Приложение N 3. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Владимирской области в сфере лесных отношений

Приложение N 3
к постановлению
Правительства
Владимирской области
от 18.07.2023N 506

Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений Владимирской области в сфере лесных отношений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников государственных казенных учреждений Владимирской области в сфере лесных отношений (далее - Положение).

1.2. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных казенных учреждений, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования выполнения полномочий в области лесных отношений.

1.3. Система оплаты труда работников государственных казенных учреждений Владимирской области (далее - учреждения) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Владимирской области.

1.4. Оплата труда работников учреждений включает:

- должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.5. Руководители учреждений:

- проверяют документы об образовании и стаже работы работников, устанавливают им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;

- ежегодно составляют и утверждают на работников тарификационные списки в порядке согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

- вносят соответствующие изменения в тарификационные списки в порядке согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

1.6. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения в фонде оплаты труда устанавливается в размере не более 40 процентов, работников основного персонала в размере не менее 60 процентов.

1.7. Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, определен приложением N 2 к настоящему Положению.

2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы специалистов (служащих) учреждений

2.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" - 7893 рубля;

- профессиональной квалификационной группы "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня" - 12166 рублей.

Базовые должностные оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовые ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются постановлением Правительства Владимирской области.

2.3. Должностной оклад специалиста (служащего) учреждения рассчитывается по формуле:

, где:

- должностной оклад;

- базовый оклад;

- повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности;

- повышающий коэффициент в зависимости от объемных показателей деятельности учреждения;

- повышающий коэффициент в зависимости от местности нахождения учреждения.

2.4. Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу по занимаемой должности:

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Наименование должности
4 квалификационный уровень	1,96	Механик
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Наименование должности
3 квалификационный уровень	1,46		Специалист по кадрам I категории
4 квалификационный уровень	1,87		Ведущий бухгалтер, ведущий программист, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт - государственный лесной инспектор
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности		Наименование должности
1 квалификационный уровень	1,00		Государственный инспектор по охране леса - государственный лесной инспектор
2 квалификационный уровень	1,09		Инженер по лесопользованию II категории - государственный лесной инспектор, участковый лесничий - государственный лесной инспектор
3 квалификационный уровень	1,16		Инженер по лесовосстановлению I категории - государственный лесной инспектор, инженер по лесопользованию I категории - государственный лесной инспектор, инженер по охране и защите леса I категории - государственный лесной инспектор, лесничий (старший государственный инспектор по охране леса) - государственный лесной инспектор
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня"
Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности		Наименование должности
2 квалификационный уровень	1,20		Главный лесничий (главный государственный инспектор по охране леса) - заместитель старшего государственного лесного инспектора
Профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности		Наименование профессии рабочих
1 квалификационный уровень 1 квалификационный разряд	1,00		Дворник, сторож, уборщик служебных помещений
Профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности		Наименование профессии рабочих
1 квалификационный уровень 5 квалификационный разряд	1,11		Водитель автомобиля

2.5. Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу работников в зависимости от объемных показателей деятельности учреждения устанавливаются с учетом площади находящегося в ведении учреждения лесного фонда и соответствующего распределения по группам:

1 группа - с площадью лесного фонда более 85 тыс. га;

2 группа - с площадью лесного фонда до 85 тыс. га.

Таблица
размеров повышающих коэффициентов к базовому окладу работников в зависимости от объемных показателей деятельности учреждений

1 группа	2 группа
1,1	1,0

Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам не распространяются на работников, чьи обязанности не зависят от объемных показателей учреждения: участковый лесничий - государственный лесной инспектор, государственный инспектор по охране леса - государственный лесной инспектор, водитель автомобиля, дворник, сторож, уборщик служебных помещений.

2.6. Должностные оклады, ставки заработной платы работников, работающих в сельской местности, повышаются на 25% по сравнению с должностными окладами, ставками заработной платы работников в городской местности.

2.7. При определении должностного оклада, ставки заработной платы работника учреждения его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

3.2. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются:

а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 12%;

б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда до 24%.

Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективным договором учреждения, локальными нормативными актами или трудовым договором.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

3.4.1. В учреждениях каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере не ниже 40% от должностного оклада, рассчитанного за час работы. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.4.2. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

3.4.3. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.4. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в' пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в целях поощрения за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам в соответствии с критериями, установленными руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах от должностного оклада, ставки заработной платы:

- от 1 года до 3 лет - 10%;

- от 3 до 5 лет - 15%;

- от 5 до 10 лет - 20%;

- от 10 до 15 лет - 25%;

- более 15 лет - 30%.

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются:

- периоды работы в отрасли лесного хозяйства и в иных организациях, если работник имеет общеотраслевую профессию (специальность);

- периоды замещения должностей государственной гражданской и муниципальной службы;

- периоды замещения государственных и муниципальных должностей. Выплаты за выслугу лет выплачиваются со дня возникновения права на назначение или изменение этих выплат.

Основными документами для определения продолжительности стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в соответствии с трудовым законодательством.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ производятся работникам, имеющим следующие знаки отличия.

4.4.1. Работникам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", производятся ежемесячные выплаты в размере 30% оклада (должностного оклада).

При наличии у работника иных почетных званий выплата устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности. При наличии у работника двух или более почетных званий выплата устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

Выплата за наличие присвоенных в установленном порядке званий:

- "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса", "Мастер леса II класса" - 15% оклада (должностного оклада);

- "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса", "Мастер леса I класса" - 25% оклада (должностного оклада).

4.4.2. Водителям автомобиля выплата за качество выполняемых работ осуществляется за безаварийную работу, при отсутствии аварийных и дорожно-транспортных происшествий по вине водителя, в размере 110%, на основании представления ответственного за содержание автотранспорта в учреждении. При совершении аварии или ДТП по вине водителя выплата за качество выполняемых работ не производится за тот месяц, в котором имело место происшествие.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основании Положений о стимулирующих выплатах, утверждаемых локальными нормативными актами учреждений, или коллективных договоров, с учетом мнения представительного органа работников.

Премии выплачиваются в пределах имеющихся средств.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

5. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. На руководителя учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Размеры и виды выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем с учетом показателей эффективности деятельности.

Показатели эффективности деятельности учреждений утверждаются учредителем.

5.2. На заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения.

5.3. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) учреждения не должен превышать 4.

6. Иные выплаты

Работникам может выплачиваться материальная помощь, в том числе при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска, установленная коллективным договором, соглашением или иным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в пределах средств фонда оплаты труда.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников определяется по штатному расписанию исходя из предельной численности, установленной постановлением о создании государственных казенных учреждений в сфере лесных отношений.

Предельный размер фонда оплаты труда не может превышать 40 должностных окладов в год. При формировании фонда оплаты труда работников казенных учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (ставок заработной платы), могут предусматриваться в расчете на год:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - в размере двенадцати должностных окладов;

- выплаты за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

- выплаты за качество выполняемых работ - в размере четырех должностных окладов;

- премиальные выплаты - в размере шести должностных окладов;

- материальная помощь - в размере до трех должностных окладов.

7.2. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 7.1 настоящего раздела.