Приложение. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Горзаказ"

Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
ГО с ВД "город Махачкала"
от 4 июля 2023 г. N 258

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Горзаказ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения МКУ "Горзаказ" разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, и постановлением администрации г. Махачкалы от 19 сентября 2017 г. N 1440 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Махачкалы", Уставом муниципального образования городского округа с внутригородским делением "город Махачкала", решением городского Собрания депутатов от 14.07.2009 г. N 19-4в "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г Махачкалы", письмом Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 27.12.2016 г. N 03/1/8474/16 о необходимости принятия соответствующих нормативных правовых актов органами местного самоуправления для реализации Федерального закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" в части установления предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения МКУ "Горзаказ".

1.2. Оплата труда работников учреждения включает в себя:

- должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и рабочих;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и рабочих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.

Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в порядке, определенном пунктом 8 настоящего Положения, за счет средств местного бюджета.

1.4. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работодатель обязан произвести работнику учреждения доплату до минимального размера оплаты труда.

Если работник учреждения не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, и не выполнил нормы труда (трудовые обязательства) доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени и выполненными нормами.

Доплата начисляется работнику учреждения по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

2. Должностные оклады работников учреждения

2.1. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Главы города от 11 ноября 2009 г. N 4066 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в муниципальных учреждениях г. Махачкала по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих", постановлением администрации г. Махачкалы от 19 сентября 2017 г. N 1440 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Махачкалы".

2.2. Заработная плата руководителя учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения от средней заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются от 10 до 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.3. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

2.4. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению муниципального органа г. Махачкалы - главного распорядителя средств городского бюджета г. Махачкалы, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы.

2.5. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2.6. Администрация городского округа с внутригородским делением "город Махачкала" - главный распорядитель средств городского бюджета г. Махачкалы, в ведении которого находится учреждение, утверждает штатную численность казенного учреждения "Горзаказ".

2.7. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Горзаказ" планируется за счет средств, предусмотренных в бюджете г. Махачкалы.

2.8. Индексация должностных окладов работников учреждения производится в размерах и сроки, принятые для работников муниципальных учреждений.

3. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера с учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру работникам учреждения осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

4.2. Работникам учреждения руководителем учреждения могут устанавливаться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 100 процентов должностного оклада.

Конкретный размер выплат работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

4.3. Водителям легковых автомобилей учреждения может выплачиваться надбавка за классность:

в размере 25% ставки заработной платы водителям, имеющим 1-й класс;

в размере 10% ставки заработной платы водителям, имеющим 2-й класс, за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.4. Работникам учреждения могут устанавливаться размеры стимулирующей надбавки за стаж работы к должностному окладу за выслугу лет. Выплата стимулирующего характера за стаж работы устанавливается в виде надбавки к должностному окладу.

Размеры стимулирующей надбавки за стаж работы (в процентах от оклада) устанавливаются:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы от 15 до 20 лет - 25%;

при стаже работы свыше 20 лет - 30%.

Стимулирующая выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя учреждения.

Руководитель учреждения несет ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж работы работникам учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж работы, заверенные подписью руководителя и печатью.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки, засчитывается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности учреждения.

4.5. Работникам учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 5.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается по основной работе на определенный период в течение календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу работника не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

4.6. Работникам учреждения выплачиваются премии по итогам работы за месяц, квартал, год.

Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с локальным актом руководителя учреждения.

При этом конкретный размер премии может устанавливаться как в процентах к должностному окладу работника учреждения, так и в абсолютном размере.

При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий (в расчете на год) в размере трех должностных окладов.

Условия выплаты премий:

- за своевременное и качественное выполнение плановых заданий;

- за выполнение особо важных поручений и заданий;

- по итогам работы за месяц, квартал, год;

- лицам, уволенным (увольняющимся) в расчетном периоде по собственному желанию или в порядке перевода в другую организацию, работникам, вновь поступившим на работу и отработавшим менее месяца, премия не выплачивается. Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, по болезни, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде;

- размер премии может быть уменьшен за нарушение трудовой дисциплины;

- снижение размера премии оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причины. В целях дальнейшего развития инициативы трудового коллектива установление размера надбавок и премий рассматривается с учетом эффективности труда каждого работника.

4.7. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера (премии) выплачиваются по решению органа местного самоуправления г. Махачкалы, главного распорядителя средств городского бюджета г. Махачкалы, в ведении которого находится учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премии ежегодно главным распорядителем средств городского бюджета г. Махачкалы устанавливаются в Положении о премировании руководителей муниципальных учреждений.

4.8. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения приказом руководителя учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 4.6 настоящего Положения.

5. Выплата материальной помощи

Работникам учреждения, заместителю и главному бухгалтеру может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, тяжелым материальным положением, в других исключительных случаях.

Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда:

- работникам - на основании приказа учреждения;

- руководителю учреждения - на основании приказа вышестоящего учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и о размере материальной помощи работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

6. Оценка труда работников

6.1. При установлении надбавок, определении размера премий учитывается инициативное и добросовестное отношение к труду, личный вклад и выполнение заданий руководства учреждения. К установлению надбавок и премий представляются только те работники, которые качественно и своевременно выполняют задания. При ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины надбавка может быть снижена или отменена.

6.2. Все выплаты надбавок, доплат, премий, материальной помощи производятся в пределах фонда оплаты труда.

Надбавки стимулирующего, компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Вопросы сохранения, увеличения или уменьшения размера надбавок рассматриваются по итогам работы за год.

7. Социальные гарантии

7.1. На работников распространяются все виды социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации.

7.2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8. Планирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения г. Махачкалы формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из городского бюджета г. Махачкалы.