Приложение 1

Приложение 1
к постановлению администрации г. Мегиона
от 7 июля 2023 г. N 1134

1.1 В наименовании постановления слова "отделу культуры" заменить словами "управлению культуры".

1.2. В подпункте 1.1 пункта 1 постановления слова "отделу культуры" заменить словами "управлению культуры".

1.3. В подпункте 1.2 пункта 1 постановления слова "отделу культуры" заменить словами "управлению культуры".

1.4. В наименовании приложения к постановлению слова "отделу культуры" заменить словами "управлению культуры".

1.5. В абзаце 2 пункта 22 раздела II "Основные условия оплаты труда" слова "отдел культуры" заменить словами "управление культуры".

1.6. Пункт 38 раздела IV "Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления" изложить в следующей редакции:

"38. Премиальная выплата по результатам работы за квартал осуществляется в порядке, сроках и размерах, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, на основании приказа руководителя учреждения, с учетом решения соответствующей комиссии с участием представительного органа работников, а для руководителя распоряжением администрации города.

Премиальная выплата устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, выполнение муниципального задания.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал осуществляется за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени, в том числе учитываются дни нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Премия выплачивается в пределах обоснованной экономии доведенных субсидий на выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Руководители учреждений до 15 числа квартала, следующего за отчетным периодом, а за IV квартал до 10 декабря, представляют в управление культуры материалы об эффективности деятельности с учетом критериев оценки деятельности руководителя учреждения за квартал.

Премирование по итогам работы за IV квартал может быть выплачено при наличии лимитов бюджетных обязательств на оплату труда в декабре текущего года или в квартале, следующим за отчетным.

Руководители учреждений несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.

Размер премии по итогам работы за квартал руководителю учреждения устанавливается до 100% от должностного оклада в соответствии с распоряжением администрации города.

Параметры и критерии оценки эффективности деятельности руководителя устанавливаются нормативным актом администрации города.".

1.7. Таблицу 13 пункта 42 раздела IV "Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления" изложить в следующей редакции:

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

N	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты в работе	0 - 50% от должностного оклада для руководителей 2, 3 уровня, специалистов, служащих и от тарифной ставки для рабочих.	Устанавливается за: - участие в выполнении важных работ, мероприятий; - интенсивность и напряженность работы; - организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации); - систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; - выполнение работником организации важных работ, не определенных трудовым договором	ежемесячно
		В абсолютном размере	Устанавливается работникам рабочих профессий с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	0 - 20% от должностного оклада для руководителей 2, 3 уровня, специалистов, служащих и от тарифной ставки для рабочих.	Устанавливается в соответствии с показателями эффективности деятельности работников	ежемесячно
3.	Выплата за выслугу лет	15%	свыше 20 лет	ежемесячно
		12%	от 10 до 20 лет
		8%	от 5 до 10 лет
		5%	от 3 до 5 лет
		2%	от 1 года до 3 лет
4.	Премиальная выплата по итогам работы за квартал	0 - 100% от должностного оклада для руководителей 2, 3 уровня, специалистов, служащих и от тарифной ставки для рабочих.	Премирование устанавливается в соответствии с пунктами 38 - 40 настоящего Положения с учетом фактически отработанного времени по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.	ежеквартально
	Премиальная выплата по итогам работы за квартал для руководителя учреждения	0 - 100% от должностного оклада (руководитель 1 уровня)	Премирование устанавливается в соответствии с пунктами 38, 48 настоящего Положения с учетом фактически отработанного времени по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.	ежеквартально
5	Премиальная выплата за выполнение особо важных мероприятий, заданий, поручений	0 - 100% от месячного фонда оплаты труда (руководитель 1 уровня)	Премирование устанавливается в соответствии с пунктом 48 настоящего Положения, устанавливается руководителю распоряжением администрации города по ходатайству управления культуры.	ежеквартально

".

1.8. Пункт 43 раздела V "Порядок и условия оплаты труда руководителя организации и его заместителей" изложить в следующей редакции:

"43. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации города и указываются в трудовом договоре.

Размер ставки заработной платы руководителям учреждений устанавливается на основании количества штатных единиц, утверждённых штатным расписанием Учреждения:

Диапазон штатных единиц		Размер ставки заработной платы
1	до 49 штатных единиц	12400
2	от 50 до 99 штатных единиц	14400
3	от 100 до 249 штатных единиц	16800
4	от 250 до 499 штатных единиц	18800

".

1.9. Пункт 48 раздела V "Порядок и условия оплаты труда руководителя организации и его заместителей" изложить в следующей редакции:

"48. Выплаты, предусмотренные на стимулирование руководителя учреждения,

состоят из:

выплаты за выслугу лет;

премиальной выплаты по результатам работы за квартал;

единовременной премии за выполнение особо важных мероприятий, заданий, поручений.

Единовременная премия за выполнение особо важных мероприятий, заданий, поручений устанавливается руководителю учреждения распоряжением администрации города по ходатайству управления культуры, с предоставлением руководителем учреждения отчета о выполнении особо важных мероприятий, заданий, поручений управления культуры, главы города, заместителя главы города. Выплата осуществляется в пределах обоснованной экономии доведенных субсидий на выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Единовременная премия за выполнение особо важных мероприятий, заданий, поручений устанавливается руководителю учреждения в размере до 1 месячного фонда оплаты труда и выплачивается на основании распоряжения администрации города.".

1.10. Пункт 49 раздела V "Порядок и условия оплаты труда руководителя организации и его заместителей" исключить.

1.11. В абзаце 5 пункта 50 раздела V "Порядок и условия оплаты труда руководителя организации и его заместителей" слова "отдела культуры" заменить словами "управления культуры".

1.12. Пункт 55 раздела VI "Другие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"55. Работникам учреждения может производиться единовременная выплата к праздничным дням и профессиональным праздникам, установленным в соответствии с действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами.

Размер единовременной выплаты не может превышать 10 тысяч рублей.

Выплаты к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляются в учреждении в едином размере в отношении работников и руководящего состава учреждения не более 3 раз в календарном году.

Единовременная выплата устанавливается к праздничным датам: День города, День Округа,

профессиональному празднику - Дню работников культуры.

Основанием для единовременной выплаты работникам учреждения является приказ руководителя учреждения, а руководителю учреждения - распоряжение администрации города.

Выплата к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется не позднее 3 (трех) месяцев, следующих после наступления события". Выплата осуществляется в пределах обоснованной экономии доведенных субсидий на выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на оплату труда.".