Приложение N 1. Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий администрации муниципального образования "Балтийский городской округ" по итогам работы за год

Приложение N 1
к постановлению администрации
Балтийского городского округа
от 03 июля 2023 г. N 469

Положение
об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий администрации муниципального образования "Балтийский городской округ" по итогам работы за год

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий, администрации муниципального образования "Балтийский городской округ" по итогам работы за год (далее - МУП) (далее - Положение) определяет основания, порядок и критерии оценки эффективности деятельности руководителей МУП за отчетный год (далее - руководители).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения качества работы руководителей, развития их творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.3. Задачи оценки эффективности деятельности руководителей:

- получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем - динамики успешности, конкурентоспособности деятельности руководителей на основе внешней экспертной оценки деятельности;

- выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности руководителей согласно полученным данным;

- проведение системной самооценки руководителем собственных результатов профессиональной деятельности.

2. Основания и порядок проведения оценки эффективности деятельности руководителей

2.1. Основанием для оценки эффективности деятельности руководителей является годовой отчет руководителя, а также документы согласно п. 5.6. постановления администрации Балтийского городского округа от 01.07.2019 года N 511 "Об утверждении положения о балансовой комиссии при администрации Балтийского городского округа и признании утратившим силу п. 1-4 постановления администрации БМР от 10.10.2013 года N 881, п. 1 постановления администрации БМР от 07.06.2021 года N 237" (с изменениями и дополнениями), отчет эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий администрации Балтийского городского округа, по форме указанной в Приложении N 1 к Положению, предоставляемые на заседания балансовой комиссии, в установленные председателем балансовой комиссии сроки.

2.2. Данные годового отчета руководителя должны позволять оценить эффективность деятельности руководителя по критериям, утвержденным в приложении N 2 к настоящему постановлению.

2.3 По каждому критерию формируются значения, позволяющие оценить эффективность деятельности руководителя.

2.4. Каждому значению критерия присваивается соответствующая оценка в баллах.

2.5. Оценка эффективности деятельности руководителей проводится один раз в год (до заседания балансовой комиссии, на котором заслушивается отчет руководителя за год) Комитетом экономики и финансов администрации Балтийского городского округа.

2.6. Вопросы об оценке эффективности деятельности руководителей рассматриваются на заседании постоянно действующей балансовой комиссии при администрации Балтийского городского округа.

2.7. Организация работы и подготовка материалов по рассмотрению вопросов об оценке эффективности деятельности руководителей к заседанию балансовой комиссии возлагается на Комитет экономики и финансов администрации Балтийского городского округа по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3. Критерии оценки эффективности деятельности руководителя

3.1. В состав критериев для оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий входят критерии оценки, характеризующие социальную, экономическую и бюджетную сферу предприятия.

3.2. Итоговая оценка определяется следующим образом: оценивается каждый критерий деятельности предприятия в баллах, затем баллы суммируются.

Максимальная оценка эффективности деятельности руководителя предприятия составляет 100 баллов.

Деятельность руководителя признается эффективной, если в результате проведённой оценки деятельности предприятия сумма составляет 70 баллов и более.

Деятельность руководителя признается неэффективной, если сумма составляет менее 70 баллов.

4. Принятие решений по результатам оценки эффективности деятельности руководителей

4.1. По результатам оценки эффективности деятельности руководителей комиссией может быть принято одно из следующих решений:

1) поощрение руководителя;

2) применение дисциплинарного взыскания;

3) расторжение срочного трудового договора с руководителем;

4) иные решения, а также рекомендации и предложения по повышению эффективности работы предприятий или предложения по их перепрофилированию.

4.2. Выплата вознаграждения осуществляется при наличии у предприятия финансовых средств на основании распоряжения главы администрации муниципального образования Балтийский городской округ в размере до двух должностных окладов.

4.3. Решение оформляется протоколом заседания постоянно действующей балансовой комиссии при администрации муниципального образования Балтийский городской округ и направляется главе администрации Балтийский городской округ для принятия решения.