Приложение 2. Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и руководителями муниципальных учреждений

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
Грязовецкого
муниципального округа
от 13.07.2023 N 1569
(Приложение 2)

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и руководителями муниципальных учреждений (далее - Положение)

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений и руководителями муниципальных учреждений.

2. Проверка представленных сведений осуществляется по решению учредителя муниципального учреждения или лица, которому такие полномочия предоставлены учредителем.

3. Проверка по решению Учредителя или лица, которому такие полномочия предоставлены учредителем осуществляется отделом организационной и кадровой работы, в отношении руководителей учредителем учреждений которых выступает администрация Грязовецкого муниципального округа и кадровые службы, в отношении руководителей учредителем учреждений которых выступают Управление финансов администрации Грязовецкого муниципального округа Вологодской области, Управление образования и молодежной политики Грязовецкого муниципального округа Вологодской области и Грязовецкое территориальное управление администрации Грязовецкого муниципального округа Вологодской области (далее - кадровая служба):

а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений;

б) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых руководителями муниципальных учреждений.

4. Основанием для осуществления проверки является информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

- правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

- политическими партиями;

- общественными объединениями;

- средствами массовой информации.

5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проведения проверки.

6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней учредителем муниципального учреждения или лица, которому такие полномочия предоставлены учредителем.

7. Кадровая служба осуществляет проверку самостоятельно и (или) путем направления запроса в органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность.

8. При осуществлении проверки, кадровая служба вправе:

8.1. Проводить беседу с гражданином, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения.

8.2. Изучать представленные гражданином, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

8.3. Получать от гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения, руководителя муниципального учреждения пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

8.4. Осуществлять анализ сведений, представленных гражданином, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

9. В запросе, предусмотренном в пункте 7 настоящего Положения, указываются следующие сведения:

- наименование органа (организации), в который направляется запрос;

- нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

- фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения, руководителя муниципального учреждения, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются;

- содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

- срок представления запрашиваемых сведений;

- сведения об Учредителе или уполномоченном им лице, направившем запрос.

10. Кадровая служба обеспечивает:

а) уведомление в письменной форме гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения, руководителя муниципального учреждения о начале в отношении его проверки - в течение двух рабочих дней со дня принятия решения о начале проверки;

б) проведение в случае обращения гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения, руководителя муниципального учреждения беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения руководителя муниципального учреждения.

11. По окончании проверки учредитель муниципального учреждения или лицо, которому такие полномочия предоставлены учредителем, обязан ознакомить гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения, руководителя муниципального учреждения с результатами проверки.

12. Гражданин, претендующий на замещение должности руководителя муниципального учреждения, руководитель муниципального учреждения вправе:

- давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по ее результатам;

- представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

- обращаться к Учредителю или лицу, которому такие полномочия предоставлены учредителем с ходатайством о проведении с ним беседы, по вопросам, затронутым при проведении в отношении него проверки.

13. Пояснения, данные гражданином, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения, приобщаются к материалам проверки.

14. По результатам проверки учредитель муниципального учреждения или лицо, которому такие полномочия предоставлены учредителем, принимает одно из следующих решений:

а) о назначении гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения, на должность руководителя;

б) об отказе гражданину, претендующему на замещение должности руководителя муниципального учреждения, в назначении на должность руководителя;

в) об отсутствии оснований для применения к руководителю муниципального учреждения мер юридической ответственности;

г) о применении к руководителю муниципального учреждения мер юридической ответственности.

15. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом направляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

16. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя муниципального учреждения подлежат приобщению к личному делу.

17. Материалы проверки хранятся в отделе кадровой работы.