Статья 2. Право на получение единовременной денежной выплаты и условия ее предоставления

Статья 2. Право на получение единовременной денежной выплаты и условия ее предоставления

1. Единовременная денежная выплата предоставляется медицинским работникам, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в города и заключившим после вступления в силу настоящего Закона трудовой договор с медицинской организацией на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в ежегодно утверждаемый уполномоченным органом перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях (далее - медицинские работники).

2. Единовременная денежная выплата предоставляется на основании договора о предоставлении единовременной денежной выплаты, заключаемого между медицинским работником и медицинской организацией по форме, утвержденной уполномоченным органом (далее - договор).

Существенными условиями договора являются:

1) обязательство медицинского работника исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

2) обязательство медицинского работника возвратить в доход областного бюджета часть единовременной денежной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

3. Единовременная денежная выплата предоставляется однократно.