Приложение N 2. Методика оценки показателей эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия)

Приложение N 2

УТВЕРЖДЕНО
Указом Главы
Республики Саха (Якутия)
от 7 июля 2023 г. N 2926

Методика
оценки показателей эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия)

1. Настоящая Методика определяет порядок проведения оценки основных показателей премии за эффективность профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия).

2. Для государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия) премия за эффективность профессиональной служебной деятельности определяется по следующим показателям ¹⁾:

- удовлетворенность внутренних клиентов (кросс-оценка сотрудниками) для ведущих, старших и младших групп должностей;

- персональный коэффициент (ценность сотрудника), в том числе за практическое внедрение результатов проекта реинжиниринга процессов;

- координация межведомственной работы;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

- количество управляемых структур (структурных подразделений, подведомственных учреждений, направлений деятельности) для высших и главных групп должностей;

- участие в органах управления (советах директоров), комитетах, ревизионных комиссиях акционерных обществ, в уставном капитале которых имеется доля участия Республики Саха (Якутия), координация деятельности подведомственных учреждений, участие в работе координационных и совещательных органов.

3. Достижение показателей эффективности профессиональной служебной деятельности (П1...П6) оценивается на основе выполнения показателей от 1 до 10 баллов.

Критерии оценки выполнения показателей устанавливаются и регламентируются органом исполнительной государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрацией Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) при разработке ведомственных положений о порядке дополнительной материальной мотивации государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), с учетом специфики отрасли.

4. Удельный вес каждого показателя в общем размере премии 100 процентов составляет:

- удовлетворенность внутренних клиентов (кросс-оценка сотрудниками) - до 10 процентов;

- персональный коэффициент (ценность сотрудника), в том числе за практическое внедрение результатов проекта реинжиниринга процессов до 10 процентов;

- координация межведомственной работы до 20 процентов;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.) до 30 процентов;

- количество управляемых структур (структурных подразделений, подведомственных учреждений) до 10 процентов;

- участие в органах управления (советах директоров), комитетах, ревизионных комиссиях акционерных обществ, в уставном капитале которых имеется доля участия Республики Саха (Якутия), координация деятельности подведомственных учреждений, участие в работе координационных и совещательных органов до 20 процентов.

При этом удельный вес каждого показателя в общем размере премии может быть скорректирован в зависимости от количества показателей в соответствии с пунктом 2 настоящей методики и может превысить величину, установленную в абзацах втором - шестом настоящего пункта.

5. Информация по оценке показателей в соответствии с пунктом 3 настоящей методики, пунктами 6, 7 приложения N 1 к настоящему Указу предоставляется руководителями подразделений, первыми заместителями, заместителями руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), руководителями исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) в кадровую службу исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) с ознакомлением государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) по форме согласно приложению к настоящей методике.

6. В зависимости от оценки показателей эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в соответствии с пунктом 3 и 5 настоящей методики определяется коэффициент премии выполнения по показателям по следующей формуле:

, где

- коэффициент премии показателей эффективности профессиональной служебной деятельности;

- фактическая оценка премии, в баллах;

- максимальный оценка премии в баллах, равняется 10 баллов

- удельный вес показателя, в общем размере премии 100 процентов.

, где

- коэффициент премии

- коэффициент премии по показателям эффективности профессиональной служебной деятельности, в процентах.

7. Размер премии i-му работнику исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) исходя из общего объема высвобождаемых средств фонда оплаты труда исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), направляемого на дополнительную материальную мотивацию, определяется по формуле:

, где

- размер премии i-му работнику исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) за эффективность профессиональной служебной деятельности по итогам квартала, года;

- общий объем высвобождаемых средств фонда оплаты труда исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) в результате сокращения предельной численности работников, направляемый на дополнительную материальную мотивацию;

- коэффициент премии i-му работнику исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), в процентах.

------------------------------

1) Перечень показателей может быть скорректирован в зависимости от ведомственных (отраслевых), направлений деятельности исполнительного органа государственной власти.