Приложение. Правила исчисления денежного содержания муниципальных служащих Администрации Шурышкарского района

Приложение
Утверждены
постановлением Администрации
Шурышкарского района
от 6 февраля 2023 г. N 93-а

Правила
исчисления денежного содержания муниципальных служащих Администрации Шурышкарского района

1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления денежного содержания муниципальных служащих Администрации Шурышкарского района (далее - муниципальные служащие):

1) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;

2) на период временной нетрудоспособности, период нахождения в отпуске по беременности и родам, а также на период прохождения медицинского обследования в медицинской организации;

3) на период получения дополнительного профессионального образования;

4) на период нахождения в служебной командировке, в том числе при осуществлении служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни;

5) при увольнении с муниципальной службы в связи с упразднением органа местного самоуправления (структурного подразделения) либо сокращением должностей муниципальной службы;

6) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности муниципальной службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей);

7) на период проведения служебной проверки при временном отстранении от замещаемой должности муниципальной службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей);

8) в случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, если нарушение установленных обязательных правил заключения трудового договора допущено не по вине муниципального служащего;

9) на период безвестного отсутствия муниципального служащего до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

2. В случаях, предусмотренных подпунктами 3, 4, 6, 7, 9 пункта 1 настоящего Порядка, муниципальному служащему сохраняется выплата денежного содержания за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

1) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

2) ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин);

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) ежемесячное денежное поощрение.

3. На период, указанный в подпункте 1 пункта 1 настоящего Порядка, для расчета денежного содержания, помимо выплат, предусмотренных пунктом 2 настоящего Порядка, учитываются:

1) премии по итогам работы за квартал, год в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск;

2) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск;

3) материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае выплаты премии по итогам работы за год в следующем году начисления за предшествующий период, указанный в подпункте 1 пункта 1 настоящего Порядка, подлежат перерасчету.

Размер денежного содержания на период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленных выплат на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. В случаях, когда законодательством Российской Федерации установлена необходимость определения размера среднемесячного заработка, учитываются все виды выплат, предусмотренные пунктами 2, 3 настоящего Порядка.

Для случаев, не предусмотренных пунктом 1 настоящего Порядка, определение размера среднемесячного заработка осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - постановление Правительства N 922).

5. На период безвестного отсутствия до признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, за муниципальным служащим сохраняется денежное содержание, установленное ему на день начала указанного периода, которое не начисляется и не выплачивается.

6. В случае, предусмотренном подпунктом 5 пункта 1 настоящего Порядка, муниципальному служащему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного денежного содержания в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, если длительность периода трудоустройства муниципального служащего, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, ему выплачивается среднее месячное денежное содержание за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения муниципальному служащему, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается среднее месячное денежное содержание последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения муниципальный служащий обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым и третьим настоящего пункта, уволенный муниципальный служащий вправе обратиться в письменной форме за выплатой среднего месячного денежного содержания за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном абзацем третьим настоящего пункта, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного муниципального служащего за указанными выплатами представитель нанимателя производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Представитель нанимателя взамен выплат среднего месячного денежного содержания за период трудоустройства вправе выплатить муниципальному служащему единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного денежного содержания. Если муниципальному служащему уже были произведены выплаты среднего месячного денежного содержания за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

При ликвидации органа местного самоуправления выплаты среднего месячного денежного содержания за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения процедуры ликвидации в соответствии с гражданским законодательством.

7. В случае, предусмотренном подпунктом 8 пункта 1 настоящего Порядка, муниципальному служащему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного денежного содержания, а если нарушение указанных правил допущено по вине муниципального служащего, то выходное пособие не выплачивается в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. В случаях, предусмотренных подпунктами 5, 8 пункта 1 настоящего Порядка, месячное денежное содержание муниципального служащего исчисляется исходя из установленных муниципальному служащему на дату расторжения с ним трудового договора размеров выплат, предусмотренных пунктом 2 настоящего Порядка, а также 1/12 размера премий за выполнение особо важных и сложных заданий, по итогам работы за квартал, год, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения трудового договора.

В случае если на день расторжения трудового договора муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.

9. В случаях, предусмотренных подпунктом 2 пункта 1 настоящего Порядка, выплата денежного содержания муниципальному служащему производится в порядке и размерах, предусмотренных муниципальным правовым актом.

10. Для всех составляющих денежного содержания муниципального служащего, предусмотренных пунктом 2 настоящего Порядка, а также премий, в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

11. При увеличении (индексации) окладов денежного содержания исчисление денежного содержания муниципальных служащих определяется с учетом положений пункта 16 постановления Правительства N 922.