Вопрос: Работник переведен на должность, основной функцией по которой является хранение материальных ценностей. Однако он без уважительных причин отказался от заключения договора о полной материальной ответственности. Как следует поступить работодателю? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 16, апрель 2003 г.)

Работник переведен на должность, основной функцией по которой является хранение материальных ценностей. Однако он без уважительных причин отказался от заключения договора о полной материальной ответственности. Как следует поступить работодателю?

В соответствии со ст.30 постановления пленума Верховного суда Российской Федерации от 22.12.92 г. N 16 (с последующими изменениями и дополнениями) в том случае, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и согласно действующему законодательству с ним должен быть заключен договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого договора без уважительных причин необходимо рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Л. Степанюк,

юрист

16 апреля 2003 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 16, апрель 2003 г.