проведения конкурса

Статья 2. Порядок проведения конкурса

1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы объявляется правовым актом органа местного самоуправления Тайгинского городского округа при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.

2. Конкурс проводится в два этапа: первый этап - прием и проверка документов, второй этап - конкурс - испытание (либо выбор кандидата).

3. Комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Тайгинского округа (далее - Комиссия) в лице ее секретаря на первом этапе конкурса публикует в средствах массовой информации сообщение о приеме документов для участия в конкурсе не позднее, чем за двадцать дней до начала проведения 1 этапа конкурса, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте органа местного самоуправления Тайгинского городского округа.

4. В сообщении о проведении конкурса указываются:

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- срок подачи в комиссию необходимых для участия в конкурсе документов;

- условия конкурса;

- рабочий телефон и место нахождения секретаря комиссии;

- проект трудового договора.

Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается комиссией после проверки достоверности сведений, предоставленных гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Информация о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса публикуется в средствах массовой информации, а также размещается на сайте органах местного самоуправления Тайгинского городского округа не позднее, чем за двадцать дней до начала проведения 2 этапа конкурса.

5. Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, представляет секретарю комиссии:

- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

- 2 фотографии (размером 3 x 4 см. без уголка);

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- документ об образовании;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Срок подачи заявления с приложенными документами на участие в конкурсе устанавливается не менее 14 рабочих дней со дня публикации извещения о его проведении.

Достоверность сведений, указанных в данных документах, подлежит проверке в порядке, установленном законодательством о муниципальной службе.

6. Несвоевременное либо неполное представление документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, а также предоставление недостоверных сведений являются основанием для вынесения комиссией решения об отказе кандидату в участии в конкурсе.

7. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с Федеральными и областными законами и другими нормативными правовыми актами поступлению гражданина на муниципальную службу, он ставится в известность о причинах отказа в участии в конкурсе, представленные им документы возвращаются.

8. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случаях:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой Тайгинского городского округа, который возглавляет администрацию Тайгинского городского округа, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

10) непредставления сведений, предусмотренных статьей 15 Положению о муниципальной службе в Тайгинском городском округе;

11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;

12) приобретения им статуса иностранного агента.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

9. Для проведения конкурса необходимо участие не менее двух кандидатов.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

10. При проведении первого этапа конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, прохождении государственной, муниципальной службы и другой трудовой деятельности.

Второй этап конкурса проводится комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствие должности муниципальной службы.

11. При проведении второго этапа конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным и областным законам и другим нормативным правовым актам методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы.

При оценке указанных качеств кандидата комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности.

12. По итогам проведения конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:

- о признании одного из участников победителем конкурса;

- о признании конкурса несостоявшимся;

- о признании всех претендентов не соответствующими требованиям по вакантной должности муниципальной службы.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является мнение председателя.

13. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием либо для назначения кандидата на соответствующую должность муниципальной службы, либо отказа в назначении.

14. Результаты голосования и решение комиссии оформляются протоколом заседания комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

15. Решение о назначении на должность муниципальной службы по результатам конкурса оформляется распоряжением органа местного самоуправления Тайгинского городского округа.

16. Кандидатам, участвующим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня проведения заседания конкурсной комиссии. Информация о результатах конкурса размещается на сайте органа местного самоуправления Тайгинского городского округа.

17. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, или конкурс не состоялся, может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

18. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.