Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Совета Верхнеуслонского муниципального района Республики Татарстан от 19 июня 2023 г. N 34-460 "О принятии Устава Верхнеуслонского муниципального района Республики Татарстан" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 1. Устав Верхнеуслонского муниципального района Республики Татарстан
- Глава XII. Муниципальная служба Района (ст.ст. 79 - 90)
- Статья 84. Порядок поступления на муниципальную службу Района, ее прохождения и прекращения
Статья 84. Порядок поступления на муниципальную службу Района, ее прохождения и прекращения
Статья 84. Порядок поступления на муниципальную службу Района, ее прохождения и прекращения
1. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Кодексом Республики Татарстан о муниципальной службе.
2. Порядок прохождения муниципальной службы, требования к должностям муниципальной службы, запреты, ограничения, связанные с муниципальной службой, определяются Положением о муниципальной службе Района в соответствии с действующим законодательством.
3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу.
4. Определение общей продолжительности муниципальной службы и порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачет в него иных периодов трудовой деятельности устанавливается Положением о муниципальной службе Района и действующим законодательством.
5. Помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством, расторжение трудового договора с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о муниципальной службе и Положением о муниципальной службе Района.
6. Предельный возраст для нахождения на должности муниципальной службы - 65 лет. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе Района муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы Района. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе Района муниципального служащего допускается не более чем на один год.