Постановление Администрации Тазовского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2023 г. N 448-П "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда, социальных гарантиях и компенсациях руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Тазовского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2023 г. N 448-П
"Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда, социальных гарантиях и компенсациях руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа"

В целях упорядочения условий оплаты труда, социальных гарантий и компенсаций руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа, в соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь статьей 39 Устава муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа, Администрация Тазовского района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда, социальных гарантиях и компенсациях руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Установить базовый оклад для исчисления должностного оклада:

- директора муниципального унитарного предприятия "Совхоз Антипаютинский" муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа в размере 10 705 рублей;

- директора Тазовского муниципального унитарного дорожно-транспортного предприятия муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа в размере 16 700 рублей.

3. В случае изменения заработной платы руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа в сторону уменьшения или иного ухудшения их положения в связи с принятием настоящего постановления условия оплаты труда и иные положения, предусмотренные в ранее заключённых трудовых договорах, сохраняются до прекращения срока действия трудовых договоров.

4. Признать утратившим силу:

- постановление Администрации Тазовского района от 27 декабря 2018 года N 1249 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда, социальных гарантиях и компенсациях руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Тазовский район";

- постановление Администрации Тазовского района от 05 марта 2020 года N 191 "О внесении изменения в пункт 6.2 Положения о порядке и условиях оплаты труда, социальных гарантиях и компенсациях руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Тазовский район, утвержденного постановлением Администрации Тазовского района от 27 декабря 2018 года N 1249".

5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 мая 2023 года.

6. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Советское Заполярье".

Глава Тазовского района

В.П. Паршаков

Утверждено
постановлением
Администрации Тазовского района
от 12 мая 2023 г. N 448-П

Положение
о порядке и условиях оплаты труда, социальных гарантиях и компенсациях руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда, предоставления социальных гарантий и компенсаций руководителям муниципальных унитарных предприятий муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - предприятия). Оплата труда руководителей предприятий является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности.

1.2. Заработная плата руководителей предприятий состоит из:

1) должностного оклада;

2) выплат компенсационного характера:

а) за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент к заработной плате (далее - районный коэффициент);

- процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка);

б) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3) выплат стимулирующего характера:

а) вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

б) вознаграждения за высокие достижения в труде, безупречную работу;

в) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность;

г) иные стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации или установленные на основании трудового законодательства нормативными правовыми актами, регулирующими особенности социально-трудовых отношений работников соответствующих отраслей (сфер управления), к которым отнесены предприятия.

1.3. Помимо установленной пунктом 1.2. настоящего Положения заработной платы руководителям предприятий производятся выплаты непроизводственного характера в виде премий к праздничным дням и к юбилейным датам со дня рождения, единовременная материальная помощь.

Также предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (при расторжении трудового договора, переезде на новое место жительства и др.), размер, условия и порядок выплаты которых устанавливаются правовым актом Администрации Тазовского района (далее - уполномоченный орган) в соответствии с действующим законодательством и указываются в трудовом договоре.

1.4. Выплата заработной платы производится в пределах утвержденных показателей плана финансово-хозяйственной деятельности предприятий за счет фонда оплаты труда, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности предприятий на текущий год, а также средств фонда материального стимулирования, сформированного предприятиями в пределах утвержденных направлений использования в текущем году чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятий по результатам деятельности за предыдущий год, и неиспользованной чистой прибыли за предыдущие годы.

Выплаты, предусмотренные пунктом 1.3. настоящего Положения, могут производиться как в пределах утвержденных показателей плана финансово-хозяйственной деятельности предприятий, так и в рамках утвержденных направлений использования в текущем году чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятий по результатам деятельности за предыдущий год, и неиспользованной чистой прибыли за предыдущие годы.

Выплата вознаграждения по итогам работы за год производится исключительно за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий по итогам работы за год, в рамках утвержденных направлений использования в текущем году чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятий по результатам деятельности за предыдущий год, и неиспользованной чистой прибыли за предыдущие годы.

II. Порядок установления должностных окладов

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается исходя из величины базового оклада и повышающего коэффициента. Должностной оклад руководителя предприятия рассчитывается путём произведения базового оклада на повышающий коэффициент.

Размер установленного должностного оклада не подлежит изменению до окончания срока трудового договора с руководителем предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и абзацем шестым пункта 2.3 и пунктом 2.4 настоящего Положения.

Изменение должностного оклада проводится с учетом положений, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2. Величина базового оклада устанавливается постановлением Администрации Тазовского района.

2.3. Значение повышающего коэффициента устанавливается в зависимости от группы предприятий по оплате труда руководителей предприятий.

Группа предприятия по оплате труда определяется в зависимости от выручки (нетто) предприятия от продажи товаров, продукции, работ, услуг, определяемой на основании данных бухгалтерской отчетности за последний отчетный период (завершенный финансовый год), утвержденной уполномоченным органом. Отнесение к группе предприятий по оплате труда осуществляется в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

При определении группы предприятия по оплате труда для руководителя вновь создаваемого предприятия выручка определяется на основе расчетных данных по планируемой выручке на текущий финансовый год, представляемых в уполномоченный орган отраслевым (функциональным) органом Администрации Тазовского района (далее - отраслевой (функциональный) орган):

- в сфере сельского хозяйства - управлением по делам коренных малочисленных народов Севера и агропромышленного комплекса Администрации Тазовского района;

- в сфере дорожного хозяйства - департаментом имущественных и земельных отношений Администрации Тазовского района.

Повышающий коэффициент, установленный на основе расчетных данных по планируемой выручке на текущий финансовый год, подлежит изменению в соответствии с фактическими данными по выручке (нетто) предприятия от продажи товаров, продукции, работ, услуг, отраженными в утвержденной бухгалтерской отчетности за завершенный финансовый год.

Значение повышающего коэффициента определяется согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.4. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и компенсации роста потребительских цен на товары и услуги базовый оклад для исчисления должностного оклада руководителя предприятия подлежит индексации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа.

Индексация (увеличение) базового оклада для исчисления должностного оклада руководителя предприятия, установленного постановлением Администрации Тазовского района, осуществляется на основании правового акта уполномоченного органа в размерах и сроки, предусмотренные для муниципальных служащих муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа.

При индексации размер базового оклада для исчисления должностного оклада руководителей предприятий подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. Размеры районного коэффициента и процентной надбавки устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа применительно для территории нахождения предприятия.

Районный коэффициент и процентная надбавка исчисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

3.2. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, руководителю предприятия устанавливаются компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Конкретные размеры компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются уполномоченным органом и указываются в трудовом договоре.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплата вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждения) производится на основании распоряжения уполномоченного органа.

4.2. Вознаграждения по итогам работы за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев выплачиваются в размере не более одного должностного оклада с учётом районного коэффициента и процентной надбавки.

4.3. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в размере не более 5% доли чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за предшествующий календарный год. Максимальный размер вознаграждения по итогам работы за год не может превышать четырехкратного размера должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

4.4. Выплата вознаграждений в полном объеме производится при одновременном соблюдении следующих условий:

- выполнения показателей плана финансово-хозяйственной деятельности;

- отсутствия дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков (неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей);

- совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и определенными уставом унитарного предприятия его специальной правоспособностью;

- надлежащего выполнения решений собственника имущества предприятия;

- соблюдения действующего законодательства и условий трудового договора;

- отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия за отчетный период.

Несоблюдение хотя бы одного из вышеуказанных условий является основанием для снижения размера вознаграждения либо для отказа в выплате вознаграждения.

Основным показателем выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности является выполнение утвержденного показателя чистой прибыли.

В случае если в силу специфики деятельности предприятия планом финансово-хозяйственной деятельности в отдельных отчетных периодах утверждены показатели убытка, то обязательным условием для принятия решения о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности является непревышение фактических показателей убытка отчетного периода над плановыми показателями.

Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается при наличии чистой прибыли по итогам работы за отчетный год и утвержденной уполномоченным органом годовой бухгалтерской отчетности.

Обязательным условием для выплаты вознаграждения является отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы.

4.5. В случае, если руководитель предприятия по уважительным причинам проработал не весь отчётный период (временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы), выплата вознаграждений за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев производится пропорционально отработанному времени. При этом, если в предыдущем периоде была произведена выплата вознаграждения пропорционально отработанному времени, то при выплате вознаграждений за последующие периоды отсутствие по уважительным причинам руководителя предприятия, принятое в расчёт в предыдущем периоде, не учитывается.

4.6. При утверждении в течение года уточненного плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия с показателем чистой прибыли меньше, чем утвержденный показатель чистой прибыли первоначально утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выплата вознаграждения руководителя предприятия с момента утверждения уточненного плана не производится.

4.7. Размер вознаграждения по итогам работы за год определяется пропорционально отработанному времени в отчетном периоде. В отработанное время включаются периоды нахождения руководителя в ежегодном оплачиваемом отпуске и служебных командировках.

4.8. Выплата вознаграждений производится с учетом мотивированных предложений отраслевого (функционального) органа. При этом решение о конкретном размере вознаграждения принимается уполномоченным органом.

Отраслевой (функциональный) орган представляет свои предложения в уполномоченный орган по выплате вознаграждений по итогам работы за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев в уполномоченный орган не позднее 15 рабочих дней со дня, установленного для представления предприятием промежуточной бухгалтерской отчетности.

Предложения по выплате вознаграждения по итогам работы за год предоставляются отраслевым (функциональным) органом одновременно с представлением заключения о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия в сроки, установленные нормативным правовым актом муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждающим порядок отчетности руководителя предприятия.

4.9. Выплата вознаграждения за высокие достижения в труде и безупречную работу (далее - премия) производится на основании распоряжения уполномоченного органа по результатам рассмотрения отчета руководителя за отчетный год.

Отраслевой (функциональный) орган вправе ходатайствовать о выплате премии руководителю подведомственного предприятия.

Показателями премирования являются:

- своевременное и качественное выполнение руководителем своих должностных обязанностей;

- выполнение предприятием плановых показателей отчетного года за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев и за год;

- достижение предприятием высоких финансовых результатов по окончании отчетного года в результате внедрения новых форм и методов работы;

- прирост показателя чистой прибыли по результатам отчетного года не менее чем на 15% относительно данного показателя за период, предшествующий отчетному году.

Выплата премии производится при одновременном выполнении всех показателей премирования и обязательном нахождении в должности руководителя предприятия в течение всего отчетного года.

Размер премии составляет три должностных оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

4.10. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность (далее - надбавка) является выплатой в целях повышения материальной заинтересованности руководителя предприятия в результатах своей деятельности и стимулирования руководителя на повышение качества управления предприятием.

Надбавка устанавливается в зависимости от показателей эффективности и результативности:

за сложность - с учетом объема выполняемой работы, срочности и важности порученных заданий, выполнения должностных обязанностей в условиях повышенной нагрузки;

за напряженность - с учетом работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, исполнения должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (особый режим и график работы, командировки).

Отраслевой (функциональный) орган представляет в уполномоченный орган мотивированные предложения по установлению надбавки руководителю предприятия до 20 числа месяца, предшествующего кварталу.

Надбавка устанавливается руководителю предприятия правовым актом уполномоченного органа с учетом мотивированных предложений отраслевого (функционального) органа в размере до 50% должностного оклада.

При приеме руководителя предприятия на работу размер надбавки устанавливается с учетом мотивированных предложений отраслевого (функционального) органа.

4.11. Руководителю предприятия могут быть установлены иные стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации или установленные на основании трудового законодательства нормативными правовыми актами, регулирующими особенности социально-трудовых отношений работников соответствующих отраслей (сфер управления), к которым отнесены предприятия.

Конкретные размеры иных стимулирующих выплат устанавливаются правовым актом уполномоченного органа в соответствии с действующим законодательством и указываются в трудовом договоре.

V. Порядок и условия выплаты материальной помощи

5.1. Материальная помощь выплачивается руководителю предприятия в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки один раз в календарный год на дату начала отпуска.

В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору руководителя предприятия.

Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление руководителя предприятия и распоряжение уполномоченного органа.

5.2. В случае смерти руководителя предприятия материальная помощь в размере, установленном пунктом 5.1. настоящего Положения, оказывается его супругу/супруге; одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к руководителю предприятия.

Копии документов представляются с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

VI. Порядок выплаты премий к праздничным дням и юбилейным датам

6.1. Выплата премий к праздничным дням производится на основании распоряжения уполномоченного органа. Размер премии составляет 40 процентов должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Праздничными днями являются:

23 февраля - День защитника Отечества (8 марта - Международный женский день);

1 мая - Праздник весны и труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства;

один профессиональный праздник, соответствующий профилю деятельности предприятия и установленный в соответствии с действующим на территории Российской Федерации нормативным правовым актом.

6.2. Выплата премий к юбилейным датам со дня рождения производится на основании распоряжения уполномоченного органа в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Юбилейными датами со дня рождения являются 50 лет, 55 лет и далее каждые 5 лет.

VII. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска руководителя предприятия составляет 28 календарных дней.

7.2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера составляет 24 календарных дня.

7.3. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день руководителю предприятия устанавливается в зависимости от группы предприятий согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

7.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

7.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.

7.6. Решение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска принимается руководителем уполномоченного органа на основании служебной записки руководителя предприятия с указанием лица, исполняющего обязанности руководителя на период его отсутствия и оформляется распоряжением уполномоченного органа.

VIII. Иные положения

8.1. Руководителям предприятий не производятся иные выплаты и не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные коллективными договорами или прочими локальными актами, устанавливающими оплату труда работникам предприятий.

Приложение N 1
к Положению о порядке и условиях
оплаты труда, социальных гарантиях
и компенсациях руководителей
муниципальных унитарных предприятий
муниципального округа Тазовский район
Ямало-Ненецкого автономного округа

Группы
предприятий по оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

Группы предприятий по оплате труда	Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг по итогам работы за год, тыс. руб.
1	2
I	свыше 500 001
II	от 350 001 до 500 000
III	от 200 001 до 350 000
IV	от 100 001 до 200 000
V	от 50 001 до 100 000
VI	от 25 001 до 50 000
VII	менее 25 000

Примечание.

В случае если предприятие за отчетный период (по данным бухгалтерской отчетности) получило субсидию на возмещение затрат, то ее объем включается в объем выручки (нетто) предприятия от продажи товаров, продукции, работ, услуг.

Приложение N 2
к Положению о порядке и условиях
оплаты труда, социальных гарантиях
и компенсациях руководителей
муниципальных унитарных предприятий
муниципального округа Тазовский район
Ямало-Ненецкого автономного округа

Размер
повышающего коэффициента для исчисления должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа

Группы предприятий по оплате труда	Величина повышающего коэффициента
1.	2.
I	10
II	9
III	8
IV	7
V	6
VI	5
VII	4

Приложение N 3
к Положению о порядке и условиях
оплаты труда, социальных гарантиях
и компенсациях руководителей
муниципальных унитарных предприятий
муниципального округа Тазовский район
Ямало-Ненецкого автономного округа

Продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день руководителям муниципальных унитарных предприятий муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа

Группы предприятий по оплате труда	Количество дней
1	2
I	14
II	13
III	12
IV	11
V	10
VI	9
VII	8