Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия

Приложение
к постановлению
администрации Ишимского
муниципального района
от 11.07.2023 N 99

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 129, 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

1.2. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - Положение) определяет условия оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - руководитель), включая определение размера оклада (должностного оклада) и формы материального стимулирования руководителя.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных трудовым договором и производится из средств предприятия. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.4. Оплата труда руководителя предприятия и выплат социального характера предусматривается трудовым договором.

1.5. Пересмотр размера должностного оклада, дополнительные выплаты в одностороннем порядке, без внесения изменений в трудовой договор и не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются и могут явиться основанием для его досрочного расторжения.

1.6. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителем предприятия пересматривается в порядке, установленном статьёй 72 Трудового кодекса Российской Федерации, если предусмотренные в нем размеры должностного оклада, условия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, премирования и выплаты материальной помощи не соответствуют требованиям настоящего Положения.

1.7. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

2. Порядок установления должностного оклада

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется в трудовом договоре, заключенного с администрацией Ишимского муниципального района Тюменской области, осуществляющей функции и полномочии учредителя по заключению, изменению и прекращению в установленном порядке трудового договора с руководителем предприятия, в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

2.2. Уменьшение среднесписочной численности работников предприятия в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей или по другим объективным причинам в течение одного календарного года не влечет изменение размера должностного оклада.

2.3. При реорганизации предприятия, повлекшей изменение среднесписочной численности работников предприятия, размер должностного оклада руководителя предприятия подлежит приведению в соответствие с настоящим Положением в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.4. Пересмотр должностного оклада руководителя возможен при наличии:

- существенных изменений хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

- сравнительного анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия не менее чем за год;

- по инициативе Совета трудового коллектива при условии наличия денежных средств в фонде оплаты труда.

2.5. Изменение условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется также при внесении изменений в законодательные акты, действующие на территории Российской Федерации.

2.6. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится путем заключения сторонами дополнительного соглашения о внесении соответствующих изменений в трудовой договор.

3. Порядок установления и условия компенсационных выплат

3.1 Руководителю предприятия устанавливается ежемесячная выплата за особые условия работы (ненормированный рабочий день, ненормированная рабочая неделя и др.)

3.2. Ежемесячная выплата за особые условия работы подлежит обязательной выплате в целях повышения материальной заинтересованности руководителя предприятия. Под особыми условиями работы следует понимать необходимость выполнения в режиме ненормированного рабочего дня сложных и важных работ по осуществлению и обеспечению деятельности предприятия и достижением высоких показателей в сферах деятельности предприятия.

3.3. Выплата за особые условия работы устанавливается в размере 15% от должностного оклада.

3.4. Размер ежемесячной надбавки может быть пересмотрен в соответствии с настоящим Положением.

4. Премирование за достижение показателей эффективности работы руководителя предприятия

4.1. Руководителю предприятия устанавливается ежеквартальная премия в размере, не превышающего размера одного оклада руководителя за счет средств из фонда оплаты труда предприятия за достижение показателей эффективности.

Условием выплаты премии руководителю является достижение Предприятием конкретных результатов деятельности.

В качестве показателей (условий) премирования, достижение которых в деятельности Предприятия должно быть обеспечено руководителем, устанавливаются:

N п/п	Показатели эффективности	Размер ежеквартальной премии, проценты
1.	Своевременное и качественное выполнение работ (услуг)	40
2.	Отсутствие групповых и тяжелых несчастных случаев и травм на предприятии в соответствии с актом расследования, в том числе со смертельным исходом	30
3.	Отсутствие предписаний надзорных органов в отношении руководителя как должностного лица в соответствующем периоде	30

Премия выплачивается в полном объеме при условии выполнения установленных показателей премирования. В случае невыполнения одного или нескольких показателей премия уменьшается на процент, установленный по данному показателю.

Ежеквартальная премия не выплачивается, если в отношении руководителя предприятия вынесено дисциплинарное взыскание, вынесенное в период соответствующего премии квартала.

4.2. Расчет премии производится ежеквартально по отношению к соответствующему месяцу предыдущего года с поквартальной корректировкой показателей.

4.3. Депремирование (снижение размера премий руководителю муниципального предприятия) осуществляется согласно перечню производственных упущений.

4.4. Указанная в п. 4.1. Премия выплачивается ежеквартально согласно условиям трудового договора. Депремирование осуществляется на основании распоряжения Главы Ишимского муниципального района Тюменской области.

Перечень производственных упущений	Процент снижения премии от установленной, проценты
1. Наличие случаев производственного травматизма	20
2. Наличие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия, а также по налогам и платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	15
3. Наличие дисциплинарных взысканий	15

5. Выплата вознаграждений за выслугу лет руководителю муниципального унитарного предприятия

5.1. Выплата вознаграждения за выслугу лет производится в виде ежемесячной надбавки дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы в организации, дающий право на получение вознаграждения	Размер вознаграждения за выслугу лет в твердой денежной сумме (рублях)
от 1 года до 5 лет	3000
от 6 лет до 10 лет	5000
от 11 лет до 15 лет	7000
свыше 15 лет	10000

5.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет:

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:

5.2.1. Время работы на данном предприятии.

5.2.2. Время работы в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, местного самоуправления, на освобожденных выборных должностях партийных и профсоюзных органов.

5.2.3. Время работы на других предприятиях области в соответствующей отрасли.

5.2.4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

5.2.5. Время срочной службы в Вооруженных силах Российской Федерации.

5.2.6. Время работы с отрывом от производства в учебных заведениях.

5.2.7. Время временного пребывания на пенсии по инвалидности.

Время работы, указанное в п. п. 5.2.4 - 5.2.7, включается в стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, при условии, если этим периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на данном предприятии.

5.2.8. Время работы пенсионеров, ранее ушедших на пенсию с данного предприятия и возобновивших работу на данном предприятии. Время временного перерыва в работе пенсионеров в стаж за выслугу лет не включается.

5.3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

5.3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

5.3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки. В данном случае если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от производства, работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

5.3.3. При увольнении надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5.4. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет

5.4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется кадровой службой администрации Ишимского муниципального района Тюменской области.

5.4.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности.

6. Порядок установления вознаграждений по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия

6.1. Руководителю муниципального унитарного предприятия при условии признания его работы за отчетный финансовой год удовлетворительной устанавливается вознаграждение по итогам работы за год в размере одного должностного оклада.

6.2. Вознаграждение по итогам работы за год начисляется руководителю муниципального унитарного предприятия при условии выполнения следующих показателей:

- увеличение выручки предприятия;

- соблюдение соотношения роста производительности труда на 1 работающего к уровню средней заработной платы.

6.3. Выплата вознаграждения руководителю производится по согласованию с администрацией Ишимского муниципального района Тюменской области по итогам рассмотрения отчета о деятельности муниципального унитарного предприятия.

6.4. Вознаграждение не выплачивается:

- при наличии просроченных задолженностей по заработной плате, налоговым и обязательным платежам;

- если к руководителю предприятия применены меры дисциплинарной ответственности;

- при нарушении руководителем условий заключенного трудового договора.

7. Единовременная выплата к ежегодному отпуску (материальная помощь)

7.1. Руководителю предприятия выплачивается единовременная (1 раз в течение рабочего года) выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) в размере одного должностного оклада.

7.2. Дополнительно материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада в случае обращения руководителя в связи с необходимостью лечения, семейными и иными обстоятельствами, в результате которых он оказался в затруднительном материальном положении. Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления руководителя по распоряжению администрации Ишимского муниципального района Тюменской области.

8. Фонд оплаты труда

8.1 При формировании фонда оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностной оклад;

2) ежемесячное вознаграждение за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

4) единовременная выплата к ежегодному отпуску;

5) ежеквартальная премия;

6) вознаграждение по результатам работы за год.

9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы

9.1. Для руководителя муниципального предприятия установить следующий максимальный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального унитарного предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы соответствующего руководителя) - 7.

10. Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителя в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

10.1. Информация о среднемесячной заработной плате руководителя муниципального унитарного предприятия подлежит размещению на официальном сайте Ишимского муниципального района Тюменской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального унитарного предприятия.

10.2. Информация, о среднемесячной заработной плате руководителя муниципального унитарного предприятия рассчитывается за календарный год и размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее первого квартала года, следующего за отчетным, в доступном режиме для всех пользователей информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". В составе информации, подлежащей размещению, указывается полное наименование предприятия, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество лица, о среднемесячной заработной плате которого размещается информация.

10.3. В составе размещаемой на государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

10.4. Муниципальное унитарное предприятие представляют информацию в администрацию Ишимского муниципального района Тюменской области ежегодно в срок до 10 марта.