Постановление Администрации города Хабаровска от 10 июля 2023 г. N 2753 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 25.01.2016 N 158 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта"

В соответствии с распоряжением администрации города Хабаровска от 04.10.2022 N 649-р "Об индексации должностных окладов работников муниципальных учреждений, на которые не распространяются Указы Президента Российской Федерации и повышение окладов по которым производится одновременно с муниципальными служащими городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 25.01.2016 N 158 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта" следующие изменения:

1.1. В пункте 4 слова "Лагошина Е.В." заменить словами "Мильчакова О.Н.".

1.2. В Положении об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта":

1.2.1. Пункт 2.1. раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску.".

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.2.2. распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

1.2.2. Пункт 2.2 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам учреждения директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностные оклады устанавливаются работникам учреждения в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
1.	Заместитель директора	7932,00
2.	Ведущий экономист	6712,00
3.	Ведущий бухгалтер	5806,00
4.	Бухгалтер I категории	5225,00
5.	Инженер-программист (инженер по автоматизированным системам)	5225,00
6.	Уборщик служебных помещений	2368,00

1.2.3. Абзац второй пункта 2.4. раздела 2 изложить в следующей редакции:

"Применение персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.".

1.2.4. В пункте 2.6. раздела 2 слова "руководителя" заменить словом "директора".

1.2.5. В пункте 2.9. раздела 2 слова "руководителя" заменить словом "директора".

1.2.6. В пункте 2.10 раздела 2 слова "компенсационные выплаты" заменить словами "выплаты компенсационного характера".

1.2.7. В пункте 2.11. раздела 2 слова "стимулирующие выплаты" заменить словами "выплаты стимулирующего характера".

1.2.8. В пункте 2.12. раздела 2 слова "разделом 5" заменить словами "разделом 6".

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.2.9. распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

1.2.9. Пункт 3.1. раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.1. Система оплаты труда директора включает в себя:

- должностной оклад;

- персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера (за исключением премиальной выплаты по итогам работы за месяц);

- премирование по итогам работы за месяц;

- иные выплаты материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску.".

1.2.10. В пункте 3.2. раздела 3 слова "7818,00 рубля" заменить словами "8131,00 рубля".

1.2.11. В пункте 3.7. раздела 3 слова "стимулирующих и компенсационных выплат" заменить словами "выплат стимулирующего и компенсационного характера".

1.2.12. В пункте 3.11.1 раздела 3 слова "руководителю" заменить словами "директору учреждения".

1.2.13. В пункте 3.11.5.5. раздела 3 слова "без учета отпуска, болезни, увольнения" заменить словами "с учетом отпуска, болезни, увольнения".

1.2.14. Пункт 3.11.7 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.11.7. При наличии в отчетном периоде (месяце) дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия за данный отчетный период (месяц) не выплачивается.

Отчетный период (месяц) - это месяц, который завершился и за который производится премирование.".

1.2.15. В пункте 3.12. слова "стимулирующие выплаты" заменить словами "выплаты стимулирующего характера".

1.2.16. В пункте 3.13. слова "компенсационные выплаты" заменить словами "выплаты компенсационного характера".

1.2.17. В пункте 5.1. раздела 5 слова "стимулирующие выплаты" заменить словами "выплаты стимулирующего характера".

1.2.18. В пункте 5.2. раздела 5 слова "стимулирующих выплат" заменить словами "выплат стимулирующего характера".

1.2.19. В пункте 5.3. раздела 5 слова "стимулирующие выплаты" заменить словами "выплаты стимулирующего характера".

1.2.20. Пункт 5.4.2. раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.4.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц заместителю директора производится по системе сбалансированных показателей: по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины.

Показатели и задачи заместителю директора формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утверждается не менее чем за 5 дней до начала планового месяца.

Плановая матрица показателей формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени заместителя директора.

Плановая матрица показателей заместителя директора утверждается директором учреждения и доводится до заместителя директора под роспись.

Отчет об исполнении показателей и задач направляется заместителем директора по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, в комиссию по установлению премиальной выплаты по итогам работы за месяц (далее - Комиссия), утвержденной приказом директором учреждения и действующей в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Порядок расчета итогового значения премирования по отчетной матрице показателей:

- при выполнении показателя ниже значения Т-ноль исполнение принимается - 0%;

- при выполнении показателя в пределах Т-ноль - Т-макс. принимается фактическое исполнение;

- при выполнении показателя выше Т-макс. принимается значение Т-макс;

- итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т-ноль, Т-макс, (гр. 10).

Итоговое значение отчетной матрицы по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения).

Вес показателей СМАРТ-задач устанавливается одинаковым и равен сумме 100%.

Фактическое исполнение СМАРТ-задач рассчитывается исходя из их нормативного количества, равного 5.

Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).

Особые условия:

- при наличии в отчетном периоде (месяце) дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия за данный отчетный период (месяц) не выплачивается;

- при выполнении показателей и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т-ноль премия не выплачивается;

- в случае непредставления заместителем директора отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке в установленные сроки, премия не выплачивается.

За достоверность данных, отраженных в отчетной матрице показателей заместителя директора за отчетный месяц, ответственность несет заместитель директора.

Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц заместителю директора устанавливается приказом директора учреждения по решению Комиссии на основании предоставленного отчета в установленной форме.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц иным работникам учреждения производится на основании критериев, установленных п. 5.4.3 настоящего Положения.

Порядок и условия начисления и выплаты премиальной выплаты по итогам работы за месяц для работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом - положением о премиальной выплате работникам МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры спорта" по итогам работы за месяц, утверждаемым приказом директора учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

1.2.21. Пункты 5.7, 5.7.1, 5.7.2, 5.7.3, 5.7.4, 5.7.5, 5.7.6, 5.7.7, 5.7.8, 5.7.9, 5.7.10. раздела 5 признать утратившими силу.

1.2.22. Раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Иные вопросы оплаты труда

6.1. Порядок и условия выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год в следующих размерах: руководителям и специалистам в размере одного должностного оклада, младшему обслуживающему персоналу - двух средних должностных окладов.

Руководителям и специалистам выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличиваются на величину районного коэффициента, величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

6.1.2. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.

6.1.3. Материальная помощь выплачивается работникам, как правило, к очередному отпуску, но может быть выплачена работнику по его личному заявлению в другое время в течение календарного года.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год, по заявлению работника только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.1.4. Основанием для выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ директора учреждения, изданный на основании заявления работника.

6.1.5. Работнику, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему право на получение материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, они должны быть выплачены в конце текущего года по заявлению работника.

6.1.6. Работнику, числящемуся в штате учреждения на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается по заявлению работника в конце календарного года за фактически отработанное время.

6.1.7. Работникам учреждения, уволившимся в течение года по собственному желанию, по состоянию здоровья, препятствующему продолжению выполнения данной работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным, материальная помощь по заявлению работника выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году, и в случае реализации права на получении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится перерасчет данной выплаты за фактически отработанное время.

6.1.8. Работникам учреждения, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, и включая периоды нахождения в указанных отпусках.

6.1.9. Работникам учреждения, уволенным в связи с призывом в Вооруженные силы, уходом на пенсию, по сокращению численности штатов, при ликвидации учреждения, материальная помощь выплачивается в полном объеме.

6.1.10. Источником выплаты является установленный фонд оплаты труда учреждения.

6.2. Дополнительная материальная помощь

6.2.1. На основании приказа директора учреждения работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь, которая осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда учреждения в случаях:

а) утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия природного и техногенного характера - в размере десяти тысяч рублей на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);

б) тяжелого заболевания работника, острой необходимости проведения операций или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы работника учреждения, - в размере десяти тысяч рублей на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств;

в) смерти члена семьи или близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей) работнику учреждения на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства, - в размере десяти тысяч рублей;

г) юбилейные даты со дня рождения работника - 50 лет, 55 лет, 60 лет и так далее через каждые пять лет - один должностной оклад;

д) увольнения работника по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости - один должностной оклад.

6.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительность 28 календарных дней.

6.4. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков

6.4.1. Работникам учреждения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях с особыми климатическими условиями: в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней.

6.4.2. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается:

- директору учреждения - 10 календарных дней;

- заместителю директора - 8 календарных дней;

- иным специалистам (за исключением МОП) - 4 календарных дня.

6.4.3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа, устанавливаемого для выплаты надбавки за выслугу и перечисляемого согласно пункту 5.5 настоящего положения.

6.4.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной отпуск суммируется ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

6.4.5. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать для директора учреждения и заместителя директора учреждения 43 календарных дня, остальных работников - 38 календарных дней.

6.4.6. Работникам учреждения (за исключением младшего обслуживающего персонала) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня.

6.4.7. В случае, когда дополнительный оплачиваемый отпуск работника с ненормируемым рабочим днем по каким-либо причинам не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, с письменного согласия работника, компенсируется как сверхурочная работа.

6.4.8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам учреждения присоединяются к основным оплачиваемым отпускам и составляют единый оплачиваемый отпуск.

6.4.9. В случаях продления или перенесения дополнительных отпусков, замены отпуска денежной компенсацией при увольнении право на указанные отпуска реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительных отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

6.4.10. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам, производится в пределах фонда оплаты труда.

6.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, заместителя директора) установить в кратности - 4)

6.6. Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, заместителя директора).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

При назначении выплат стимулирующего характера директору учреждения, заместителю директора учитывается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора и работников учреждения.

6.7. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора учреждения, заместителя директора по муниципальному учреждению ежегодно размещается на официальном сайте администрации города в сети Интернет в разделе "Физическая культура, спорт и здравоохранение" по адресу khv27.ru.

2. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Нагорный Н.Э.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (КНАВ-VESTI.RU).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по социальным вопросам Мильчакову О.Н.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования), за исключением подпунктов 1.2.2., 1.2.9., действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2022.

Мэр города

С.А. Кравчук