Приложение N 1. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области "Владимирская база авиационной охраны лесов"

Приложение N 1
к постановлению
Правительства
Владимирской области
от 18.07.2023 N 506

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области "Владимирская база авиационной охраны лесов"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области "Владимирская база авиационной охраны лесов" (далее - Положение).

1.2. Положение разработано в целях повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.3. Система оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области "Владимирская база авиационной охраны лесов" (далее - Учреждение) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Владимирской области.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя должностные оклады профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - должностные оклады), ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп профессий рабочих (далее - ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на соответствующий год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются Учреждением на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральным законом.

1.6. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения в фонде оплаты труда устанавливается в размере не более 40 процентов, работников основного персонала - в размере не менее 60 процентов.

Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения определен приложением N 1 к настоящему Положению.

1.7. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и младшего обслуживающего персонала Министерства лесного хозяйства Владимирской области (далее - гражданские служащие и работники Министерства).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников Министерства определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников Министерства на установленную численность гражданских служащих и работников Министерства и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится до Учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяется путем деления предусмотренного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы

2.1. Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учреждения состоят из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, увеличенных на повышающий коэффициент по занимаемой должности и повышающий коэффициент масштаба деятельности.

Базовые должностные оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовые ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются постановлением Правительства Владимирской области.

2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы "Должности работников воздушного транспорта второго уровня" - 4790 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Должности работников воздушного транспорта третьего уровня" - 5742 рубля;

- профессиональной квалификационной группы "Должности работников воздушного транспорта четвертого уровня" - 8993 рубля;

- профессиональной квалификационной группы "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" - 21157 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Руководители структурных подразделений" - 9047 рублей.

Размеры базовых должностных окладов для профессиональных квалификационных групп "Врачи и провизоры", "Средний медицинский и фармацевтический персонал" устанавливаются постановлением Правительства Владимирской области об оплате труда медицинских работников государственных учреждений Владимирской области.

2.3. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности к базовым должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.4. В зависимости от осуществления координирующих, информационно-организационных, программно-методических функций работникам, относящимся к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, устанавливается повышающий коэффициент масштаба деятельности в размере 1,15.

2.5. При определении должностного оклада, ставки заработной платы работника Учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения в соответствии с коллективным договором Учреждения, приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий и должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу в ночное время; за налет часов в пожароопасный период);

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором Учреждения, локальными нормативными актами или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам Учреждения, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором Учреждения, локальными нормативными актами или трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 40% должностного оклада, ставки заработной платы.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.6. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается доплата в соответствии с действующим законодательством.

3.7. Доплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размере до 12 процентов к должностному окладу, ставке заработной платы и за особо тяжелые, особо вредные и особо опасные условия труда - в размере до 24 процентов к должностному окладу, ставке заработной платы по результатам аттестации рабочих мест по перечням согласно приложениям N 3 и N 4 к настоящему Положению.

Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективным договором Учреждения, локальными нормативными актами или трудовым договором.

3.8. Работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава Учреждения, имеющим действующие свидетельства летчиков-наблюдателей, в пожароопасный период оплата труда за налет часов производится за фактически отработанное время по налету часов в соответствии с коллективным договором Учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения в соответствии с коллективным договором

Учреждения, приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с критериями, утвержденными руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава, имеющим действующие летные свидетельства, командному, инспекторскому, инструкторскому составу парашютистов и десантников-пожарных, инженерам-авиатехникам авиационно-технических баз подразделений лесной авиации, имеющим действующие свидетельства, дополнительно устанавливаются надбавки к окладам, ставкам заработной платы:

за 1 класс - 40 процентов к должностному окладу;

за 2 класс - 15 процентов к должностному окладу.

Водителям автомобиля при стаже работы свыше пяти лет, безаварийной работе и содержании автомобиля в надлежащем техническом состоянии дополнительно устанавливается надбавка в размере 25 процентов к ставке заработной платы.

4.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя надбавку работникам Учреждения, имеющим почетное звание, соответствующее направлению профессиональной деятельности, в размере 30 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

4.2.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в виде надбавки в следующих размерах:

- от 1 года до 3 лет - 10 процентов к должностному окладу;

- от 3 до 5 лет - 15 процентов к должностному окладу;

- от 5 до 10 лет - 20 процентов к должностному окладу;

- от 10 до 15 лет - 25 процентов к должностному окладу;

- более 15 лет - 30 процентов к должностному окладу.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, засчитываются периоды работы в учреждениях, находившихся в ведении Рослесхоза, Росавиации и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также периоды работы в иных организациях, если работник имеет общеотраслевую профессию (специальность).

Периоды, засчитанные в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

4.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы в целях поощрения за выполненную работу работникам Учреждения осуществляются на основе Положения о премировании, утвержденного приказом руководителя в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

5. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. На руководителя Учреждения распространяются система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда.

5.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

5.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются учредителем с учетом достижения показателей государственного задания на оказание услуг (выполнения работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя, в пределах средств фонда оплаты труда.

Показатели эффективности деятельности Учреждения и его руководителя устанавливаются учредителем.

5.4. На заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения распространяются система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда.

5.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.6. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) Учреждения не должен превышать 4.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь, в пределах средств фонда оплаты труда в соответствии с коллективным договором Учреждения, заключенным с учетом мнения представительного органа работников.