Приложение. Изменения, которые вносятся в приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 22 января 2018 года N 34 "Об утверждении Положений об оплате труда работников, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по видам экономической деятельности "Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера", "Деятельность агентства по подбору персонала", "Предоставление прочих персональных услуг, не включенных в друге группировки", "Деятельность органов государственной власти по управлению вопросами общего характера, кроме судебной власти, субъектов Российской Федерации"

Приложение
к приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 06 июля 2023 г. N 50-НПА

Изменения,
которые вносятся в приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 22 января 2018 года N 34 "Об утверждении Положений об оплате труда работников, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по видам экономической деятельности "Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера", "Деятельность агентства по подбору персонала", "Предоставление прочих персональных услуг, не включенных в друге группировки", "Деятельность органов государственной власти по управлению вопросами общего характера, кроме судебной власти, субъектов Российской Федерации"

1. В Положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по видам экономической деятельности "Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера", "Деятельность органов государственной власти по управлению вопросами общего характера, кроме судебной власти, субъектов Российской Федерации", утвержденном указанным приказом:

1) в абзаце втором пункта 1.8. слова "авансирование", "и" исключить;

ГАРАНТ:

Подпункт 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2023 г.

2) пункт 2.2. изложить в следующей редакции:

"Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказами:

- Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

N п/п	Наименование ПКГ, квалификационный уровень	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2	1-й квалификационный уровень	12205
3	2-й квалификационный уровень	12427
4	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5	1-й квалификационный уровень	14179
6	2-й квалификационный уровень	14301
7	3-й квалификационный уровень	14425
8	4-й квалификационный уровень	14547
9	5-й квалификационный уровень	14794
10	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
11	1-й квалификационный уровень	18636
12	2-й квалификационный уровень	18797
13	3-й квалификационный уровень	18961
14	4-й квалификационный уровень	19123
15	5-й квалификационный уровень	19446
16	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
17	1-й квалификационный уровень	22393

- Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

N п/п	Наименование ПКГ, квалификационный уровень	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" (специалист по социальной работе)
2	1-й квалификационный уровень	14763
3	2-й квалификационный уровень	14892
4	3-й квалификационный уровень	15021
5	ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
6	1-й квалификационный уровень	22393

- Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

N п/п	Наименование ПКГ, квалификационный уровень	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2	1-й квалификационный уровень	12205
3	2-й квалификационный уровень	12427
4	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
5	1-й квалификационный уровень	13753
6	2-й квалификационный уровень	13873
7	3-й квалификационный уровень	13992
8	4-й квалификационный уровень	14112

Должностной оклад начальника отделения устанавливается в размере 23512 рублей.".

3) пункт 3.3. изложить в следующей редакции:

"К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.".

4) пункт 6.1. изложить в следующей редакции:

"Работникам учреждения может оказываться материальная помощь в размере не более двух окладов (должностного оклада) в год в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск за счет бюджетных средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, и по заявлению работника.".

5) в пункте 6.2. слово "единовременная" исключить;

6) пункт 6.3. признать утратившим силу;

7) пункт 6.4. изложить в следующей редакции:

"Кроме материальной помощи, указанной в пункте 6.1. настоящего положения, при наличии экономии средств на оплату труда, может оказываться материальная помощь на основании заявления работника в следующих случаях:

- смерти близких родственников (родителей, детей, супругов) - при представлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

- болезни работника или членов его семьи - при представлении соответствующих справок или иных подтверждающих документов;

- утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии и при иных обстоятельствах, носящих чрезвычайный характер, - при представлении подтверждающих справок из органов местного самоуправления, органов внутренних дел, противопожарной службы);

- в иных случаях при наличии уважительных причин, требующих особой социальной защиты работника Учреждения.

Материальная помощь может быть оказана супругу (супруге), родителям, либо детям в случае смерти работника Учреждения на основании их заявления. Решение об оказании материальной помощи, указанной в настоящем пункте, а также о ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения.".

2. В Положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по виду экономической деятельности "Деятельность агентства по подбору персонала", утвержденном указанным приказом:

1) в абзаце втором пункта 1.8 слово "авансирование" исключить;

ГАРАНТ:

Подпункт 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2023 г.

2) пункт 2.2. изложить в следующей редакции:

"Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами:

- Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

N п/п	Наименование ПКГ, квалификационный уровень	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2	1-й квалификационный уровень	12205
3	2-й квалификационный уровень	12427
4	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5	1-й квалификационный уровень	14179
6	2-й квалификационный уровень	14301
7	3-й квалификационный уровень	14425
8	4-й квалификационный уровень	14547
9	5-й квалификационный уровень	14794
10	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
11	1-й квалификационный уровень	18636
12	2-й квалификационный уровень	18797
13	3-й квалификационный уровень	18961
14	4-й квалификационный уровень	19123
15.	5-й квалификационный уровень	19446
16	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
17	1-й квалификационный уровень	22393

- Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

N п/п	Наименование ПКГ, квалификационный уровень	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2	1-й квалификационный уровень	12205
3	2-й квалификационный уровень	12427
4	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
5	1-й квалификационный уровень	13753
6	2-й квалификационный уровень	13873
7	3-й квалификационный уровень	13992
8	4-й квалификационный уровень	14112

3) пункт 3.3. изложить в следующей редакции:

"К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.".

4) пункт 6.1. изложить в следующей редакции:

"Работникам учреждения может оказываться материальная помощь в размере не более двух окладов (должностного оклада) в год в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск за счет бюджетных средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, и по заявлению работника.".

5) в пункте 6.2. слово "единовременная" исключить;

6) пункт 6.3. признать утратившим силу;

7) пункт 6.4. изложить в следующей редакции:

"Кроме материальной помощи, указанной в пункте 6.1. настоящего положения, при наличии экономии средств на оплату труда, может оказываться материальная помощь на основании заявления работника в следующих случаях:

- смерти близких родственников (родителей, детей, супругов) - при представлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

- болезни работника или членов его семьи - при представлении соответствующих справок или иных подтверждающих документов;

- утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии и при иных обстоятельствах, носящих чрезвычайный характер, - при представлении подтверждающих справок из органов местного самоуправления, органов внутренних дел, противопожарной службы);

- в иных случаях при наличии уважительных причин, требующих особой социальной защиты работника Учреждения.

Материальная помощь может быть оказана супругу (супруге), родителям, либо детям в случае смерти работника Учреждения на основании их заявления. Решение об оказании материальной помощи, указанной в настоящем пункте, а также о ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения.".

3. В Положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по виду экономической деятельности "Предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки", утвержденном указанным приказом:

1) абзац второй пункта 1.8. изложить в следующей редакции:

"Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: за первую половину месяца - за фактически отработанное время (выполненную работу) с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных трудовым договором, за исключением выплат, которые осуществляются по итогам оценки работы за месяц в целом и выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда, за вторую половину месяца - окончательный расчет (с обязательной выдачей расчетного листа) путем перечисления на счет кредитной организации работников Учреждений. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.".

ГАРАНТ:

Подпункт 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2023 г.

2) пункт 2.2. изложить в следующей редакции:

"Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

N п/п	Наименование ПКГ, квалификационный уровень	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2	1-й квалификационный уровень	12205
3	2-й квалификационный уровень	12427
4	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5	1-й квалификационный уровень	14179
6	2-й квалификационный уровень	14301
7	3-й квалификационный уровень	14425
8	4-й квалификационный уровень	14547
9	5-й квалификационный уровень	14794
10	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
11	1-й квалификационный уровень	18636
12	2-й квалификационный уровень	18797
13	3-й квалификационный уровень	18961
14	4-й квалификационный уровень	19123
15	5-й квалификационный уровень	19446
16	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
17	1-й квалификационный уровень	22393

3) пункт 3.3. изложить в следующей редакции:

"К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.";

4) пункт 6.1. изложить в следующей редакции:

"Работникам учреждения может оказываться материальная помощь в размере не более двух окладов (должностного оклада) в год в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск за счет бюджетных средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, и по заявлению работника.".

5) в пункте 6.2. слово "единовременная" исключить;

6) пункт 6.3. признать утратившим силу;

7) пункт 6.4. изложить в следующей редакции:

"Кроме материальной помощи, указанной в пункте 6.1. настоящего положения, при наличии экономии средств на оплату труда, может оказываться материальная помощь на основании заявления работника в следующих случаях:

- смерти близких родственников (родителей, детей, супругов) - при представлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

- болезни работника или членов его семьи - при представлении соответствующих справок или иных подтверждающих документов;

- утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии и при иных обстоятельствах, носящих чрезвычайный характер, - при представлении подтверждающих справок из органов местного самоуправления, органов внутренних дел, противопожарной службы);

- в иных случаях при наличии уважительных причин, требующих особой социальной защиты работника Учреждения.

Материальная помощь может быть оказана супругу (супруге), родителям, либо детям в случае смерти работника Учреждения на основании их заявления. Решение об оказании материальной помощи, указанной в настоящем пункте, а также о ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения.".