Приказ Комитета по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края от 7 июля 2023 г. N 41-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений края, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Комитета по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства хабаровского края от 7 июля 2023 г. N 41-п
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений края, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края"

В соответствии с пунктом 3 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений края, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края.

2. Признать утратившими силу следующие приказы комитета по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края:

- от 29 декабря 2017 г. N 150-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных архивных учреждений края, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края";

- от 8 мая 2018 г. N 35-п "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных архивных учреждений края, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края, утвержденное приказом комитета по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края от 29 декабря 2017 г. N 150-п";

- от 10 июня 2019 г. N 59-п "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных архивных учреждений края, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края, утвержденное приказом комитета по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края от 29 декабря 2017 г. N 150-п";

- от 11 сентября 2019 г. N 97-п "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных архивных учреждений края, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края, утвержденное приказом комитета по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края от 29 декабря 2017 г. N 150-п";

- от 21 января 2020 г. N 8-п "Об утверждении Перечней должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, основного персонала и вспомогательного персонала учреждений, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края";

- от 27 апреля 2021 г. N 29-п "О внесении изменений в приказ комитета по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края от 21 января 2020 г. N 8-п "Об утверждении Перечней должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, основного персонала и вспомогательного персонала учреждений, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края";

- от 2 августа 2021 г. N 53-п "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных архивных учреждений края, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края, утвержденное приказом комитета по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края от 29 декабря 2017 г. N 150-п".

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель комитета

А.Л. Дорохов

УТВЕРЖДЕНО
приказом
комитета по делам записи актов
гражданского состояния и архивов
Правительства Хабаровского края
от 07.07.2023 N 41-п

Примерное положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений края, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений края, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края (далее - Положение, Учреждение, комитет соответственно), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее также - ТК РФ), Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края".

1.2. Положение разработано с целью совершенствования системы оплаты труда в краевых государственных бюджетных учреждениях, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет, и определяет примерные порядок и условия оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет.

1.3. Системы оплаты труда работников Учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаются и изменяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются и изменяются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях края, утверждаемого Правительством Хабаровского края;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях края, утверждаемого Правительством Хабаровского края;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников Учреждения;

- настоящего Положения.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый в соответствии с ТК РФ.

1.5. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

1.9. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из краевого бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.10. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, устанавливаемого федеральным законодательством, с последующим начислением районных коэффициентов и надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.11. Заработная плата работникам Учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

1.12. К административно-управленческому персоналу Учреждения относятся работники, занятые организацией деятельности Учреждения по оказанию услуг (выполнению работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу Учреждения, определен в приложении N 1 к Положению.

1.13. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Перечень должностей, относимых к основному персоналу Учреждения, определен в приложении N 2 к Положению.

1.14. К вспомогательному персоналу Учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.

Перечень должностей, относимых к вспомогательному персоналу Учреждения, определен в приложении N 3 к Положению.

1.15. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с комитетом и включает в себя все должности работников Учреждения.

1.16. Настоящее Положение носит для бюджетных учреждений рекомендательный характер.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 г. N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) используются Учреждением в качестве ориентиров при установлении работникам фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Положение об оплате труда работников Учреждения, разрабатываемое Учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы применительно к соответствующим профессиональным квалификационным уровням ПКГ. При этом фиксированные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения не могут быть ниже минимальных окладов (минимальных должностных окладов), установленных приложением N 4 к настоящему Положению.

Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.3. По должностям, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов, утвержденных приказом Учреждения.

2.4. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (главы 3, 4 настоящего Положения).

2.5. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.6. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 4 августа 2008 г. N 178-пр, рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н, работникам рекомендуется устанавливать следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) при выполнении работ различной квалификации;

б) при совмещении профессий (должностей);

в) за сверхурочную работу;

г) за работу в ночное время;

д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) (для водителей);

ж) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

з) за разъездной характер работы;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения (в том числе Положением об оплате труда Учреждения), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях) с работниками Учреждения.

3.2. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 ТК РФ, статьей 6 Закона края от 26 ноября 2008 г. N 222 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края".

3.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

Оплата труда работников Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится.

3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных работникам Учреждения, производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5.1. Выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

По желанию работника Учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе категорий работников, указанных в статье 99 ТК РФ.

3.7. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время работникам Учреждения рекомендуется устанавливать в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.9. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. С целью стимулирования работников к качественному результату труда, высокой результативности (эффективности) и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях края, утвержденным постановлением Правительства края от 4 августа 2008 г. N 179-пр, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений:

а) выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, звания "заслуженный", "народный";

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) выплаты за классность;

д) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

е) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (дополнительным соглашением) по согласованию с представительным органом работников Учреждения, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

4.2. В Положении об оплате труда, разрабатываемом в Учреждении, должны быть определены порядок и условия осуществления каждого вида доплат и надбавок стимулирующего характера.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждения рекомендуется устанавливать на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности труда работников, измеряемых качественными и количественными показателями.

При этом необходимо исключить использование указанных выплат в целях повышения уровня оплаты труда без связи с достижениями результатов и эффективностью деятельности Учреждения и каждого конкретного работника.

4.3. Разработка показателей и критериев эффективности осуществляется с соблюдением следующих принципов:

а) объективности - размер вознаграждения работника Учреждения определяется на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемости - работник Учреждения должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватности - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника Учреждения в результат деятельности всего Учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременности - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) справедливости - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику Учреждения;

е) прозрачности - принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников.

4.4. При оценке эффективности работы различных категорий работников Учреждения для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера Учреждению необходимо применять демократические процедуры (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников Учреждения (далее - комиссия).

4.5. Выплаты стимулирующего характера рекомендуется производить по решению комиссии:

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю, - непосредственно по представлению руководителя Учреждения;

- руководителям структурных подразделений Учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя Учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

4.6. В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником необходимо предусмотреть конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

4.7. В целях повышения эффективности деятельности работников выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

4.8. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются Учреждением самостоятельно с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах доли в фонде оплаты труда, выделенной на выплаты стимулирующего характера.

5. Оплата труда внутренних и внешних совместителей

5.1. Заработная плата работникам Учреждения, выполняющим работу по совместительству (внутреннему и внешнему), выплачивается со всеми положенными работникам компенсационными и стимулирующими выплатами, в соответствии с главами 3 и 4 настоящего Положения.

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

6.2.1. Условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения определяются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами Учреждения.

6.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости государственного учреждения края.

Таблица 1

Штатная численность работников Учреждения, находящихся в подчинении заместителя руководителя Учреждения, человек	Процентное соотношение должностного оклада заместителя руководителя Учреждения от должностного оклада руководителя Учреждения при стаже работы в Учреждении
	до 10 лет	свыше 10 лет
от 71 до 100	85	90
от 41 до 70	80	85
от 21 до 40	75	80
до 20	70	75

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.3.2. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается при стаже работы в Учреждении:

- до 5 лет на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения;

- от 5 года до 10 лет на 25 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения;

- свыше 10 лет на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

6.3.3. При установлении должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

6.3.4. Если размер должностного оклада лица, занимающего должность заместителя руководителя или главного бухгалтера Учреждения, рассчитанный в соответствии с подпунктом 6.3.1 настоящего Положения, меньше размера должностного оклада, установленного данным лицам до вступления в силу настоящего Положения, размер должностного оклада определяется равным размеру должностного оклада, ранее установленному данным лицам.

ГАРАНТ:

В настоящем Положении отсутствует подпункт 6.3.1

6.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

6.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в зависимости от достижения им показателей эффективности деятельности Учреждения, и работы его руководителя, утвержденных соответствующим приказом комитета. Размеры выплат стимулирующего характера руководителя Учреждения определяются по результатам комиссионной оценки эффективности деятельности руководителя.

6.6. Для заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера применяются стимулирующие выплаты в виде премии по итогам работы с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда.

6.7. Размеры выплат стимулирующего характера руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера определяются с учетом соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения.

6.7.1. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год согласно таблице 2.

Таблица 2

Численность основного персонала Учреждения, человек	Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, кратность
от 0 до 35	1,1
от 36 до 40	1,5
от 41 до 45	2,0
от 46 до 50	2,5
от 51 до 55	3,0
от 56 от 60	3,5
от 61 и более	4,0

6.7.2. Устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения в кратности 4,0.

6.7.3. Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается за календарный год в размере, кратность которого меньше на 1, чем установлено руководителю Учреждения в соответствии с таблицей 2, но не должно быть менее кратности 1.

Приложение N 1
к приказу
комитета по делам ЗАГС и архивов
Правительства Хабаровского края
от 7 июля 2023 г. N 41-п

Перечень
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу краевых государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края

1. Генеральный директор.

2. Заместитель генерального директора.

3. Главный бухгалтер.

4. Главный хранитель фондов.

5. Директор центра.

Приложение N 2
к приказу
комитета по делам ЗАГС и архивов
Правительства Хабаровского края
от 7 июля 2023 г. N 41-п

Перечень
должностей, относимых к основному персоналу краевых государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края

1. Заведующий сектором.

2. Заведующий архивохранилищем.

3. Заведующий лабораторией.

4. Главный архивист.

5. Главный археограф.

6. Главный методист.

7. Главный специалист лаборатории.

8. Ведущий архивист.

9. Ведущий археограф.

10. Ведущий методист.

11. Ведущий специалист лаборатории.

12. Архивист 1 категории.

13. Архивист 2 категории.

14. Архивист.

15. Методист.

16. Археограф.

17. Археограф 1 категории.

18. Археограф 2 категории.

19. Специалист лаборатории.

20. Художник-реставратор архивных документов 2 категории.

21. Хранитель фондов.

22. Системный администратор информационно - коммуникационных систем.

23. Инженер-программист.

24. Контент-редактор.

25. Оператор по сканированию документов.

Приложение N 3
к приказу
комитета по делам ЗАГС и архивов
Правительства Хабаровского края
от 7 июля 2023 г. N 41-п

Перечень
должностей, относимых к вспомогательному персоналу краевых государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края

1. Ведущий бухгалтер.

2. Бухгалтер.

3. Ведущий экономист.

4. Экономист.

5. Ведущий юрисконсульт.

6. Юрисконсульт.

7. Секретарь руководителя.

8. Специалист по кадрам.

9. Инспектор по кадрам.

10. Специалист по закупкам.

11. Специалист по административно-хозяйственному обеспечению

12. Заведующий хозяйством.

13. Кладовщик.

14. Водитель автомобиля 4 разряда.

15. Техник.

16. Слесарь-сантехник 4 разряда.

17. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда.

18. Уборщик служебных помещений.

19. Уборщик территории.

Приложение N 4
к приказу
комитета по делам ЗАГС и архивов
Правительства Хабаровского края
от 7 июля 2023 г. N 41-п

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников государственных бюджетных учреждений края, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень	Размер оклада (должностного оклада), минимальной ставки заработной платы (рублей)
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов, утвержденные приказом Минтруда России от 25 марта 2013 г. N 119н
1.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня
1.1.1.	1 квалификационный уровень	10 050
1.1.2.	2 квалификационный уровень	10 450
1.1.3.	3 квалификационный уровень	11 250
1.1.4.	4 квалификационный уровень	11 900
1.1.5.	5 квалификационный уровень	13 250
1.2.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня
1.2.1.	1 квалификационный уровень	13 500
1.2.2.	2 квалификационный уровень	13 900
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	8 050
2.1.2.	2 квалификационный уровень	8 200
2.1.3.	3 квалификационный уровень	8 900
2.1.4.	4 квалификационный уровень	9 250
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.2.1.	1 квалификационный уровень	10 050
2.2.2.	2 квалификационный уровень	10 450
2.2.3.	3 квалификационный уровень	11 250
2.2.4.	4 квалификационный уровень	11 900
2.2.5.	5 квалификационный уровень	13 250
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.1.	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 980
3.1.2.	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2, 3 квалификационных разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6 200
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.2.1.	1 квалификационный уровень
3.2.1.1.	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7 350