Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 июля 2023 г. N 309-ПА "О внесении изменения в пункт 6 приложения N 4 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципального бюджетного "Управление базой отдыха "Эллада", утвержденному постановлением Администрации района от 26 июня 2020 года N 282-ПА"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации района от 21 апреля 2017 года N 106-ПА "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пуровского района" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление базой отдыха "Эллада" постановляет:

1. Утвердить прилагаемое изменение, вносимое в пункт 6 приложения N 4 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление базой отдыха "Эллада", утвержденному постановлением Администрации района от 26 июня 2020 года N 282-ПА (с изменениями от 28 августа 2020 года N 344-ПА, от 08 декабря 2020 года N 431-ПА, от 26 января 2021 года N 25-ПА, от 30 ноября 2021 года N 529-ПА, от 07 февраля 2022 года N 48-ПА, от 06 декабря 2022 года N 471-ПА, от 02 июня 2023 года N 247-ПА).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2023 года.

3. Управлению информационно-аналитических исследований и связей с общественностью Администрации Пуровского района разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального округа Пуровский район.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Северный луч".

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Пуровского района по внутренней политике А.К. Мектепкалиева.

Глава Пуровского района

А.А. Колодин

Утверждено
постановлением
Администрации Пуровского района
от 14 июля 2023 г. N 309-ПА

Изменение,
вносимое в пункт 6 приложения N 4 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление базой отдыха "Эллада", утвержденному постановлением Администрации района от 26 июня 2020 года N 282-ПА

1. Пункт 6 приложения N 4 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление базой отдыха "Эллада", утвержденному постановлением Администрации района от 26 июня 2020 года N 282-ПА, изложить в следующей редакции:

"

6.	Премиальные выплаты по итогам работы	выполнение показателей, характеризующих объем и качество выполнения муниципального задания, плана работ основных мероприятий учреждения	выполнение муниципального задания в полном объеме. Отношение фактического количества объемных и качественных показателей к данным, планируемым за отчетный период согласно муниципальному заданию	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			не менее 90%	до 5% от должностного оклада
			менее 90%	0
		удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления муниципальных услуг (выполнения работ)	положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления муниципальных услуг (выполнения работ). Не менее 90%	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			положительные результаты независимой оценки качества предоставления муниципальных услуг (выполнения работ)	до 5% от должностного оклада
			наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), признанных обоснованными по результатам проверок	0
		обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан (Реализация мер и мероприятий по развитию безопасного функционирования учреждения)	соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", организация пропускного режима	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением сроков	0
		целевое и эффективное исполнение бюджетных средств	отсутствие (наличие) нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
				0
		своевременное освоение бюджетных средств	освоение бюджетных средств в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности. Процент освоение бюджетных средств от объема годовых бюджетных ассигнований	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			отклонение до 5%	до 5% от должностного оклада
			отклонение	0
		исполнительская дисциплина	своевременное и квалифицированное исполнение нормативно-правовых актов, приказов, указаний, предписаний, своевременность, полнота и достоверность предоставляемой информации, отчетности	до 20% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		исполнение Плана мероприятий по выполнению комплекса работ по благоустройству прилегающих к учреждениям территорий, согласно требованиям правил благоустройства территорий	отсутствие замечаний	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие замечаний	0
		исполнение показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности (потребление ресурсов холодного водоснабжения)	положительная динамика потребления при установленном нулевом потенциале снижения потребления ЦУС* объема ресурсов	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			достижение потенциала установленного снижения потребления ЦУС до уровня, при котором не устанавливается ЦУС	до 10% от должностного оклада
			динамика, не превышающая установленный потенциал снижения потребления ЦУС, но с отрицательным результатом по отношению к предыдущему году	до 5% от должностного оклада
			достижение потенциала установленного снижения потребления ЦУС	до 5% от должностного оклада
			потенциал установленного снижения потребления ЦУС не достигнут	0
		исполнение показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности (потребление ресурсов электроснабжения)	положительная динамика потребления при установленном нулевом потенциале снижения потребления ЦУС	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			достижение потенциала установленного снижения потребления ЦУС до уровня, при котором не устанавливается ЦУС	до 10% от должностного оклада
			динамика, не превышающая установленный потенциал снижения потребления ЦУС, но с отрицательным результатом по отношению к предыдущему году	до 5% от должностного оклада
			достижение потенциала установленного снижения потребления ЦУС	до 5% от должностного оклада
			потенциал установленного снижения потребления ЦУС не достигнут	0

_____________________________

* ЦУС - целевой уровень снижения".