Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 7 июля 2023 г. N 1313 "О внесении изменений в постановление Администрации города Апатиты от 17.11.2017 N 1485 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации города Апатиты Мурманской области"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии с решением Совета депутатов города Апатиты от 28.03.2017 N 466 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты", постановлением Администрации города Апатиты от 31.01.2023 N 174 "Об изменении наименования и статуса спортивных школ, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации города Апатиты Мурманской области" постановляю:

1. Внести в постановление Администрации города Апатиты от 17.11.2017 N 1485 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации города Апатиты Мурманской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Апатиты от 24.01.2018 N 77, от 17.04.2018 N 455, от 22.07.2019 N 1008, от 25.10.2019 N 1444, от 06.11.2020 N 797, от 13.09.2021 N 723, от 05.04.2022 N 535, от 21.07.2022 N 1288, от 27.10.2022 N 1762) (далее - Постановление) следующие изменения:

1.1. Пункт 6 Постановления изложить в следующей редакции:

"6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации города Савину Л.В.".

1.2. В Примерном положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации города Апатиты Мурманской области (далее - Примерное положение), утвержденном Постановлением:

1.2.1. В разделе 2 Примерного положения:

1.2.1.1. Пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

"2.7. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов муниципальных услуг (работ) установленных учредителем.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений в фонде оплаты труда учреждений устанавливается по видам экономической деятельности:

ОКВЭД 93.11. Деятельность спортивных объектов не более 50%;

ОКВЭД 85.41. Образование дополнительное детей и взрослых не более 65%;

ОКВЭД 69.20.2 Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета не более 45%.".

1.2.1.2. Дополнить пунктом 2.8 следующего содержания:

"2.8. В объемах средств городского бюджета отдельно предусматриваются расходы, связанные с:

обеспечением мер социальной поддержки педагогическим работникам и руководителям образовательных учреждений;

выплатой материального обеспечения и социальной поддержки медицинским работникам муниципальных учреждений образования:

а) единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;

б) ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования (специалистам, не имеющим медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы);

в) ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;

г) выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада.

Порядок предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам и руководителям образовательных учреждений устанавливается постановлением Администрации города Апатиты.

Порядок выплаты материального обеспечения и социальной поддержки медицинским работникам муниципальных учреждений образования утвержден постановлением Правительства Мурманской области от 14.10.2003 N 272-ПП.".

1.2.2. В разделе 3 Примерного положения:

1.2.2.1. Пункт 3.2, подпункты 3.2.1 - 3.2.13 изложить в следующей редакции:

"3.2. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей

3.2.1. Ставка заработной платы это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Для педагогических работников размеры ставок заработной платы наряду с нормами часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю являются расчетными величинами, принимаются для исчисления заработной платы педагогических работников за месяц с учетом установленного организацией объема педагогической работы в неделю.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

3.2.2. В размер должностного оклада, ставки заработной платы педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

3.2.3. Допускается одновременная работа двух и более тренеров-преподавателей, а также иных работников, осуществляющих спортивную подготовку, с одним и тем же контингентом спортсменов, закрепленным одновременно за несколькими тренерами-преподавателями с учетом специфики избранного вида спорта, в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

3.2.4. При одновременной работе двух и более тренеров-преподавателей установление заработной платы рекомендуется осуществлять по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста, с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы.

3.2.5. В связи с производственной необходимостью (временно отсутствующий работник, участие в спортивных мероприятиях и иные), с письменного согласия работника, допускается проведение учебно-тренировочных занятий по программам спортивной подготовки одновременно со спортсменами из разных групп (этапов спортивной подготовки), при соблюдении разницы в уровне подготовки спортсменов не превышающей двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий, а также не превышением единовременной пропускной способности спортивного сооружения и максимального количественного состава объединенной группы, предусмотренной программой спортивной подготовки по виду спорта с назначением выплат компенсационного характера за увеличение объема работы.

3.2.6. Рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера (с учетом особенностей оплаты труда педагогических работников):

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ (предлагается производить в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности учреждения):

за своевременность и полноту выполняемых обязанностей;

за соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям;

за личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением;

за наличие положительных отзывов о работе;

по итогам работы учреждения (занятые с 1 по 6 места в официальном смотре-конкурсе по итогам года среди учреждений по профилю деятельности, переход в течение года спортсменов в специализированную школу олимпийского резерва (СШОР), училище олимпийского резерва (УОР), центр спортивной подготовки (ЦСП) и т.п.);

за организацию и проведение официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (более 10 мероприятий в год);

выполнение муниципального задания учреждением на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в соответствии с перечнями муниципальных услуг (работ);

в) выплаты молодым специалистам (до 50 процентов к ставке заработной платы, в течение первых 4 лет при первичном трудоустройстве по профильной специальности) и их наставникам (до 15 процентов к ставке заработной платы);

г) выплаты за стаж непрерывной работы в отрасли;

д) выплаты за опыт работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, работников в сфере образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами:

за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР" в размере 50 - 100 процентов к должностному окладу (к размеру ставки заработной платы):

за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" в размере 40 50 процентов к должностному окладу (к размеру ставки заработной платы);

за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта" в размере 20 40 процентов к должностному окладу (к размеру ставки заработной платы);

за ученую степень (кандидат, доктор наук) по занимаемым должностям, персональной надбавки конкретному работнику, в соответствии с действующим в отрасли нормативным правовым актом и коллективным договором, действующим в учреждении;

за другие ведомственные награды и звания в размере 10 20 процентов к должностному окладу (к размеру ставки заработной платы);

е) стимулирующие выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу олимпийских игр, параолимпийских игр, сурдлимпийских игр и иных официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях рекомендуется устанавливать:

Тренерам-преподавателям, в том числе, ранее участвовавшего (прежде всего первому тренеру-преподавателю) в подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного спортсмена в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку;

тренерам-консультантам, оказавших практическую помощь тренеру-преподавателю (тренерам-преподавателям) при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;

иным работникам организации, оказавшим практическую помощь тренеру-преподавателю (тренерам-преподавателям) при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях (лицам, участвовавшим в спортивной подготовке, медицинским работникам организаций).

Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса предлагается устанавливать по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты предлагается соответственно увеличивать и устанавливать новое исчисление срока его действия.

3.2.7. Работникам учреждений, связанных с работой с лицами с ограниченными возможностями здоровья рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) в размере 20 процентов.

3.2.8. Рекомендуется устанавливать тренерам-преподавателям стимулирующие выплаты в соответствии с требованиями к результатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки определенными федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

3.2.9. По соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом обеспечения финансовыми средствами в стимулирующие выплаты рекомендуется включать повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, в том числе коэффициент квалификации по должностям "тренер-преподаватель":

при наличии высшей квалификационной категории до 0,8 к должностному окладу;

при наличии первой квалификационной категории до 0,5 к должностному окладу;

при наличии второй квалификационной категории до 0,3 к должностному окладу.

3.2.10. Персональный повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам рекомендуется устанавливать на определенный период времени в течение соответствующего календарного года или на более длительный срок.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников не предполагает образование нового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат.

Повышающий коэффициент квалификации к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника рекомендуется устанавливать с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) предлагается определять путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу рекомендуется устанавливать на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.2.11. Тренерам-преподавателям и иным специалистам учреждений образования и физической культуры и спорта, участвующим в реализации Всероссийского физкультурно-оздоровительного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ГТО, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в размере до 50 процентов.

3.2.12. Тренеру-преподавателю при трудоустройстве в физкультурно-спортивную организацию, где он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки, рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату к ставке заработной платы до 20 процентов.

3.2.13. Стимулирующие выплаты тренерам-преподавателям и иным специалистам рекомендуется устанавливать по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства.".

1.2.2.2. Подпункты 3.2.14 - 3.2.16 пункта 3.2 признать утратившими силу.

1.3. Приложения N 1, 2 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2023 года.

Первый заместитель Главы администрации города

Л.В. Савина