Приложение. Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению Администрации Надымского района от 24.11.2020 N 71

Приложение
к постановлению
Администрации Надымского района
от 4 июля 2023 г. N 336-пк

Изменения,
которые вносятся в приложение к постановлению Администрации Надымского района от 24.11.2020 N 71 (далее - Положение)

1. Подпункт 7.1 Положения изложить в новой редакции:

"7.1. Фонд оплаты труда организации формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных организаций, размеров субсидий бюджетным организациям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, субсидии на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда организаций включает в себя средства, направляемые на выплату установленных должностных окладов (ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.".

2. Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции:

Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Департамент образования
Администрации Надымского района

Перечень
должностей (профессий), относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу организаций

N п/п	Наименование вида экономической деятельности	Наименование должностей
		должности, относимые к административно-управленческому персоналу	должности, относимые к основному персоналу	должности (профессии), относимые к вспомогательному персоналу
1	2	3	4	5
1.	Образование дошкольное	заведующий; заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе; заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе (части); заместитель заведующего по безопасности образовательного процесса; заведующий хозяйством; шеф-повар	инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; педагог дополнительного образования; социальный педагог; педагог-организатор; инструктор-методист; воспитатель; методист; педагог-психолог; старший воспитатель; тьютор; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); помощник воспитателя; ассистент по оказанию технической помощи	вожатый; делопроизводитель; администратор; секретарь руководителя; инструктор по лечебной физкультуре; документовед (1, 2 категории, ведущий); технолог продукции и организации общественного питания; специалист по персоналу; специалист по охране труда; специалист по защите информации; специалист по закупкам; инженер-электроник (1, 2 категории, ведущий); инженер; дворник; истопник; садовник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений; кастелянша; кладовщик; кухонный рабочий; повар; машинист по стирке и ремонту спецодежды; грузчик; швея; оператор хлораторной установки; контролер контрольно-пропускного пункта
2.	Образование начальное общее. Образование основное общее. Образование среднее общее	директор; заместитель директора по учебно-воспитательной работе; заместитель директора по воспитательной работе; заместитель директора по семьям; заместитель директора по административно-хозяйственной работе (части); заместитель директора по безопасности образовательного процесса; заведующий отделом; заведующий музея; заведующий библиотекой; заведующий складом; заведующий хозяйством; шеф-повар	инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; инструктор-методист (старший); концертмейстер; педагог дополнительного образования (старший); педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель; мастер производственного обучения; преподаватель; младший воспитатель; (старший) воспитатель; методист; педагог - психолог; педагог - библиотекарь; преподаватель; преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель - логопед (логопед); ассистент по оказанию технической помощи; советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	вожатый; секретарь учебной части; диспетчер образовательной организации; делопроизводитель; дежурный; администратор; лаборант; лаборант ИВТ; секретарь руководителя, художник - оформитель; библиотекарь; звукооператор; документовед (1, 2 категории, ведущий); специалист по персоналу; специалист по охране труда; специалист по защите информации; специалист по закупкам; инженер-электроник (1, 2 категории, ведущий); инженер; сторож (вахтер); кастелянша; кухонный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды; швея; дворник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; повар; костюмер; гардеробщик; грузчик; кладовщик; уборщик территории, подсобный рабочий, кочегар; оператор хлораторной установки
3.	Дополнительное образование детей и взрослых	директор; заместитель директора по учебно-воспитательной работе; заместитель директора по воспитательной работе; заместитель директора по административно-хозяйственной работе (части); заместитель директора по безопасности образовательного процесса; заведующий отделом; заведующий хозяйством	концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; воспитатель; педагог-психолог; тренер-преподаватель; методист; преподаватель; преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности; тьютор; ассистент по оказанию технической помощи	парикмахер; обувщик по ремонту обуви администратор; секретарь руководителя; художник-оформитель; документовед (1, 2 категории, ведущий); специалист по защите информации; специалист по закупкам; специалист по персоналу; инженер-электроник (1, 2 категории, ведущий); звукооператор; гардеробщик; дворник; костюмер; сторож (вахтер); кладовщик; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; водитель автомобиля; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; швея

".

3. Приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции:

Приложение N 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Департамент образования
Администрации Надымского района

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов, ставок заработной платы

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы* (рублей)
1	2	3	4
I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1.1.	1 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования	19 055
1.2.	2 квалификационный уровень	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования; начальник (заведующий, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательной организации (подразделения)	19 645
1.3.	3 квалификационный уровень	начальник (заведующий, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательной организации (подразделения)	25 466
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.4.	1 квалификационный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	17 604
1.5.	2 квалификационный уровень	инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог - организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	18 132
1.6.	3 квалификационный уровень	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог - психолог; старший инструктор - методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	18 676
1.7.	4 квалификационный уровень	педагог - библиотекарь; преподаватель; преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор (*); учитель; учитель-дефектолог; учитель - логопед (логопед)	19 236
* За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.8.		вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	16 427
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1.9.	1 квалификационный уровень	младший воспитатель	16 757
1.10.	2 квалификационный уровень	диспетчер образовательной организации	17 091
II. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	дежурный; делопроизводитель	16 427
2.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	16 757
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.3.	1 квалификационный уровень	администратор; лаборант; лаборант ИВТ; секретарь руководителя	17 091
2.4.	2 квалификационный уровень	заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория	17 434
2.5.	3 квалификационный уровень	заведующий библиотекой; заведующий производством (шеф-повар). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория	17 780
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.6.	1 квалификационный уровень	документовед; специалист по защите информации; инженер-электроник; инженер; специалист по охране труда; специалист по социальной работе; юрисконсульт; юрист	19 055
2.7.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория	19 626
2.8.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория	20 216
2.9.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	20 822
III. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; курьер; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территории; швея; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; машинист по стирке и ремонту спецодежды; садовник; кухонный рабочий; повар; подсобный рабочий; парикмахер; обувщик по ремонту обуви; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; контролер контрольно-пропускного пункта	14 446
3.2.	2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	14 734
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.3.	1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; оператор хлораторной установки; повар	15 176
3.4.	2 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; повар	15 480
3.5.	3 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля	15 791
IV. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
4.1.		библиотекарь; звукооператор; заведующий музея	18 106
V. Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
5.1.		костюмер	14 446
VI. Профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
6.1.	1 квалификационный уровень	инструктор по лечебной физкультуре	17 248

".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Приложение N 4 к Положению изложить в новой редакции:

Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Департамент образования
Администрации Надымского района

Размеры
должностных окладов по должностям специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)	Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
1	2	3	4
1.	Специалист по закупкам	19 055	приказ Минтруда России от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
2.	Специалист по персоналу	19 055	приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"
3.	Ассистент по оказанию технической помощи	16 757	приказ Минтруда России от 12.04.2017 N 351н "Об утверждении профессионального стандарта "Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья"
4.	Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	19 236
5.	Художник - оформитель	17 091	приказ Минтруда России от 08.09.2014 N 611н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по техническим процессам художественной деятельности"
6.	Технолог продукции и организации общественного питания	19 055	приказ Минтруда России от 15.06.2020 N 329н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по технологии продукции и организации общественного питания"
7.	Системный администратор	19 055	приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем"

".

4. Приложение N 5 к Положению изложить в новой редакции:

Приложение N 5
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Департамент образования
Администрации Надымского района

Перечень
и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда (1)	до 50% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам муниципальных образовательных организаций, за исключением работников, отнесенных к основному персоналу, при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате	ежемесячно
		до 100% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам муниципальных образовательных организаций, отнесенных к основному персоналу, при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (2)	до 100% от должностного оклада (ставки)	решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем организации по согласованию с учредителем на основании отчета работника. Отчет должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - срочность работы (задания)	- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования Надымского района; - достижение высоких конечных результатов организации, системы	единовременно
3.	Надбавка за специфику работы (3)	до 10% от должностного оклада (ставки) с учетом учебной (преподавательской) нагрузки	надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях)	работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации), индивидуальным и групповым обучением детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях	ежемесячно
		1% от должностного оклада (ставки) за каждого ребенка, но не более 10% с учетом учебной (преподавательской) нагрузки		работа в специальных (коррекционных) классах или в общеразвивающих (обычных) классах и дошкольных группах с детьми с ограниченными возможностями здоровья, обучающимися по индивидуальным учебным планам, адаптированным образовательным программам
		до 20% от должностного оклада (ставки) с учетом учебной (преподавательской) нагрузки		преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого
		до 12% от должностного оклада (ставки)		работа в группах компенсирующей и комбинированной направленности
		до 15% от должностного оклада (ставки)		работа в группах оздоровительной направленности (для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, нуждающимися в длительном лечении)
		до 20% от должностного оклада (ставки) с учетом учебной (преподавательской) нагрузки		преподавание школьных дисциплин с применением билингвального обучения в соответствии с учебными планами, основной образовательной программой
4.	Надбавка за наличие классности (4)	10% от должностного оклада	водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность	водитель автомобиля 1-го класса	ежемесячно
		5% от должностного оклада		водитель автомобиля 2-го класса
5.	Надбавка за наличие квалификационной категории	13% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Минобрнауки Российской Федерации от 07.04.2014 N 276	первая квалификационная категория	ежемесячно
		26% от должностного оклада (ставки)		высшая квалификационная категория	ежемесячно
5.1	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия (5)	2 400,00 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	Почетного звания, ученой степени (5)	12 900,00 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии	почетное звание "Народный" (РФ), ученая степень доктора наук	ежемесячно
		9 700,00 рублей	почетного звания, ученой степени доктора наук	почетное звание "Заслуженный" (РФ), ученая степень кандидата наук	ежемесячно
	Государственной награды (5)	4 800,00 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099	звание Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, орден, медаль	ежемесячно
6.	Надбавка за выслугу лет (6)	4% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: время работы в организациях по профилю деятельности организации; время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в организации	стаж работы от 3 до 10 лет	ежемесячно
		8% от должностного оклада (ставки)		стаж работы более 10 лет
7.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 100% от должностного оклада (ставки)	Выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и	- достижение и превышение плановых нормативных показателей работы организации, в которой занят работник;	ежеквартально
	(квартал, год (7), учебный год)	до 100% от должностного оклада (ставки)	качества труда работников организации по итогам периода работы наличие трудового договора (соглашения)	- личный вклад в общие результаты работы организации; - организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж организации среди учащихся, родителей, общественности; - высокий уровень (своевременное и качественное исполнение распоряжений) исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов и т.д.) состоящих в трудовых отношениях с организацией	(ежегодно) по итогам учебного года (8) (День учителя)

Примечания

(1). При установлении локальным нормативным актом организации системы оплаты труда работников организаций в установленном законодательством порядке определяются конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников организации, установленных в строке 1 настоящего приложения, периодичность и порядок выплаты надбавки за интенсивность труда.

(2). Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

(3). Надбавка за специфику работы в организации устанавливается работникам в зависимости от типа и вида организации (классов, групп в организации) и специфики работы от должностного оклада (ставки).

Перечень работников, которым может устанавливаться надбавка за специфику работы в организации, и ее конкретный размер определяется системой оплаты труда работников организаций в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья, с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, нуждающимися в длительном лечении и др.

(4). Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей.

(5). Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается для работников организаций с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

По должностям работников дополнительного профессионального образования, к которым предъявляются требования о наличии соответствующих ученых степеней, надбавки за ученые степени не устанавливаются.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный" (РФ), "Народный" (РФ), государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному из оснований.

(6). Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику на основании приказа руководителя организации при наличии (достижении) определенного пунктом 6 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений и педагогических работников учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, а также других работников организации учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации.

(7). Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя организации по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации, установленных системой оплаты труда работников организаций.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя организации) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

(8). Премия по итогам учебного года выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией согласно п. 4.9 настоящего Отраслевого положения. Премия устанавливается на количество учебной (преподавательской) нагрузки учителя, но не более чем на 18 часов. Для педагогических работников, не осуществляющих преподавательскую деятельность, служащих и рабочих премия устанавливается по основной должности, но не более чем на ставку от должностного оклада.".

5. Приложение N 9 к Положению изложить в новой редакции:

Приложение N 9
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Департамент образования
Администрации Надымского района

Перечень
видов выплат компенсационного характера

N п/п	Вид работ или наименование выплат	Категория работников	Рекомендуемый размер выплаты к должностному окладу
1	2	3	4
1.	Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	по результатам проведения специальной оценки условий труда	не менее 4% должностного оклада (ставки)
2.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями	все работники	в соответствии с законодательством Российской Федерации
3.	Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
	- совмещение профессий (должностей);	все работники	до 100% должностного оклада (ставки) по совмещаемой должности либо в абсолютном размере
	- расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение	все работники	до 70% должностного оклада
	- обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;	все работники	(ставки)
	- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;		в соответствии со статьей 153 ТК РФ
	- за работу в ночное время;	руководители организаций	до 35% должностного оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время
	- за выполнение сверхурочных работ;		в соответствии со статьей 152 ТК РФ в полуторном размере - за первые 2 часа работы; в двойном размере - за последующие часы работы
	- за выполнение руководителем организации дополнительной учебной (преподавательской) работы.*		до 100% должностного оклада (ставки) по совмещаемой должности либо в абсолютном размере

_____________________________

* доплата за дополнительную работу устанавливается в абсолютном размере от количества соответствующих часов дополнительной учебной (преподавательской) работы руководителя организации либо в проценте от должностного оклада по совмещаемой должности. Доплата за дополнительную работу осуществляется ежемесячно и определяется муниципальным правовым актом Администрации Надымского района при наличии приказа образовательного учреждения об утверждении учебной нагрузки работников, информации Департамента образования Администрации Надымского района о размере доплаты за выполнение дополнительной учебной (преподавательской) работы руководителю организации.".