Приложение. Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 30.04.2020 N 400

Приложение
к постановлению администрации города
от 11.07.2023 N 570

Изменения,
которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 30.04.2020 N 400 "О требованиях к системам оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Нижневартовска" (с изменениями от 20.07.2020 N 624)

1. Пункт 1.2 раздела I изложить в следующей редакции:

"1.2. Структурные подразделения администрации города, осуществляющие функции и полномочия учредителя в отношении учреждений (далее - структурные подразделения), руководствуются Требованиями при разработке положений об оплате труда работников учреждений (далее - Положения).".

2. В разделе II:

2.1. В пункте 2.3 слова "об оплате труда работников учреждения (далее - Положение), разрабатываемом учреждением," исключить.

2.2. В пункте 2.4 слова "без учета премий и иных выплат стимулирующего характера" заменить словами "без учета стимулирующих выплат".

2.3. Абзац первый пункта 2.5 изложить в следующей редакции:

"2.5. В Положениях не допускается:".

2.4. Пункт 2.6 признать утратившим силу.

2.5. Пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

"2.7. Руководители структурных подразделений несут ответственность за соблюдение Требований.".

3. В разделе III:

3.1. В пункте 3.5:

- абзацы пятый, шестой подпункта 3.5.2 изложить в следующей редакции:

"- премия по итогам работы за месяц;

- премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.";

- подпункт 3.5.6 изложить в следующей редакции:

"3.5.6. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в целях материального поощрения работников учреждения за результаты труда с учетом фактически отработанного времени в календарном месяце. Размеры и условия премирования, основания для снижения размера премии по итогам работы за месяц определяются Положением.";

- подпункт 3.5.7 изложить в следующей редакции:

"3.5.7. В Положении могут быть установлены премии:

- по итогам работы за год;

- за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премирование по итогам работы за год соотносится с выполнением поставленных задач и показателей. Примерный перечень показателей, а также размеры повышающих (понижающих) коэффициентов, учитывающие результаты труда, определяются Положением.

Предельный размер премии по итогам работы за год и условия ее выплаты устанавливаются в Положении с учетом фактически отработанного времени.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется руководителем учреждения.".

3.2. В пункте 3.6:

- абзац седьмой подпункта 3.6.5 изложить в следующей редакции:

"Конкретный размер выплаты премии по итогам работы за год, за выполнение особо важных и сложных заданий, а также в случае снижения размера премии по итогам работы за месяц устанавливается руководителю учреждения распоряжением администрации города.";

- в подпункте 3.6.8 слова "Учреждение при разработке Положения предусматривает" заменить словами "В Положении предусматривается".

3.3. В пункте 3.7:

- подпункт 3.7.5 признать утратившим силу;

- в подпункте 3.7.6:

в абзаце первом слова "уровня минимальной заработной платы" заменить словами "минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

абзац второй признать утратившим силу.

3.4. В абзаце четвертом пункта 3.8 слова "соблюдение Требований" заменить словами "соблюдение установленных требований".