Приложение. Изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования город Ноябрьск, утверждённое постановлением Администрации города Ноябрьска от 02.11.2018 N П-1164

Приложение
к постановлению
Администрации города Ноябрьска
от 4 июля 2023 г. N П-1382

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования город Ноябрьск, утверждённое постановлением Администрации города Ноябрьска от 02.11.2018 N П-1164

1. Пункт 1.3 после цифры "2" дополнить цифрой ", 3".

2. Абзац двадцать четвертый пункта 4.10 изложить в следующей редакции:

"Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждений выплачиваются за фактически отработанное время. Для начисления премиальных выплат по итогам работы под фактически отработанным временем следует понимать время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора фактически исполнял трудовые обязанности, а также периоды ежегодного оплачиваемого отпуска, дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, служебную командировку.".

3. В приложении N 1:

1) в таблице 1:

в заголовке графы "Наименование должностей работников учреждений культуры, прочих учреждений" слова ", прочих учреждений" исключить;

пункт 2 дополнить подпунктом 2.88 следующего содержания:

"

2.88.

артист эстрадного оркестра (ансамбля)

";

2) дополнить таблицей 3 следующего содержания:

Таблица 3

N п/п	Наименование должностей работников прочих учреждений
1.	Основной персонал
1.1.	гардеробщик
1.2.	сторож (вахтер)
1.3.	уборщик служебных помещений

".

4. В приложении N 2:

1) подпункт 6.3.1 пункта 6.3 графы 3 таблицы 1 дополнить абзацем следующего содержания:

"- артист эстрадного оркестра (ансамбля)";

2) графу 4 пункта 18 таблицы 2 изложить в следующей редакции:

"Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.07.2022 N 420н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по информационным ресурсам".

5. Пункт 2 приложения N 4 изложить в следующей редакции:

"

2.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% от должностного оклада

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения; - существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давших значительный экономический эффект; - участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств учреждения, а также принятие судебного решения в пользу учреждения; - достижение высоких конечных результатов муниципального учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы; - большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, либо окружного и (или) муниципального значения или масштаба; - результативное участие в грантовых конкурсах

Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, на основании локального нормативного акта учреждения. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании отчета работника и (или) служебной записки руководителя структурного подразделения, содержащих в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом показателей: - содержание выполняемой работы (задания); - объем и качество выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)

единовременно

".

6. Пункт 5 приложения N 5 изложить в следующей редакции:

"

5.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 15% от должностного оклада	выполнение утвержденного муниципального задания	Премиальные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (в том числе за счет приносящей доход деятельности) при условии выполнения (достижения) работником показателей и критериев эффективности работы. Решение об установлении руководителю учреждения премии по итогам работы и ее размере принимается начальником управления культуры, которое оформляется приказом начальника управления культуры. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения премии по итогам работы и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным актом учреждения. Премирование производится в соответствии с положениями, установленными в пункте 6.6 настоящего Положения	ежеквартально, ежегодно
		до 5% от должностного оклада	обеспечение информационной открытости учреждения, наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, их своевременное размещение		ежеквартально, ежегодно
		до 15% от должностного оклада	соблюдение установленных сроков исполнения поступающих в учреждение документов, приказов начальника управления культуры; своевременность и качество представления учреждением документов, отчетности, иной запрашиваемой информации		ежеквартально
		до 10% от должностного оклада	отсутствие нарушений, выявленных правоохранительными, контрольными (надзорными), судебными и иными органами		ежеквартально, ежегодно
		до 15% от должностного оклада	выполнение утвержденных показателей посещаемости культурных мероприятий		ежеквартально, ежегодно
		до 15% от должностного оклада	увеличение поступлений от оказания платных услуг населению по сравнению с аналогичным периодом прошлого года		ежеквартально, ежегодно
		до 10% от должностного оклада	выполнение утвержденных показателей эффективности работы по реализации программы "Пушкинская карта"		ежеквартально, ежегодно
		до 10% от должностного оклада	наличие в отчетном периоде закупок с применением конкурентных способов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей)		ежеквартально, ежегодно
		до 5% от должностного оклада	выполнение квоты по приему на работу инвалидов		ежеквартально, ежегодно
		до 15% от должностного оклада	достижение установленных целевых уровней снижения объема потребляемых в учреждении энергетических ресурсов и объема потребляемой воды		ежегодно

".