Приложение

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Администрации
Сельского поселения
"Тиманский сельсовет" ЗР НАО
от 06.07.2023 N 42п

Правила
внутреннего трудового распорядка Администрации Сельского поселения "Тиманский сельсовет" ЗР НАО

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) разработаны и приняты в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащим нормы трудового права.

1.2. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Администрации Сельского поселения "Тиманский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим рабочего времени, время отдыха, меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.3. Настоящие Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой и исполнительской дисциплины, совершенствованию организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению эффективности и производительности труда работников Администрации Сельского поселения "Тиманский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа.

1.4. К категории работников Администрации Сельского поселения "Тиманский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа относятся:

- муниципальные служащие;

- лица, замещающие должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

1.5. Трудовые отношения между работниками и Администрацией Сельского поселения "Тиманский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа регулируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативно-правовыми актами Ненецкого автономного округа о муниципальной службе и трудовыми договорами.

1.6. Правила обязательны для исполнения всеми работниками Администрации Сельского поселения "Тиманский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа и действуют в части, не противоречащий Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству о муниципальной службе.

2. Порядок приема и увольнения

Трудовые отношения возникают между работником и Администрацией Сельского поселения "Тиманский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа в лице главы Сельского поселения "Тиманский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа, действующего на основании Устава Сельского поселения "Тиманский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа (далее - Работодатель), на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Для муниципальных служащих трудовым договором могут быть установлены особенности прохождения муниципальной службы, предусмотренные федеральными законами, нормативно-правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативно-правовыми актами Ненецкого автономного округа о муниципальной службе.

2.1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

- при заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТКРФ и иными федеральными законами.

В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.2. При принятии решения о возможности замещения вакантной должности гражданином на имя Работодателя подается заявление с просьбой о приеме на работу.

2.3. Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность работников следующими способами:

- проведением проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении;

- собеседованием;

- проведением конкурса на замещение вакантной должности и включения в кадровый резерв;

- при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.4. Прием на работу оформляется трудовым договором. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

2.5. С лицами, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с обслуживанием или использованием вверенных ему денежных средств или иного имущества, заключается договор о полной материальной ответственности.

2.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, правилами по технике безопасности и другими правилами по охране труда.

Лица, не прошедшие данные инструктажи, к работе не допускаются.

2.7. Прохождение испытания при приеме на работу.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, кроме случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Срок испытания указывается также в распоряжении о приеме на работу.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания начинается с первого дня работы работника.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В период прохождения испытания работник наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности проходит ознакомление с нормативными документами, регламентирующими деятельность Администрации Сельского поселения "Тиманский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа в целом, индивидуальное обучение по месту работы проводится под руководством непосредственного наставника из числа опытных работников Сельского поселения.

Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, запретов и ограничений.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим федеральным законодательством.

Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе Работодателя в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;

4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

2.9. Прекращение трудового договора оформляется Распоряжением Работодателя. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона.

2.10. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

2.11. При увольнении работник возвращает переданные ему Работодателем документы и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении работником трудовых функций.

3. Основные права, обязанности и ответственность Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от работника надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, определенных должностной инструкцией, и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты, касающиеся должностных обязанностей в рамках направления деятельности работника, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и иными федеральными законами;

- оценивать качество работы работника, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению работника, контролировать его работу по срокам, объему;

- направлять Работника в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальным актом Работодателя.

- направлять Работника для обучения на курсы, семинары, конференции и т.п. в целях повышения квалификации.

- реализовывать иные права, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

3.2. Работодатель обязуется:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей работника;

- реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда;

- соблюдать правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них безопасные условия работы, в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации;

- обеспечивать защиту персональных данных работника от неправомерного использования и утраты;

- обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, связанными непосредственно с их трудовой деятельностью;

- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца - 10 и 25 числа каждого месяца;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- исполнять по отношению к работнику иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

3.3. Ответственность Работодателя

- Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ, возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

- Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

- при установленном Работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

- моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя или судом.

4. Основные права, обязанности и ответственность работника

4.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, и иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее требованием охраны труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполняемой работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, законных интересов и свобод;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

- реализовывать иные права, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

4.2. Работник обязан:

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащие нормы трудового права, регулирующие сферу его деятельности;

- добросовестно исполнять свои должностные обязанности, установленные должностной инструкцией, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования Трудового кодекса Российской Федерации и иные федеральные законы;

- соблюдать трудовую дисциплину, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, непосредственных руководителей;

- систематически поддерживать квалификацию и профессионализм на уровне, необходимом для качественного исполнения своих должностных обязанностей;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правила пожарной безопасности. Уметь пользоваться средствами индивидуальной защиты;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих работу, и немедленно сообщать о случившемся своему непосредственному руководителю;

- бережно относиться к имуществу, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы;

- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения;

- не разглашать ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну;

- незамедлительно сообщить Работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности муниципального имущества;

- реализовывать иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

4.3. Ответственность Работника

- за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, если он уже имеет дисциплинарные взыскания, либо за разовое грубое нарушение трудовой дисциплины, а также по основаниям, установленным законодательством о муниципальной службе.

- работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, обязан по требованию Работодателя представить письменное объяснение по факту нарушения. При отказе работника от письменного объяснения составляется соответствующий акт.

- дисциплинарное взыскание оформляется распоряжением Работодателя и доводится под роспись до работника. В случае отказа работника подписать распоряжение составляется соответствующий акт.

- дисциплинарное взыскание применяется в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

- за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, что не препятствует привлечению работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу Работодателя.

- дисциплинарные взыскания применяются распоряжением Работодателя по представлению непосредственного руководителя работника, к распоряжению должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.

- Работодатель по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, по просьбе самого работника имеет право до истечения одного года со дня наложения дисциплинарного взыскания снять с него взыскание за добросовестную работу, результативность и безупречное поведение.

- если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не будет наложено новое дисциплинарное взыскание, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.

5.1. Устанавливается 40 часовая рабочая неделя для мужчин и 36-часовая рабочая неделя для женщин с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.

5.2. Для работников, занимающих следующие должности:

главный специалист отдела бухгалтерского учета, отчетности, планирования и исполнения бюджета, главный бухгалтер, главный специалист отдела обеспечения деятельности администрации, ведущий специалист общего отдела, специалист общего отдела

устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания:

	Понедельник-пятница	Предпраздничные дни
Начало работы	09 час. 00 мин.	09 час. 00 мин.
Перерыв	с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин	с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин
Окончание работы	17 час. 00 мин.	16 час. 00 мин.

В соответствии с требованиями СанПиН 2.2.2/2.4. 1340-03.2.2.2., в целях снижения нервно-эмоционального напряжения при работе с ПЭВМ, указанным работникам (кроме водителя) устанавливается регламентированные перерывы (с условием нахождения на рабочем месте):

- с 10.00-10.20 часов

- с 14.40-15.00 часов.

Работникам, указанным в п. 5.2. устанавливается ненормированный рабочий день. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой договор.

5.3. Для работников, занимающих должность:

уборщик служебных помещений

устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания:

	Понедельник-пятница	Предпраздничные дни
Начало работы	17 час. 30 мин.	17 час. 30 мин.
Окончание работы	21 час. 10 мин.	20 час. 10 мин.

5.4. Для работников, занимающих должность:

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания

устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания:

	Понедельник-пятница	Предпраздничные дни
Начало работы	08 час. 00 мин.	08 час. 00 мин.
Окончание работы	12 час. 00 мин.	11 час. 00 мин.

5.5. Для работников, занимающих должность:

администратор

устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания:

	Понедельник-пятница	Предпраздничные дни
Начало работы	08 час. 00 мин.	08 час. 00 мин.
Окончание работы	12 час. 00 мин.	11 час. 00 мин.

5.6. Для работников, занимающих должность:

оператор (машинист) котельной

устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, число смен в сутки - две. Учетный период - один год. Работникам предоставляются выходные дни по скользящему графику. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

I смена
Начало работы	08 час. 00 мин.
Перерыв	с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.
Окончание работы	20 час. 00 мин.

II смена
Начало работы	20 час. 00 мин.
Перерыв	с 24 час. 00 мин. до 00 час. 00 мин.
Окончание работы	08 час. 00 мин.

Работники производят работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, утвержденным Главой Сельского поселения "Тиманский сельсовет" ЗР НАО. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие

Особенности сменного режима работы:

Норма часов за учетный период рассчитывается исходя из 40-часовой пятидневной рабочей недели.

При совпадении праздничного нерабочего дня с рабочим днем (сменой) по графику сменности, рабочий день (смена) не переносится, оплата рабочего дня (смены) производится в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа в праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Планирование сверхурочных часов для Работников, работающих в сменном режиме рабочего времени, не допускается. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными признаются часы работы сверх установленной графиком продолжительности смены, а также часы сверх нормы часов за учетный период (год).

В случае если фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни не совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены) погашается сокращением времени работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках учетного периода. При этом такая переработка не считается сверхурочными работами.

Если Работодатель составил график сменности таким образом, что работник не может отработать полностью норму рабочего времени за учетный период, он должен произвести оплату труда в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени.

5.7. Перерывы для отдыха и питания работников в рабочее время не включаются.

5.8. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени. Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (без учета выходных и праздничных дней по графику сменности) является сверхурочной. Привлечение Работника к сверхурочным работам производится с письменного согласия Работника.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.9. По соглашению сторон Работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.

5.10. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.

Если Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

5.11. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится распоряжением Работодателя с письменного согласия работника в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и локальным актом Работодателя.

5.12. При временной нетрудоспособности работник своевременно (в течение одного дня) информирует своего непосредственного руководителя и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу. Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности, в соответствии с федеральным законом. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок временной нетрудоспособности.

5.13 Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Администрации Сельского поселения "Тиманский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до окончания года и доводится до сведения всех работников под подпись.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две недели до его начала.

5.14. Ежегодные оплачиваемые отпуска муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 32 календарных дня, муниципальным служащим, замещающим другие должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Муниципальным служащим предоставляются ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска:

- за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

- за выслугу лет: продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчёта один календарный день отпуска за каждый год муниципальной службы и не может превышать 15 календарных дней для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, 10 календарных дней для муниципальных служащих, замещающих другие должности муниципальной службы.

5.15. Лицам, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

5.16. За ненормированный рабочий день продолжительность которого устанавливается распоряжением Главы Сельского поселения "Тиманский сельсовет" ЗР НАО, не может составлять менее 3 календарных дней и не более 12 календарных дней.

5.17. Право на использование отпуска за первый год работы, возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

5.18. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.

5.19. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

5.20. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.

5.21. По соглашению между Работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.

5.23. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу руководства организации. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

5.24. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

5.25. Ежегодный отпуск должен быть перенесён или продлён: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных обязанностей.

6. Оплата труда

6.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада.

6.1.1. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания.

6.2. Работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.

6.3. В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

6.4. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником.

6.6.1. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.

6.7. Выплата заработной платы производится в валюте РФ.

6.7.1. Заработная плата выплачивается работнику, путем перечисления на указанный работником в письменном заявлении счет в банке.

6.8. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

6.9. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы в связи с не прохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда или медицинского осмотра не по вине Работника весь период отстранения оплачивается ему как простой.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

7. Поощрения за труд

7.1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, продолжительную безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности другие успехи в труде предусматриваются следующие виды поощрения:

- объявление благодарности;

- единовременное денежное поощрение;

- объявление благодарности с единовременным денежным поощрением;

- награждением ценным подарком;

- представления к наградам и почетным званиям Российской Федерации, Ненецкого автономного округа;

- другие виды поощрения.