Приложение N 1. Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в министерстве туризма Тамбовской области и включение в кадровый резерв Министерства

Приложение N 1
Утвержден
приказом министерства туризма
Тамбовской области
от 26.06.2023 N 103

Порядок
работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в министерстве туризма Тамбовской области (далее - Министерство) и включение в кадровый резерв Министерства

1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Министерстве и включение в кадровый резерв Министерства (далее - конкурсная комиссия, конкурс) является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии (далее - члены комиссии).

3. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела аттестации и контрольно-надзорной деятельности и структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), а также включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

4. При создании при Министерстве, в соответствии с законодательством, общественного совета в состав конкурсной комиссии наряду с независимыми экспертами включаются представители данного общественного совета. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

5. Список конкурсной комиссии утверждается приказом Министерства.

6. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.

7. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который повлияет на принимаемые конкурсной комиссией решения.

8. Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске или невозможность исполнения им своих обязанностей) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

9. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (прием заявлений, формирование дел, ведение протокола заседания комиссии, подготовка и направление кандидатам уведомлений).

10. Включаемые в состав конкурсной комиссии представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются уполномоченным подразделением аппарата Правительства Тамбовской области по вопросам государственной службы и кадров по запросу Министерства. Представители общественного совета, включаемые в состав конкурсной комиссии, определяются решением соответствующего общественного совета.

11. Заседание конкурсной комиссии проводится в случае принятия решения о проведении конкурса на основании приказа Министерства.

12. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

13. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение одной вакантной должности гражданской службы.

14. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.

15. Сообщения о результатах конкурса направляются секретарем конкурсной комиссии в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.

16. Информация о результатах конкурса размещается в 7-дневный срок со дня его завершения на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

17. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии, размещение информации о проведении конкурса, его результатах на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно телекоммуникационной сети "Интернет" осуществляются отделом аттестации и контрольно - надзорной деятельности.

Структурными подразделениями Министерства в пределах их полномочий создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

18. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.