Постановление Администрации городского округа Фрязино Московской области от 3 июля 2023 г. N 606 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Фрязино Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа Фрязино Московской области от 3 июля 2023 г. N 606
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Фрязино Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта"

В соответствии с Федеральными законами от 30.04.2021 N 127-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением Правительства Московской области от 26.04.2023 N 242-ПП "Об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта", решением Совета депутатов города Фрязино от 14.06.2007 N 244 "О принятии Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Фрязино Московской области" руководствуясь постановлением Администрации городского округа Фрязино Московской области от 29.12.2022 N 982 "Об утверждении плана мероприятий по реализации Федерального закона от 30.04.2021 N 127-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и в Федеральный закон "Об образовании Российской Федерации" на территории городского округа Фрязино Московской области", Уставом городского округа Фрязино Московской области,

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Фрязино Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта.

2. Признать утратившими силу:

постановление Главы городского округа Фрязино от 11.12.2020 N 625 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Фрязино, осуществляющих спортивную подготовку, о показателях и порядке отнесения муниципальных учреждений к группе по оплате труда руководителей";

постановление Главы городского округа Фрязино от 16.02.2021 N 91 "О внесении изменений в постановление Главы городского округа Фрязино от 11.12.2020 N 625 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Фрязино, осуществляющих спортивную подготовку, о показателях и порядке отнесения муниципальных учреждений к группе по оплате труда руководителей";

постановление Администрации городского округа Фрязино от 27.10.2021 N 548 "О внесении изменений в постановление Главы городского округа Фрязино от 11.12.2020 N 625 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Фрязино, осуществляющих спортивную подготовку, о показателях и порядке отнесения муниципальных учреждений к группе по оплате труда руководителей";

постановление Администрации городского округа Фрязино от 10.01.2022 N 2 "О внесении изменений в постановление Главы городского округа Фрязино от 11.12.2020 N 625 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Фрязино, осуществляющих спортивную подготовку, о показателях и порядке отнесения муниципальных учреждений к группе по оплате труда руководителей".

3. Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании, распространяемом на территории городского округа Фрязино Московской области (еженедельная общественно-политическая газета города Фрязино "Ключъ"), и разместить на официальном сайте городского округа Фрязино в сети Интернет.

4. Постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2023.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Шувалову Ю.М.

Глава городского округа Фрязино

Д.Р. Воробьев

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
городского округа Фрязино
от 03.07.2023 N 606

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Фрязино Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Фрязино Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта (далее - Положение), устанавливает размеры и систему оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Фрязино Московской области, осуществляющих основную образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта (далее соответственно - работники учреждений, учреждения).

2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих, тарифные ставки рабочих, компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Тарифные ставки рабочих устанавливаются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с руководителями учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

5. Руководители учреждений заключают трудовые договоры (эффективные контракты) с работниками учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и его заместителей к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и заместителей руководителя) за отчетный год устанавливается в кратности в соответствии с таблицей 1:

Таблица 1

N п/п	Наименование должности	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и заместителей руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и заместителей руководителя) за календарный год
1	Руководитель	3,5
2	Заместитель руководителя	3,2

7. В соответствии со статьей 134 Трудового Кодекса Российской Федерации индексация заработной платы работников учреждений в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

II. Установление должностных окладов (ставок заработной платы) и тарифных ставок

8. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

9. Должностные оклады специалистов и служащих учреждений, в том числе должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

10. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

11. Педагогическим работникам учреждений в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады (ставки заработной платы) включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

12. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

13. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению (далее - Тарифная сетка).

14. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Профессиональным стандартам.

Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим учреждениям, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9 - 10 разрядов Тарифной сетки.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Тарифной сетки, устанавливается муниципальным нормативно-правовым актом городского округа Фрязино.

15. Работникам учреждений, имеющим почетное звание (ученую степень) устанавливается повышение должностного оклада (ставки заработной платы) за почетное звание (ученую степень).

Повышение за почетное звание (ученую степень) устанавливается к должностному окладу (ставке заработной платы) со дня вступления в силу решения о присвоении (присуждении) почетного звания (ученой степени) в соответствии с таблицей 2:

Таблица 2

N п/п	Основания для повышения	Размер повышения (%)
1	Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер"	10
2	Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень "кандидат наук" и работающим по соответствующему профилю
3	Работникам, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник образования", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель"	20
4	Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю

При наличии у работника нескольких оснований для повышения должностного оклада (ставки заработной платы), указанных в таблице 2, должностной оклад (ставка заработной платы) повышается по одному из оснований по выбору работника.

16. Работникам учреждений к должностному окладу (ставке заработной платы), тарифной ставке рабочих устанавливается повышение в соответствии с таблицей 3:

Таблица 3

N п/п	Основания для повышения	Размер повышения (%)
1	Работникам, награжденным ведомственными наградами Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник физической культуры и спорта"	10
2	Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья	15
3	Директорам, заместителям директоров, заведующим отделениями по видам спорта, тренерам-преподавателям (включая старших), инструкторам-методистам (включая старших), работающим в спортивных школах олимпийского резерва, а также тренерам-преподавателям (включая старших), работающим со спортсменами (занимающимися), зачисленными на этапы совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства в спортивных школах	15

При расчете должностных окладов (ставок заработной платы), тарифных ставок рабочих в соответствии с таблицей 3 размеры повышения суммируются.

17. Изменение должностных окладов (ставок заработной платы) в связи с присвоением квалификационной категории, почетного звания, присуждением ученой степени производится в соответствии с приказом руководителя учреждения со дня наступления основания для установления повышения.

18. Размеры доплат и выплат работникам учреждений, предусмотренные разделами IV и V Положения и устанавливаемые в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) и тарифным ставкам, определяются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки с учетом повышений, предусмотренных настоящим разделом.

III. Особенности оплаты труда педагогических работников

19. Оплата труда тренера-преподавателя (включая старшего) производится за фактический объем педагогической нагрузки, утвержденный в тарификационном списке учреждения, с учетом установленной системы нормирования труда:

оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) (тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре) при организации и проведении спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения и оплата труда тренеров-преподавателей (тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре) по организации спортивной подготовки на спортивно-оздоровительном этапе (общеразвивающие программы) производится, исходя из установленной часовой нормы педагогической работы ставки заработной платы;

на этапах спортивной подготовки (этап начальной подготовки, учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации), этап совершенствования спортивного мастерства, этап высшего спортивного мастерства) - исходя из норматива оплаты труда за одного занимающегося в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

20. При привлечении помимо основного тренера-преподавателя (включая старшего) дополнительно тренера-преподавателя и (или) других специалистов в пределах количества часов дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта оплата труда данным работникам производится за фактический объем педагогической нагрузки исходя из установленной часовой нормы педагогической работы за ставку заработной платы.

21. За педагогическую работу, выполняемую тренером-преподавателем (включая старшего) с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы (нагрузки).

22. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или по другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

23. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификационный список.

24. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

IV. Доплаты работникам учреждений

25. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливается доплата в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки.

26. Работникам учреждений устанавливается доплата в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки за час работы в ночное время.

27. Работникам учреждений устанавливается доплата за осуществление в рамках реализации дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта работы с инвалидами и с лицами с ограниченными возможностями здоровья в следующих размерах:

тренерам-преподавателям (включая старших) - 5 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждого занимающегося в группе;

инструкторам-методистам (включая старших) - 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждую группу;

руководителю учреждения - до 50 процентов должностного оклада при наличии в учреждении не менее трех групп по адаптивным видам спорта;

иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочный процесс, при наличии в учреждении не менее трех групп по адаптивным видам спорта - до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки.

28. Работникам учреждений устанавливается доплата за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (занимающегося), показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях, в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению при условии непосредственного участия работника в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена (занимающегося) к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:

методическое и (или) организационное обеспечение учебно-тренировочных мероприятий и спортивной деятельности;

медико-биологическое и (или) психологическое обеспечение;

обеспечение рационального питания;

транспортное обеспечение;

финансовое и (или) материально-техническое обеспечение.

29. Тренерам-преподавателям, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки на этапе начальной подготовки и (или) учебно-тренировочном этапе (этапе спортивной специализации), при первичном трудоустройстве по профильной специальности (направлению подготовки) в учреждения в течение первых 4 лет устанавливается ежемесячная доплата к ставке заработной платы в размере 50 процентов.

30. Тренерам-преподавателям (включая старших), осуществляющим наставничество над тренерами-преподавателями, устанавливается ежемесячная доплата к ставке заработной платы в размере 50 процентов.

31. Педагогическим работникам за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных технологий устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу (ставке заработной платы) в размере 25 процентов.

32. Педагогическим работникам занимающим штатные должности (не менее одной ставки по одной должности), устанавливается ежемесячная доплата в размере 5 000 рублей.

33. Порядок и размеры доплат, предусмотренных настоящим разделом, определяются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

V. Выплаты стимулирующего характера

34. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год;

выплаты за работу с группами в рамках персонифицированного финансирования дополнительного образования (ПФДОД);

за участие работников учреждений в проектной деятельности городского округа Фрязино Московской области;

35. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам учреждений может устанавливаться ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

36. Бюджетные ассигнования на установление выплат стимулирующего характера предусматриваются Главными распорядителями бюджета городского округа Фрязино, в ведомственном подчинении которых находятся учреждения при их планировании в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда учреждения.

37. Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований с учетом экономии фонда оплаты труда самостоятельно определяют размеры выплат стимулирующего характера работникам.

38. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждений, выплачиваемых за счет бюджетных ассигнований, устанавливается руководителем учреждения в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки.

39. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:

результатов деятельности работников;

показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников.

40. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяются главным распорядителем бюджетных средств городского округа Фрязино, в введении которого находится учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (выполнение работ).

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований устанавливается до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

41. За счет средств фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь.

Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором.

Решение об оказании материальной помощи работникам принимают руководители учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений.

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений дополнительного
образования городского округа Фрязино Московской
области, реализующих общеобразовательные программы
в области физической культуры и спорта

Должностные оклады
руководителей учреждения

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (руб.)
1	2	3
1	Директор учреждения:
	высшей квалификационной категории	24575
	первой квалификационной категории	23520
2	Заместитель директора учреждения, директор филиала:
	высшей квалификационной категории	23365
	первой квалификационной категории	22310
3	Главный инженер, главный энергетик, главный экономист, главный бухгалтер	23365
4	Заведующий отделением (по виду спорта или группе видов спорта)	22308
5	Заведующий спортивным сооружением, начальник отдела, начальник центра тестирования ГТО	22308

Примечание:

Директорам учреждений и их заместителям, не имеющих первой квалификационной категории по занимаемой должности, должностные оклады устанавливаются по строке "первая квалификационная категория".

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений дополнительного
образования городского округа Фрязино Московской
области, реализующих общеобразовательные программы
в области физической культуры и спорта

Должностные оклады
(ставки заработной платы) педагогических работников, должностные оклады специалистов и служащих

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (руб.)
1	2	3
1	Старший тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
	высшей квалификационной категории	26822
	первой квалификационной категории	25139
2	Старший инструктор-методист
	высшей квалификационной категории	26822
	первой квалификационной категории	25139
3	Тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, оплата которого производится за количество часов тренировочной работы
	высшей квалификационной категории	26 822
	первой квалификационной категории	25 139
	без квалификационной категории	20 835
4	Тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, оплата которого производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося
	высшей квалификационной категории	24398
	первой квалификационной категории	22866
	без квалификационной категории	20835
5	Инструктор-методист (инструктор по спорту)
	высшей квалификационной категории	26 822
	первой квалификационной категории	25 139
	без квалификационной категории	22904
6	Старший воспитатель
	высшей квалификационной категории	20821
	первой квалификационной категории	19821
7	Воспитатель
	высшей квалификационной категории	17520
	первой квалификационной категории	16520
	без квалификационной категории	15520
8	Техник, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники (специалист по подготовке спортивного инвентаря)
	высшей квалификационной категории	12525
	первой квалификационной категории	11505
	второй квалификационной категории	10475
	без квалификационной категории	9580
9	Тренер-консультант	17520
10	Психолог (спортивный)	17520
11	Специалист по антидопинговому обеспечению	17520
12	Спортсмен ведущий	13464

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений дополнительного
образования городского округа Фрязино Московской
области, реализующих общеобразовательные программы
в области физической культуры и спорта

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
1	2	3
1	Руководители:
1.1	Заведующий архивом, бюро пропусков, камерой хранения, канцелярией, складом, хозяйством	9567
2	Специалисты:
2.1	Бухгалтер, бухгалтер-ревизор:
	ведущий	15595
	I категории	15185
	II категории	13955
	бухгалтер, бухгалтер-ревизор	12525
2.2	Инженер:
	ведущий	15595
	I категории	15185
	II категории	13955
	инженер	12525
2.3	Переводчик, сурдопереводчик:
	ведущий	15595
	I категории	15185
	II категории	13955
	переводчик, сурдопереводчик:	12525
2.4	Программист:
	ведущий программист	18225
	I категории	16620
	II категории	15595
	программист	15185
2.5	Экономист:
	ведущий	15595
	I категории	15185
	II категории	13955
	экономист	12525
2.6	Юрисконсульт:
	ведущий	15595
	I категории	15185
	II категории	13955
	юрисконсульт	12525
2.7	Специалист по безопасности (информационной, антитеррористической, ГО и ЧС):
	ведущий	15595
	I категории	15185
	II категории	13955
	специалист по безопасности (информационной, антитеррористической, ГО и ЧС)	12525
2.8	Специалист по охране труда:
	I категории	15185
	II категории	13955
	специалист по охране труда	12525
2.9	Специалист по закупкам:
	ведущий	15595
	старший	15185
	специалист по закупкам	12507
2.10	Специалист по кадрам:
	ведущий	15185
	старший	13955
	специалист по кадрам	12507
2.11	Администратор:
	старший администратор	12525
	администратор	11505
2.12	Механик	12507
2.13	Специалист по связям с общественностью	18225
2.14	Системный администратор	18225
3	Служащие:
3.1	Секретарь	9567
3.2	Кассир (включая старшего)	9567
3.3	Делопроизводитель	9567

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений дополнительного
образования городского округа Фрязино Московской
области, реализующих общеобразовательные программы
в области физической культуры и спорта

Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала учреждения

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (руб.)
		высшая	первая	вторая	без категории
1	2	3	4	5	6
1	Врач-специалист, врач по спортивной медицине	32 157	30 128	27 434	25 734
2	Инструктор по лечебной физкультуре	26 064	23 955	21 497	19 738
3	Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу	26 064	23 955	21 497	19 738

Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений дополнительного
образования городского округа Фрязино Московской
области, реализующих общеобразовательные программы
в области физической культуры и спорта

Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих

N п/п	Наименование	Разряды
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Межразрядные Тарифные коэффициенты	1,0	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
2	Тарифные ставки (руб.)	7706	8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680

Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений дополнительного
образования городского округа Фрязино Московской
области, реализующих общеобразовательные программы
в области физической культуры и спорта

Нормативы оплаты труда
тренеров-преподавателей (включая старших) за одного спортсмена (занимающегося) на этапах спортивной подготовки

N п/п	Этапы спортивной подготовки	Период подготовки	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя (включая старшего) за одного спортсмена (занимающегося) (в процентах к должностному окладу)
			Группы видов спорта
			I	II	III
1	2	3	4	5	6
2	Этап начальной подготовки	до года	3	3	3
		свыше года	6	5	4
3	Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации)	первый год	9	8	7
		второй год	10	9	8
		третий год	13	11	9
		четвертый год	14	12	10
		пятый год	15	13	11
4	Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	24	21	18
		свыше года	39	34	29
5	Этап высшего спортивного мастерства	весь период	45	40	35

Примечание:

1. Распределение видов спорта по группам:

к I группе видов спорта относятся виды спорта (дисциплины), включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

к II группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта (дисциплины), включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, а также виды спорта (дисциплины), не включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

к III группе видов спорта относятся виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, не относящиеся к I - II группам видов спорта.

2. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя, работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при сохранении в течение двух лет не менее 70 процентов контингента занимающихся.

Приложение 7
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений дополнительного
образования городского округа Фрязино Московской
области, реализующих общеобразовательные программы
в области физической культуры и спорта

Размеры доплат
за обеспечение высококачественного тренировочного процесса и участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (занимающегося), показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях

N п/п	Уровень соревнований, показатели подготовки	Занятое место	Размеры доплат в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя (включая старшего) за подготовку одного спортсмена, команды	Размеры доплат работникам в процентах от должностного оклада, тарифной ставки рабочих за обеспечение высококачественного тренировочного процесса
1	2	3	4	5
1	В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1	Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры	1 - 6	до 150	до 10
	Чемпионат мира, Европы	1 - 3
1.2	Чемпионат мира, Европы	4 - 6	до 100	до 10
	Кубок мира	1 - 6
	Всемирная универсиада	1 - 6
	Европейские игры	1 - 3
	Кубок Европы	1 -3
	Чемпионат России	1 - 3
	Кубок России	1
1.3	Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры	Участие	до 75	до 5
	Чемпионат мира, Европы	Участие
	Кубок мира	Участие
	Всемирная универсиада	Участие
	Европейские игры	4 - 6
	Кубок Европы	4 - 6
	Первенство мира, Европы	1 - 6
	Юношеские олимпийские игры	1 - 6
	Чемпионат России	4 - 5
	Всероссийская универсиада	1
	Первенство России среди юниоров	1
	Прочие Всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1
	Всероссийские спартакиады (финальные соревнования), включенные в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1
	Первенство России среди юношей	1
1.4	Прочие международные спортивные соревнования, внесенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1 - 3	до 60	до 4
1.5	Первенство России среди юниоров	2 - 3	до 50	до 3
	Всероссийская универсиада	2 - 3
	Всероссийские спартакиады (финальные соревнования), включенные в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	2 - 3
	Первенство России среди юношей	2 - 3
	Прочие Всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	2 - 3
1.6	Прочие межрегиональные спортивные соревнования, внесенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1	до 40	до 4
1.7	Прочие межрегиональные спортивные соревнования, внесенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	2 - 3	до 30	до 3
1.8	Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области для повышения уровня его спортивного мастерства:
	в спортивную школу олимпийского резерва		до 20	до 2
	в училище олимпийского резерва		до 30	до 3
	в центр спортивной подготовки
2	В командных игровых видах спорта:
2.1	Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры	1	до 200	до 15
	Чемпионат мира, Европы	1
2.2	Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры	2 - 6	до 150	до 10
	Чемпионат мира, Европы	2 - 3
2.3	Официальные международные спортивные соревнования с участием сборной команды России	1 - 3	до 120	до 10
2.4	Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной состав сборной		до 100	до 8
	молодежный состав сборной		до 75	до 8
	юношеский состав сборной		до 50	до 5
2.5	За подготовку команды, занявшей:
	на чемпионате России	1 - 3	до 75	до 5
	на первенстве России	1 - 2
	на Всероссийских спартакиадах (финальные соревнования), включенных в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1
2.6	За подготовку команды, занявшей:
	на чемпионате России	4 - 6	до 50	до 5
	на первенстве России	3 - 6
	на Всероссийских спартакиадах (финальные соревнования), включенных в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	2 - 3
	на чемпионате и первенстве Московской области (при участии команд: не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 - женских)	1 -2
2.7	За подготовку команды, занявшей:
	В прочих межрегиональных спортивных соревнованиях, внесенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1 - 3	до 30	до 3
2.8	За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего:
	на чемпионате России	1 - 3	до 20	до 2
	на первенстве России	1 - 2
	на Всероссийских спартакиадах (финальные соревнования), включенных в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1
2.9	За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего:
	на чемпионате России	4 - 6	до 10	до 1
	на первенстве России	3 - 6
	на Всероссийских спартакиадах (финальные соревнования), включенных в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	2 - 3
	на чемпионате и первенстве Московской области (при участии команд: не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 - женских)	1 - 2
2.10	Официальные спортивные соревнования Московской области	1 - 3	до 20	до 2
2.11	Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области для повышения уровня его спортивного мастерства:
	в спортивную школу олимпийского резерва		до 20	до 2
	в училище олимпийского резерва		до 30	до 3
	в центр спортивной подготовки

Примечание:

1. Предельный размер доплаты тренера-преподавателя (включая старшего) за обеспечение высококачественного тренировочного процесса и за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (занимающегося), показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях, не может превышать 350 процентов ставки заработной платы, другим работникам учреждения - 300 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки.

2. Размеры доплат работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения со дня, показанного спортсменом (занимающимся) высокого спортивного результата, и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

Размеры доплат работникам учреждения по результатам соревнований, проводимых с периодичностью более одного года, устанавливаются до проведения следующих соревнований данного уровня с возможностью пересмотра размеров доплат на основании доведенного до учреждения объема финансового обеспечения выполнения государственного задания.

3. Если в период действия установленных работникам учреждений размеров доплат спортсмен (занимающийся) улучшил свой спортивный результат, размер доплаты работникам учреждений соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

4. Если по истечении срока действия установленных работникам учреждений размеров доплат спортсмен (занимающийся) не показал указанного в таблице результата, размер доплаты не устанавливается.