Постановление администрации г. Пензы от 10 июля 2023 г. N 957 "Об утверждении Положения о порядке премирования Главы города Пензы, муниципальных служащих администрации города Пензы и руководителей иных органов местного самоуправления города Пензы" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации г. Пензы от 10 июля 2023 г. N 957
"Об утверждении Положения о порядке премирования Главы города Пензы, муниципальных служащих администрации города Пензы и руководителей иных органов местного самоуправления города Пензы"

Руководствуясь статьей 4 Положения "О порядке установления должностных окладов, надбавок к должностным окладам, осуществления премий и иных выплат лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим в органах местного самоуправления города Пензы", утвержденного решением Пензенской городской Думы от 25.10.2019 N 34-4/7 и с целью поощрения профессионализма и повышения заинтересованности в результатах служебной деятельности муниципальных служащих администрации города Пензы и руководителей иных органов местного самоуправления города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке премирования Главы города Пензы, муниципальных служащих администрации города Пензы и руководителей иных органов местного самоуправления города Пензы (прилагается).

2. Отделу муниципальной службы и кадров администрации города Пензы довести настоящее постановление до муниципальных служащих администрации города Пензы и руководителей иных органов местного самоуправления города Пензы.

3. Информационно-аналитическому отделу администрации города Пензы опубликовать настоящее постановление в муниципальной газете "Пенза" и разместить на официальном сайте администрации города Пензы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города.

Исполняющий обязанности Главы города

О.В. Денисов

Утверждено
постановлением
администрации города Пензы
от 10.07.2023 N 957

Положение о порядке премирования Главы города Пензы, муниципальных служащих администрации города Пензы и руководителей иных органов местного самоуправления города Пензы

1. Премия является дополнительной выплатой и составной частью денежного содержания Главы города Пензы, муниципальных служащих администрации города Пензы и руководителей иных органов местного самоуправления города Пензы.

2. Основными критериями для определения размера премии являются:

- надлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- степень сложности выполнения заданий, эффективность достигнутых результатов;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов;

- достижение высоких результатов выполнения сложных заданий, требующих высокого профессионального уровня исполнения и компетентности;

- личная дисциплинированность, организованность, ответственность, инициативность;

- надлежащее исполнение распоряжений, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей;

- соблюдение установленных Правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией;

- своевременное и полное рассмотрение обращений граждан и организаций;

- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность муниципальных служащих.

3. Премия выплачивается один раз в полугодие за фактически отработанное время и по итогам работы за отчетный период в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления.

Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

При изменении размеров должностных окладов, либо ежемесячных надбавок за классный чин, в случае замещения разных должностей либо изменения классного чина в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за классный чин.

В случае увольнения за совершение дисциплинарного проступка премия не выплачивается.

Выплата премии производится на основании:

- распоряжения Главы города Пензы в отношении Главы города и муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы,

- приказа первого заместителя главы администрации города Пензы по организации деятельности администрации в отношении муниципальных служащих, замещающих главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы.

4. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины размер премии может быть снижен до 0%. Лишение премии производится полностью или частично только в том полугодии, в котором имело место ненадлежащее исполнение лицами, указанными в пункте 1 настоящего Положения, своих должностных обязанностей.

5. При увольнении премия также выплачивается за фактически отработанное время, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

6. Премирование по результатам работы за год и в иных случаях производится при наличии экономии фонда оплаты труда.

7. Муниципальному служащему, вновь принятому либо переведенному (назначенному) из иного органа местного самоуправления города Пензы и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени.

8. Периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске без сохранения денежного содержания, в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период при премировании по результатам работы за год не включаются.

9. За выполнение заданий особой важности и (или) сложности муниципальных служащих администрации города Пензы и руководителей иных органов местного самоуправления города Пензы по решению представителя нанимателя (работодателя) может выплачиваться единовременная премия.

10. Размер премии определяется представителем нанимателя (работодателем) исходя из результатов деятельности лиц, указанных в пункте 1 настоящего Положения, и максимальными размерами не ограничивается.

11. Подготовка проектов распоряжения (приказа) о премировании по итогам работы за полугодие, за выполнение заданий особой важности и сложности, по итогам года осуществляется отделом муниципальной службы и кадров администрации города Пензы.