Приложение. Примерное положение об оплате труда и о социальном обеспечении работников муниципальных учреждений культуры г. Уварово Тамбовской области

Приложение
к постановлению
администрации города Уварово
от 27.06.2023 N 757

Примерное положение
об оплате труда и о социальном обеспечении работников муниципальных учреждений культуры г. Уварово Тамбовской области

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда и о социальном обеспечении работников культуры г. Уварово разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Законом Тамбовской области от 05.02.2016 N 629-З "Об оплате труда работников областных государственных, автономных и казенных учреждений";

едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тамбовской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее положение регулирует порядок оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры Уваровский городской дворец культуры "Дружба", муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система города Уварово", муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств г. Уварово", муниципального бюджетного учреждения культуры "Краеведческий музей г. Уварово".

1.3. Настоящее положение включает в себя:

- рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее ПКГ) с учетом особенностей труда отрасли культуры (за счет всех источников финансирования);

- рекомендуемые размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов;

- рекомендуемые виды выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления и выплаты;

- рекомендуемые виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления и выплаты;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений;

- иные вопросы оплаты труда.

1.4. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тамбовской области, Уставом города Уварово.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего характера, виды премий, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, действующий на день начисления заработной платы.

Работникам учреждения, не отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и (или) не выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в связи с временной нетрудоспособностью; нахождением в ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусках, ученических отпусках, отпусках без сохранения заработной платы; работой по гибкому графику; работой на условиях внутреннего и внешнего совместительства; работой на условиях неполного рабочего времени; нахождением в простое не по вине работника; с иными не зависящими от работника причинами, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.

1.6. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения распространяются в полном объеме.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

1.8. Заработная плата работников учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

1.9. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения.

Заработная плата работников устанавливается в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников (за счет всех источников финансирования).

2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), ставок заработной платы работников по ПКГ

2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы с учетом особенностей условий труда работников отрасли культуры по профессиональным квалификационным группам работников учреждения:

по ПКГ первого уровня - 7536 рублей;

по ПКГ второго уровня - 8613 рублей;

по ПКГ третьего уровня - 10588 рублей; для профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников третьего уровня - 10688 рублей (включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукции).

по ПКГ четвертого уровня - 11975 рубля.

2.2. Размеры минимальных окладов, (минимальных должностных окладов) ставок заработной платы, устанавливаемые учреждением не могут быть ниже размеров, минимальных окладов (минимальных должностных окладов) установленных для соответствующих квалификационных уровней ПКГ.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10% - 30% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры минимальных окладов устанавливаются на основании локального нормативного акта учреждения, в зависимости от сложности труда данных работников, но не более чем по ПКГ четвертого уровня.

2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, не могут быть ниже размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), ставок заработной платы с учетом особенностей условий труда работников отрасли культуры, установленных настоящим Положением.

2.6. Во исполнение Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, в целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в учреждениях культуры рекомендуется обеспечить долю выплат по окладам (должностным окладам) в структуре заработной платы работников, сбалансировав ее таким образом, чтобы на выплаты по окладам (должностным окладам) направлялось не менее 50 процентов заработной платы.

3. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы по занимаемой должности

3.1. Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности работников основного персонала рекомендуется устанавливать к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) минимальным ставкам заработной платы в следующих размерах:

а) по ПКГ второго уровня:

2 квалификационный уровень - до 0,10;

3 квалификационный уровень - от 0,10 до 0,15;

4 квалификационный уровень - от 0,15 до 0,25;

5 квалификационный уровень - от 0,25 до 0,40;

б) по ПКГ третьего уровня:

1 квалификационный уровень - до 0,20;

2 квалификационный уровень - от 0,20 до 0,30;

3 квалификационный уровень - от 0,30 до 0,40;

4 квалификационный уровень - от 0,40 до 0,50;

5 квалификационный уровень - от 0,50 до 0,60;

в) по ПКГ четвертого уровня:

1 квалификационный уровень - до 0,30;

2 квалификационный уровень - от 0,30 до 0,45;

3 квалификационный уровень - от 0,45 до 0,50;

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях, реализации которых создано учреждение. Перечень работников основного персонала утверждается приказом.

По решению руководителя учреждения повышающие коэффициенты по занимаемой должности, определенные в настоящем пункте, могут применяться и к иным работникам учреждения, должности и рабочие профессии которых отнесены к ПКГ второго, третьего и четвертого уровней.

3.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала учреждения за квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу, ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Размер повышающего коэффициента:

0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,20 - при наличии первой квалификационной категории.

3.3. Работникам, которым присвоена ученая степень или присвоено почетное звание "заслуженный", "народный", "мастер", "мастер спорта", "отличник", "почетный работник" повышающий коэффициент устанавливается приказом работодателя в размере до 0,20 к окладу, ставке заработной платы.

При наличии у работника двух почетных званий "народный", "заслуженный", "отличник" (по профилю учреждения) повышающий коэффициент за почетное звание применяется по одному из оснований.

Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень или почетное звание применяется только по основной работе при условии, что ученая степень или почетное звание присвоены по профилю деятельности работника.

3.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" устанавливается приказом работодателя в процентах к окладу, ставке заработной платы работника основного персонала с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.

Размер повышающего коэффициента:

до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший";

от 0,09 до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий";

от 0,13 до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории "главный".

3.5. Размер повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы по занимаемой должности:

начальник (руководитель) группы - до 0,14;

заведующий (начальник) отдела (сектора), входящего в структурное подразделение - от 0,14 до 0,16;

заведующий (начальник) структурного подразделения - от 0,16 до 0,20.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности в случаях, указанных в данном разделе не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности в случаях, указанных в данном разделе учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, работников детской школы искусств г. Уварово.

3.6. Конкретные размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности устанавливаются локальным актом учреждения и указываются в трудовых договорах. Установление и выплата повышающих коэффициентов производится в пределах фонда оплаты труда.

3.7. Выплата повышающих коэффициентов, указанных в настоящем разделе, осуществляется соответственно до даты расторжения трудовых отношений, назначения на иную должность, профессию, изменения (не подтверждения) квалификационной категории, дающих право на установление повышающего коэффициента.

4. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы по типу (виду) учреждения

4.1. Для работников учреждений локальным нормативным актом учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в зависимости от типа (вида) учреждения, (специфика работы, расположенность учреждения в сельской местности и другие) в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

- за работу в сельской местности, рабочих поселках - повышающий коэффициент до 0,25;

- за работу в структурных подразделениях библиотек, обслуживающих инвалидов по зрению в размере до 0,15.

4.2. Основанием для установления повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы по типу (виду) учреждения является Устав учреждения.

Повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения устанавливается отдельно по каждому основанию, но суммарно не должен превышать 0,8.

4.3. Применение повышающего коэффициента по типу (виду) учреждения учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, ставке заработной платы.

5. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы

5.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

5.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника.

5.3. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате не должен превышать 3,0.

5.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате устанавливается сроком на 1 год и в период его действия может быть отменен решением руководителя учреждения при нарушении федеральных и областных законодательных и иных нормативных правовых актов, за ухудшение качества предоставляемых услуг, не исполнение или не надлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

5.5. Установление и выплата персональных повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной плате производится в пределах фонда оплаты труда.

5.6. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентом отношении к окладу (должному окладу), ставке заработной платы.

6. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера, основы их установления

6.1. Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

6.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

6.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

6.1.3. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера, определенным в настоящем Положении.

6.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации (при этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда). Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются:

6.4.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляют 12% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определенной для различных видов работ с нормальными условиями труда, с учетом повышающих коэффициентов по типу (виду) учреждения.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат устанавливаются локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года, а по окончании срока ее действия (5 лет), по результатам специальной оценки условий труда (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

6.4.2. при выполнении работ различной квалификации - в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

6.4.3. за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, равнозначного времени, отработанного сверхурочно.

6.4.5. за работу выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

6.4.6. за работу в ночное время - в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Доплата за работу в ночное время в размере 35% производится работникам за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 06 часов).

При этом исчисление части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы производится исходя из повышенного размера ставки заработной платы, оклада на коэффициент, определенный по типу (виду) учреждения, без учета персонального повышающего коэффициента, иных доплат, надбавок и премий, установленных в трудовом договоре работника в соответствии с настоящим Положением.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время является доплатой, которая не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.

7. Рекомендуемые выплаты стимулирующего характера, условия их установления

7.1. В целях стимулирования работника учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Для работников учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;

за качество выполняемых работ.

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе за выполнение особо важных и срочных работ;

7.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить качество, интенсивность и результативность его работы:

основного персонала музеев - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, мероприятий и т.п.;

основного персонала библиотек - за количество обслуженных читателей, организацию и проведение тематических лекций, мероприятий, знание и использование в работе одного и более иностранных языков и т.п.;

основного персонала учреждений, оказывающих методические услуги - за разработку методических материалов, проведение областных массовых мероприятий и т.п.;

иных критериев, установленных приказом руководителя учреждения.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном размере. Выплата устанавливается сроком не более года, по истечении которого может быть отменена или сохранена. Рекомендуемый размер надбавки - до 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

7.3. Выплата за стаж непрерывной работы, за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах (в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы):

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 лет до 10 лет - 15%;

от 10 лет до 15 лет - 20%;

от 15 лет до 20 лет - 25%;

свыше 20 лет - 30%.

Основанием для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет являются трудовой договор, приказ руководителя учреждения о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.

Выплата за стаж непрерывной работы, за выслугу лет исчисляется ежемесячно пропорционально отработанному времени в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Надбавка за выслугу лет не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.

Выплата за стаж непрерывной работы, за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменение размера.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы, за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе и в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы, за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время; работы, обусловленной трудовым договором, при нахождении в служебной командировке; а также в период совмещения работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок, вынужденного прекращения работы не по вине работника надбавка ему устанавливается со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства, кинематографии, архивных учреждениях, независимо от форм собственности.

Исчисление общего стажа работы для установления надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке. При подсчете общего стажа работы периоды работы (службы) суммируются.

Основным документом, подтверждающим общий стаж работы (службы) для установления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца.

7.4. Для работников учреждений могут быть установлены следующие виды премиальных выплат:

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

7.5. Выплаты премии по итогам работы устанавливаются работнику с учетом целевых показателей, утвержденных руководителем учреждения, позволяющих оценить результат его работы.

Период за который выплачивается премия (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) конкретизируется локальным нормативным актом работодателя.

7.6. Основными показателями выплаты премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) являются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

7.7. При определении размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) основаниями для его понижения относительно установленного в учреждении максимального размера, являются:

1) невыполнение показателей результативности деятельности учреждения;

2) несоблюдение установленных сроков выполнения должностных обязанностей (трудовых функций), некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

3) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

4) частичное неисполнение плана работы учреждения, отдела, отделения;

5) частичное неисполнение своих должностных обязанностей (трудовых функций);

6) низкая результативность работы;

7) недостаточный профессиональный уровень и уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей (трудовых функций).

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

7.8. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам с целью поощрения работников за своевременное и качественное выполнение в оперативном режиме внеплановых заданий, отличающихся срочностью и большим объемом.

Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника или в абсолютном размере локальным нормативным актом учреждения.

7.9. Размер вознаграждения должен определяться на основе объективной оценки результатов труда.

8. Выплаты социального характера, основные условия их установления

8.1. Для работников учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

8.1.1. выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;

8.1.2. суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;

8.1.3. дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;

8.2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 8.1 настоящего Положения, может быть установлена выплата социального характера - материальная помощь, представленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, на погребение, в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет).

Решение об оказании материальной помощи и конкретных размерах принимается приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.

Максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух минимальных окладов (минимальных должностных окладов), ставок заработной платы.

8.3. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на: соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях, предоставление компенсации затрат работников, связанных с обучением, оздоровлением, повышением их уровня жизни и другое.

8.4. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 8.1 и 8.2 настоящего раздела, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

9.1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя состоит из должностного оклада, персонального повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором с администрацией города Уварово, в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

9.3. Минимальный должностной оклад руководителя учреждения, определяемый работодателем в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя.

9.4. Минимальные размеры окладов руководителей учреждений:

со штатной численностью до 50 штатных единиц - устанавливается должностной оклад в размере 15000 рублей;

со штатной численностью от 50 до 100 штатных единиц - устанавливается должностной оклад в размере 16335 рублей;

со штатной численностью свыше 100 штатных единиц - устанавливается должностной оклад в размере 17642 рублей.

Минимальные должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 20% ниже минимального должностного оклада руководителя на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, а также в зависимости от сложности выполнения трудовых обязанностей.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

9.5. Руководителю, заместителю руководителя учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается сроком на 1 год и в период его действия может быть отменен решением администрации города Уварово при нарушении федеральных и областных законодательных и иных нормативных правовых актов, ухудшении качества предоставляемых услуг, не исполнение или не надлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

9.6. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера:

надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

9.7. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителю руководителя учреждения производятся в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

9.8. Руководителю учреждения и его заместителям учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры или стаж работы в должности руководителя.

премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и сложных работ.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

9.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от выполнения им целевых показателей эффективности деятельности, установленных для учреждения и его руководителя, а также с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).

Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы до 300 процентов должностного оклада.

9.10. Размер выплаты за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения в соответствии с пунктом 7.3 настоящего Положения. Также учитываются руководящие должности независимо от сферы деятельности.

9.11. Установление стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за выслугу лет заместителю руководителя осуществляется руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Рекомендуемый размер надбавки - до 300 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в трудовых договорах работников (руководителя учреждения).

9.12. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера осуществляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9.13. Руководителю муниципального учреждения культуры и заместителю руководителя учреждения при формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на оказание материальной помощи в размере двух минимальных окладов в календарный год.

В исключительных случаях материальная помощь может быть оказана по семейным обстоятельствам на лечение и медикаменты, в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет), в связи с длительной болезнью, на погребение, на погребение близких родственников (дети, родители), в связи с порчей и потерей имущества, на рождение ребенка, на проведение свадебных мероприятий в пределах фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи принимается распоряжением, приказом работодателя на основании письменного заявления работника.

9.14. Порядок, условия начисления и размеры премии руководителю, а также конкретный период премирования устанавливаются администрацией города в трудовом договоре руководителя учреждения. Максимальный размер премии руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период не может превышать 100% от должностного оклада (без учета повышающих коэффициентов).

9.15. Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются к должностному окладу.

9.16. Заместителю руководителя устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

9.17. Конкретные стимулирующие выплаты, порядок, условия, размер и период выплат заместителям руководителя учреждения определяется локальным нормативным актом учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности работы.

10. Оплата труда работников, занимающих должности в образовательных организациях

10.1. Работникам образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры и архивного дела области (далее - образовательных учреждений) устанавливаются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, определенные разделом 3 настоящего Положения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и рабочих специальностей к ПКГ и квалификационным уровням.

В оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по должностям педагогических работников, реализующих программы среднего профессионального образования и дополнительного образования детей, включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями - 100 рублей.

Рекомендуемый размер минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогических работников по ПКГ третьего уровня с учетом особенностей условий труда работников отрасли культуры - 10688 рублей.

10.2. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, применяется почасовая оплата труда. Часовая ставка заработной платы определяется путем деления окладов педагогических работников в соответствии с разделом 3 настоящего Положения на количество часов педагогической работы.

10.3. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы).

10.4. Нормы часов педагогической или преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемых в трудовом договоре".

10.4.1. за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю на ставку заработной платы устанавливается:

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта; педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования.

10.4.2. за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю на ставку заработной платы устанавливается:

музыкальным руководителям и концертмейстерам.

10.4.3. 720 часов в год - преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования;

960 часов в год - концертмейстерам учреждений начального и среднего профессионального образования.

10.5. Работникам образовательных учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3, 5 и 7 настоящего Положения.

10.6. С учетом условий труда работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

10.7. Работникам образовательных учреждений выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

10.8. Основными показателями выплаты премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) являются:

подготовка объектов к учебному году;

подготовка и проведение международных, российских, региональных мероприятий научно-методического характера, смотров, конкурсов, фестивалей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

участие в инновационной деятельности.