Раздел 7. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера

Раздел 7. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителей образовательных организаций устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.12.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "от 12.12.2013 N 329" имеется в виду "от 12.04.2013 N 329"

7.2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя образовательной организации определяется по следующей формуле:

Др = М * Купр, где:

Др - оклад (должностной оклад) руководителя;

М - минимальный размер оклада (должностного оклада) руководителя;

Купр - коэффициент масштаба управления.

7.3. Минимальный размер оклада (должностного оклада) и коэффициент масштаба управления устанавливается руководителю образовательной организации приказом Отдела образования Администрации города Шадринска, осуществляющего функции и полномочия учредителя образовательной организации (далее - Учредитель) и дифференцируется в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 6.

Показатели и порядок отнесения образовательных организаций к группам оплаты труда руководителей приведены в приложении 2 к настоящему Положению.

Таблица 6

Группы по оплате труда руководителей	Коэффициент масштаба управления
	Общеобразовательные организации	Дошкольные образовательные организации	Организации дополнительного образования
1	1,65	1,85	1,5
2	1,5	1,7	1,35

7.4. К окладам руководителей реорганизуемых образовательных организаций, ответственных за реализацию мероприятий по реорганизации образовательной организации, на период реорганизации может устанавливаться коэффициент сложности и интенсивности работы в соответствии с таблицей 7.

Таблица 7

Формы реорганизации в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации	Коэффициент сложности и интенсивности
Слияние (присоединение, разделение, выделение)	1,2
Преобразование	1,1

Коэффициент сложности и интенсивности устанавливается приказом Учредителя на основании решения комиссии по определению объемных показателей и оценке деятельности руководителей образовательных организаций, подведомственных Учредителю, на период реорганизации, начиная с даты издания приказа Отдела образования, но не более чем на 6 месяцев.

Повышающий коэффициент не распространяется на оклады заместителей руководителя учреждений, главного бухгалтера.

7.5. К окладам руководителей образовательных организаций, участвующих в инвестиционных программах (проектах), устанавливается коэффициент сложности и интенсивности работы в размере 1,1-1,2.

Коэффициент сложности и интенсивности устанавливается приказом Учредителя на основании решения комиссии по определению объемных показателей и оценке деятельности руководителей образовательных организаций, подведомственных Отделу образования, на период участия в инвестиционных программах (проектах), начиная с даты доведения лимитов бюджетных обязательств на реализацию инвестиционной программы (проекта), но не более чем на 3 месяца.

Повышающий коэффициент не распространяется на оклады заместителей руководителя учреждений и главного бухгалтера.

7.6. В соответствии со статье 145 Трудового кодекса Российской Федерации предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей образовательных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих образовательных организаций (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в соответствии с постановлением Администрации города Шадринска в кратности от 1 до 8.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей образовательных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих образовательных организаций в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю образовательной организации Учредитель исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с первым абзацем настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности образовательной организации, работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

7.7. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательной организации устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителя образовательной организации.

Конкретные размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в трудовом договоре.

7.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций, которые утверждаются постановлением Администрации города Шадринска и устанавливаются в трудовом договоре.

7.9. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством, выплачиваются руководителю образовательной организации в соответствии с трудовым договором.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательной организации при наличии оснований производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

7.10. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.