Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 июля 2023 г. N 313-ПА "О внесении изменений в постановление Администрации района от 30 апреля 2020 года N 179-ПА"

В соответствии с постановлением Администрации района от 21.04.2017 N 106-ПА "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пуровского района", статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных Управлению молодежной политики Администрации Пуровского района, постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в постановление Администрации района от 30 апреля 2020 года N 179-ПА "Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики" (с изменениями от 28 августа 2020 года N 345-ПА, от 10 декабря 2020 года N 438-ПА, от 10 декабря 2020 года N 444-ПА, от 24 июня 2021 года N 314-ПА, от 30 ноября 2021 года N 528-ПА, от 03 февраля 2022 года N 42-ПА, от 04 августа 2022 года N 319-ПА, от 06 декабря 2022 года N 470-ПА, от 12 мая 2023 года N 218-ПА).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2023 года.

3. Управлению информационно-аналитических исследований и связей с общественностью Администрации Пуровского района разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального округа Пуровский район.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Северный луч".

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Пуровского района по внутренней политике А.К. Мектепкалиева.

Глава Пуровского района

А.А. Колодин

Утверждены
постановлением
Администрации Пуровского района
от 18 июля 2023 г. N 313-ПА

Изменения,
вносимые в постановление Администрации района от 30 апреля 2020 года N 179-ПА

1. В постановлении Администрации района от 30 апреля 2020 года N 179-ПА "Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики" слова "Управление молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района" заменить словами "Управление молодежной политики Администрации Пуровского района" (далее - Постановление).

2. Пункт 1.3 приложения N 2 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, утвержденному Постановлением, изложить в следующей редакции:

"

1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	бухгалтер, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, инженер-электроник, инженер-энергетик	23 111

".

3. Приложение N 3 к отраслевому положению, утвержденному Постановлением, дополнить пунктом 9 следующего содержания:

"

9.

Специалист по охране труда

23 111

А/01.6 А/02.6 А/03.6 А/04.6 А/05.6 А/06.6 А/07.6

6

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 года N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"

".

4. Пункт 6 приложения N 5 к отраслевому положению, утвержденному Постановлением, изложить в следующей редакции:

"

6.	Премиальные выплаты по итогам работы	выполнение утвержденного учреждению муниципального задания	муниципальное задание выполнено	до 5% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			муниципальное задание не выполнено	0
		участие в инновационных проектах, конкурсных (грантовых) мероприятиях в рамках региональных государственных программ; инновационных площадках).	наличие победителя грантового конкурса	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие участников, подавших заявку на конкурс грантовой	до 5% от должностного оклада
		исполнение показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности (потребление ресурсов электроснабжения)	положительная динамика потребления при установленном нулевом потенциале снижения потребления ЦУС*	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			достижение потенциала установленного снижения потребления ЦУС до уровня, при котором не устанавливается ЦУС	до 10% от должностного оклада
			динамика, не превышающая установленный потенциал снижения потребления ЦУС, но с отрицательным результатом по отношению к предыдущему году	до 5% от должностного оклада
			достижение потенциала установленного снижения потребления ЦУС	до 5% от должностного оклада
			потенциал установленного снижения потребления ЦУС не достигнут	0
		исполнение показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности (потребление ресурсов теплоснабжения)	положительная динамика потребления при установленном нулевом потенциале снижения потребления ЦУС	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			достижение потенциала установленного снижения потребления ЦУС до уровня, при котором не устанавливается ЦУС	до 10% от должностного оклада
			динамика, не превышающая установленный потенциал снижения потребления ЦУС, но с отрицательным результатом по отношению к предыдущему году	до 5% от должностного оклада
			достижение потенциала установленного снижения потребления ЦУС	до 5% от должностного оклада
			потенциал установленного снижения потребления ЦУС не достигнут	0
		исполнение показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности (потребление ресурсов холодного водоснабжения)	положительная динамика потребления при установленном нулевом потенциале снижения потребления ЦУС	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			достижение потенциала установленного снижения потребления ЦУС до уровня, при котором не устанавливается ЦУС	до 10% от должностного оклада
			динамика, не превышающая установленный потенциал снижения потребления ЦУС, но с отрицательным результатом по отношению к предыдущему году	до 5% от должностного оклада
			достижение потенциала установленного снижения потребления ЦУС	до 5% от должностного оклада
			потенциал установленного снижения потребления ЦУС не достигнут	0
		исполнение показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности (потребление ресурсов горячего водоснабжения)	положительная динамика потребления при установленном нулевом потенциале снижения потребления ЦУС	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			достижение потенциала установленного снижения потребления ЦУС до уровня, при котором не устанавливается ЦУС	до 10% от должностного оклада
			динамика, не превышающая установленный потенциал снижения потребления ЦУС, но с отрицательным результатом по отношению к предыдущему году	до 5% от должностного оклада
			достижение потенциала установленного снижения потребления ЦУС	до 5% от должностного оклада
			потенциал установленного снижения потребления ЦУС не достигнут	0
		исполнение Плана мероприятий по выполнению комплекса работ по благоустройству прилегающих к учреждениям территорий, согласно требованиям правил благоустройства территорий	отсутствие замечаний	до 5% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие замечаний	0
		обеспечение системной работы по вовлечению молодежи в сферу молодежной политики.	увеличение охвата молодежи, регулярно посещающей учреждения и клубные формирования сферы молодежной политики от общего количества молодежи в возрасте от 14 до 35 лет, проживающей в муниципальном образовании муниципальный округ Пуровский район Ямало-ненецкого автономного округа по данным Федеральной службы государственной статистики - 10% и более	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			увеличение на 5 - 9%	до 5% от должностного оклада
			увеличение на 2 - 5%	до 2% от должностного оклада
			увеличение менее 2%	0
		привлечение молодежи к участию в проектах и программах молодежной политики муниципального уровня	измерение количества участия рассчитывается в процентном соотношении действующего периода к предыдущему: 40% и более	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			20 - 39%	до 5% от должностного оклада
			10 - 19%	до 2% от должностного оклада
			1 - 9%	до 1% от должностного оклада
			0% или уменьшение	0
		ведение руководителем учреждения личного аккаунта, где систематически (в течение календарного года) публикуется контент о внутренних делах учреждениях, о новом опыте в молодежном центре, авторское мнение по поводу молодежного события и т.д.	размещение в аккаунте 2-х постов не менее 3-х абзацев (не менее 500 знаков) и 3-х фото в месяц	до 5% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			размещение в аккаунте менее 2-х постов	0
		укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	до 5% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	0
		обеспечение целевого и эффективного использования бюджетных средств	отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных правонарушений	до 5% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений	0
		отсутствие замечаний относительно сроков и качества представленной отчетности и информации по запросам учредителя	соблюдение сроков и качества исполнения документов	до 5% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			нарушение срока не более чем на 2 дня	до 3% от должностного оклада
			нарушение срока более чем на 2 дня	0

_____________________________

* ЦУС - целевой уровень снижения".