Статья 1

Статья 1

Внести в Закон Карачаево-Черкесской Республики от 25 июля 2008 г. N 61-РЗ "О статусе лиц, замещающих государственные должности Карачаево-Черкесской Республики" (в редакции законов Карачаево-Черкесской Республики от 13 марта 2009 г. N 2-РЗ, от 05 июля 2011 г. N 34-PЗ, от 18 мая 2012 г. N 33-РЗ, от 10 июля 2013 г. N 38-PЗ, от 23 июня 2014 г. N 31-РЗ, от 23 июня 2014 г. N 43-PЗ, от 09 июля 2015 г. N 51-РЗ, от 24 февраля 2016 г. N 2-РЗ, от 07 августа 2017 г. N 36-PЗ, от 30 ноября 2017 г. N 57-РЗ, от 09 апреля 2019 г. N 6-РЗ, от 13 июля 2020 г. N 34-PЗ, от 12 октября 2021 г. N 64-РЗ, от 31 мая 2022 г. N 27-РЗ) следующие изменения:

1) часть 3 статьи 11 изложить в следующей редакции:

"3. При увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности) лицам, замещающим государственные должности Карачаево-Черкесской Республики, выплачивается единовременная выплата:

при наличии стажа работы на государственных должностях от 1 года до 3 лет - в размере двух должностных окладов;

при наличии стажа работы на государственных должностях от 3 до 5 лет - в размере четырех должностных окладов;

при наличии стажа работы на государственных должностях более 5 лет - в размере пяти должностных окладов.";

2) часть 3 статьи 14 изложить в следующей редакции:

"3. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Карачаево-Черкесской Республики, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,6 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы - в размере 19,2 должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 9 должностных окладов;

ГАРАНТ:

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

5) премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 0,1 должностных окладов;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере 15,6 должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 5 должностных окладов.".