Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации муниципального образования городской округ "Охинский" Сахалинской области от 18 июля 2023 г. N 427 "Об утверждении Порядка формирования перечней организаций (объектов, мест) на территории муниципального образования городской округ "Охинский" Сахалинской области для отбывания наказания в виде исправительных, обязательных работ"
- Приложение N 2. Перечень видов исправительных работ на территории муниципального образования городской округ "Охинский" Сахалинской области для отбывания наказания лицами, которым назначено уголовное наказание в виде исправительных работ
Приложение N 2. Перечень видов исправительных работ на территории муниципального образования городской округ "Охинский" Сахалинской области для отбывания наказания лицами, которым назначено уголовное наказание в виде исправительных работ
Приложение N 2
к постановлению администрации
муниципального образования
городской округ "Охинский"
от 18.07.2023 N 427
Перечень
видов исправительных работ на территории муниципального образования городской округ "Охинский" Сахалинской области для отбывания наказания лицами, которым назначено уголовное наказание в виде исправительных работ
1. Работы по благоустройству территорий общего пользования муниципального образования городской округ "Охинский", а также территорий предприятий, учреждений, организаций.
2. Работы по озеленению парковых зон, зон отдыха, архитектурно - исторических памятников.
3. Уборка улиц и дворовых территорий.
4. Погрузочно-разгрузочные работы.
5. Подсобные работы.
6. Уборка помещений.
7. Выкашивание газонов, очистка урн от мусора.
8. Иные виды трудовой деятельности, в том числе не требующие профессиональной подготовки, специальных знаний и навыков, по согласованию с работодателями.