Приложение. Изменения, которые вносятся Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования город Ноябрьск", утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 20.02.2019 N П-126

Приложение
к постановлению
Администрации города Ноябрьска
от 29 июня 2023 г. N П-1357

Изменения,
которые вносятся Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования город Ноябрьск", утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 20.02.2019 N П-126

1. Подпункт 1.2 пункта 1 приложения N 1 изложить в следующей редакции:

"

1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.2.1	1 квалификационный уровень	юрисконсульт, бухгалтер, инженер, документовед	19 055
1.2.2	2 квалификационный уровень	юрисконсульт 2 категории, бухгалтер 2 категории, инженер 2 категории, документовед 2 категории	19 626
1.2.3	3 квалификационный уровень	юрисконсульт 1 категории, бухгалтер 1 категории, инженер 1 категории, документовед 1 категории	20 216

".

2. В приложении N 3:

1) дополнить пунктом 7 следующего содержания:

"

7.

Специалист по управлению персоналом

20 216

Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"

";

2) дополнить абзацем следующего содержания:

"Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, установлены по аналогичным должностям профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп) профессий рабочих и должностей служащих, исходя из предъявляемых к ним квалификационных требований и исполняемых функциональных обязанностей.".

3. В пункте 3 графы 2 раздела "Вспомогательный персонал учреждения" приложения N 4 слова "специалист по кадрам" заменить словами "специалист по управлению персоналом".

4. В подпункте 1.1 пункта 1 графы 2 таблицы 3 приложения N 6 слова "специалист по кадрам" заменить словами "специалист по управлению персоналом".

5. В приложении N 7:

1) наименование таблицы 1 изложить в следующей редакции:

"Основные показатели оценки эффективности деятельности учреждения для определения размеров премирования заместителя директора по управлению и средствам связи, главного бухгалтера";

2) дополнить таблицей 1.1 следующего содержания:

"Таблица 1.1

Основные показатели оценки эффективности деятельности учреждения для определения размеров премирования директора

N п/п	Наименование основного показателя оценки эффективности работы	Содержание критерия	Значение показателя в баллах	Периодичность предоставления сведений о выполнении показателей
1.	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение нормативных правовых актов муниципального образования город Ноябрьск	Отсутствие нарушений* действующего законодательства со стороны контролирующих органов по факту проведения проверки за период, совпадающий с периодом исполнения должностных обязанностей конкретным работником, повлекших наложение дисциплинарного взыскания либо применение мер административной ответственности	4 балла за квартал (16 баллов за год)	Квартал, год
2.	Своевременное и качественное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей	Отсутствие замечаний* и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем, учредителем	4 балла за квартал (16 баллов за год)	Квартал, год
3.	Уровень управленческих и организационных навыков, планирования работы	Расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых документов и обращений	3 балла за квартал (12 баллов за год)	Квартал, год
4.	Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации)	Отсутствие замечаний* со стороны контролирующих органов	4 балла за квартал (16 баллов за год)	Квартал, год
5.	Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru), поддержание информации в актуальном состоянии	Соблюдение соответствующих сроков	3 балла за квартал (12 баллов за год)	Квартал, год
6.	Своевременность представления отчетности и иных сведений, их достоверность и качество	Соблюдение сроков и порядка представления отчетности	3 балла за квартал (12 баллов за год)	Квартал, год
7.	Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения	Соблюдение сроков, установленного порядка выплаты заработной платы работникам учреждения	2 балла за квартал (8 баллов за год)	Квартал, год
8.	Укомплектованность учреждения кадрами	Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 95% от установленной штатной численности учреждения	2 балла за квартал	Квартал
9.	Достижение показателей энергосбережения	Достижение установленных целевых уровней снижения объема потребляемых учреждением энергетических ресурсов и объема потребляемой воды	8 баллов за год	Год
	Совокупность всех критериев:		до 25 баллов (за квартал) до 100 баллов (за год)

".

6. Приложение N 8 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Единая
дежурно-диспетчерская
служба муниципального
образования город Ноябрьск"

Определение
размера премиальных выплат с учетом количества полученных баллов по должностям (профессиям) административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала

Количество полученных баллов					Размер премиальных выплат (в процентах от должностного оклада) по кварталам, год
за I квартал	за II квартал	за III квартал	за IV квартал	за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5	6
от 22 до 25	от 22 до 25	от 22 до 25	от 22 до 25	от 88 до 100	100
от 19 до 21	от 19 до 21	от 19 до 21	от 19 до 21	от 76 до 87	80
от 15 до 18	от 15 до 18	от 15 до 18	от 15 до 18	от 60 до 75	60
от 11 до 14	от 11 до 14	от 11 до 14	от 11 до 14	от 44 до 59	40
от 7 до 10	от 7 до 10	от 7 до 10	от 7 до 10	от 28 до 43	20
менее 7	менее 7	менее 7	менее 7	менее 28	не премируется

".

7. Приложение N 11 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 11
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Единая
дежурно-диспетчерская
служба муниципального
образования город Ноябрьск"

                              ФОРМА ОТЧЕТА

                                 Отчет

                               директора

_________________________________________________________________________

                (наименование муниципального учреждения)

                       за ___________ 20____ года

                               (период)

Директор_________________________________________________________________

                          (Ф.И.О. директора)

N п/п	Наименование показателя для определения размера премирования	Содержание критерия	Значение показателя в баллах		Примечание
			план	факт
1	2	3	4	5	6
1.	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение нормативных правовых актов муниципального образования город Ноябрьск	Отсутствие нарушений* действующего законодательства со стороны контролирующих органов по факту проведения проверки за период, совпадающий с периодом исполнения должностных обязанностей конкретным работником, повлекших наложение дисциплинарного взыскания либо применение мер административной ответственности	4 балла за квартал (16 баллов за год)
2.	Своевременное и качественное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей	Отсутствие замечаний* и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем, учредителем	4 балла за квартал (16 за год)
3.	Уровень управленческих и организационных навыков, планирования работы	Расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых документов и обращений	3 балла за квартал (12 баллов за год)
4.	Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации)	Отсутствие замечаний* со стороны контролирующих органов	4 балла за квартал (16 баллов за год)
5.	Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru), поддержание информации в актуальном состоянии	Соблюдение соответствующих сроков	3 балла за квартал (12 баллов за год)
6.	Своевременность представления отчетности и иных сведений, их достоверность и качество	Соблюдение сроков и порядка представления отчетности	3 балла за квартал (12 баллов за год)
7.	Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения	Соблюдение сроков, установленного порядка выплаты заработной платы работникам учреждения	2 балла за квартал (8 баллов за год)
8.	Укомплектованность учреждения кадрами	Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 95% от установленной штатной численности учреждения	2 балла за квартал
9.	Достижение показателей энергосбережения	Достижение установленных целевых уровней снижения объема потребляемых учреждением энергетических ресурсов и объема потребляемой воды**	8 баллов за год
	Итого:

Директор _________________________ "____" ___________ 20___ года

                (подпись)

СОГЛАСОВАНО за _____________ 20 _____ года:

                 (период)

Размер премии ____________%

Первый Заместитель Главы Администрации __________________________________

"____" ____________ 20____ года

_____________________________

     <*> Замечания и нарушения должны быть документально зафиксированы.

     <**>  В  случае  недостижения установленных целевых уровней снижения

объема    потребляемых   учреждением  энергетических  ресурсов  и  объема

потребляемой  воды, при наличии мотивированного обоснования невозможности

их  достижения  в отчетном периоде, устанавливается максимальное значение

показателя.

     Примечание:  при снижении количества баллов, указанных в пунктах 1 -

9  ,  в  графе  6  необходимо  указывать основания и причины невыполнения

показателей  (служебная  записка, решения контролирующих органов и т.д.).

При  отсутствии  нарушений  в графе 6 указывается "нарушения отсутствуют"

либо "не имеется".".